Работа прорабом: отзывы и зарплаты

Устроился в феврале 2021г. Первый год всё было хорошо с зп. 30тр белая и 50то серая. А начиная с марта 2022 всё куда-то поехало… Далее →

Дохрена.. начиная с первых дней работы. А именно в рабочем персонале (отделочники). Сейчас на 3 сентября 2023 г. компания должна мне 100 тр. серой зп за июнь и июль. А уволился я 9 августа. Если не увижу денег до 15 сентября, то продолжение… следует… моего отзыва более развернуто… Далее →

Их нет Далее →

Работал прорабом. Минусов много. Бригад рабочих нет, мастера заказные, за работу мастерам платят 30% от сметы. Мастера ремонта она же Ларсон и СК Ларсон. Чтобы нормально получать зарплату, нужно повышать грейд, записывать положительные видеоотзывы от клиентов. Материал на объекты заставляют покупать через свой склад, прораб получает от этого %. Далее →

Преимуществ нет! Далее →

Руководство настоятельно и в приказном порядке попросит написать положительные отзывы. Смешно! Компания очень интересная по отношению к сотрудникам. Удалены отрицательные отзывы за денежку с ресурса Dream Job, что при ХХ, делайте выводы. При устройстве уточняйте, сколько получите на руки, т.к. умалчивают о вычете налога. В праздничные дни, если захотите отдохнуть, пишите «за свой счет» или «в счет отпуска». Нехватка квалифицированных кадров, большая текучка (интересно, почему). Сотрудников особо и не держат. Народ увольняют целыми отделами. Ненормированный рабочий день. Отношение руководства так себе. Зарплата средняя по рынку, премий нет. Быдловатое руководство со своими тараканами в голове. . Далее →

не нашел таковых Далее →

Ну тут даже не знаю, с чего начать. Отработал с данной компанией 4 месяца, на большее меня не хватило. Работал прорабом, и на  стройке был сущий ад. Вообще пишу данный отзыв, чтобы люди трижды думали о том, чтобы приобретать у этой компании дома. Строится все из самых голимых материалов, берут они их хрен пойми у кого, «зато дешевле» — как они любят оправдываться, когда начинаются подобного рода вопросы. Вообще в теме экономии ребята … впереди планеты всей! Берут в работу и сидевших, и мигрантов, которые считают нормой нажраться на работе, а потом сроки сдачи переносят и переносят. И не стоит верить картинкам на их сайте https://insli.ru/ реальность может в разы отличаться, а что касается качества, я вообще молчу. Крайне не советую даже дело иметь с ним, даже работать. Хотя сейчас, после массового бегства рабочей силы, они явно будут активно искать новых сотрудников, но я вас предупредил, ни с и.с.п. (https://insli.ru) ни с Гельдт [В.] [А.] связываться не стоит!. Далее →

Касательно отзывов кандидатов, тут действительно нужно работать, быть хорошим специалистом, брать инициативу, а не просто отсиживаться. Это действительно не всем подходит, что полностью нормально, сейчас полно мест, где можно отсидеться за низкую зп. Коллектив в большинстве своем заинтересован в развитии компании, в том, чтобы объекты велись и сдавались в срок и в лучшем виде, что требует отдачи от специалистов. Как прораб я доволен тем, как построена работа в компании, четкостью задач, гибкостью графика, возможностью работы в округе проживания, обучением необходимым для работы программам. Есть возможности вертикального развития, твои инициативы, предложения принимаются и поощряются. Далее →

Хотелось бы выше компенсацию ГСМ, возможность часть обязанностей по работе с документацией делегировать. Далее →

Откуда Далее →

Как говорится, «вонючий случай». Эта гадость под названием СпортФьючер не даёт покоя сотрудникам даже после увольнения (уволился я в 20г). Сейчас всех бывших сотрудников, прорабов, дергает налоговая на допросы. Встретился с коллегой, который выходил оттуда. Налоговая копает под директора, и, походу, своего добьются. Но и поделом [Е.], земля-то круглая, за свои поступки, кидки и т.д. надо отвечать. А то кто-то возомнил себя царьком. Чистите карму [М.], налаживайте отношения с людьми, гасите долги — может, вас простят, и в тюрьме не будете кукарекать). Далее →

Дают удобные объекты, зарплата стабильно, руководство адекватное Далее →

Год проработал прорабом в РВТ. Понравилась работа от и до. Объекты давали по удобству расположения, чтобы было удобно добираться. Зарплату выплачивали стабильно два раза в месяц. Если работать по инструкции, указанной в договоре, не брать на себя лишнюю ответственность (например, покупка дорогих дополнительных материалов без согласования с администрацией), проблем никаких не возникнет. Ну и если что, все всегда идут навстречу, быстро решают вопросы. Работой остался доволен. Ушел, тк перешел на самозанятость, фриланс. Далее →

-Сэкономите на занятием спорта. -Потеряете лишние деньги (будут заставлять вкладывать свои). -Поработаете с двумя Генеральными директорами Пашками … Далее →

- Будете работать 25/7. - Будете возить материал на своей машине (на собеседовании очень интересуются, какой у Вас автомобиль). - Официального оформления нет, будете самозанятым (на собеседовании будут уверять, что это хорошо). - Постоянно обманывают с выплатами (могут дать обещания отдать деньги, а потом придумывать истории… что ты плохой). - После увольнения заносят тебя в черный список контактов [Н.] [П.], так делают. - Повышают голос на сотрудников. - Заставляют работать своими руками. - Генеральные директора не отвечают за свои слова и обещания. Очень не советую там работать! Переживают зп каждую свою копейку. А на твои деньги и твою зарплату… Им наплевать и причем серьезно. Им главное, что ты живешь на объекте. И у тебя не должно быть личной жизни. Работаешь днем и ночью (пока не закроешь свой объект). [Н.] постоянно будет [censored] голову с УПД. Фото не устраивает, нужен оригинал. А еще не за привоз закрывашек постоянно пытается штрафовать (ну не у…). [Н.] вообще не понимает в стройке и в монтаже (говорит в группе всякую хрень). Два Пашки ищут дураков на нашей планете, но к их сожалению, их становится все меньше и меньше. К их сожалению =))), а к нашему счастью. Уважаемый читатель, не теряй время в их организации. Зарплату... Далее →

Нет Далее →

1. Скотское отношение к сотрудникам, некомпетентное руководство. 2. Постоянные задержки и невыплаты денег. 3. Текучка специалистов. 4. Производство на коленке, сомнительные технологии, которые на ходу придумывает владелец. 5. Цех не отапливается. 6. 100% заказов приходится допиливать на объектах, часто отгружают на монтаж некомплект. Частые ошибки в чертежах, за которые штрафуют монтажников. 7. Из-за вышеперечисленных проблем на заказы приходится выезжать зачастую по 10 раз, а закрытие объекта может длиться в течение года, соответственно денег за работу в течение всего срока Вы не увидите, пока объект не будет сдан. Даже если есть явные просчёты в конструкции и технологических решениях, предлагаемых руководством, расплачиваются за это монтажники. Далее →