ФСК Лидер Северо-Запад: Отсутствие ДМС и жирные задержки
З. П. в срок, на этом всё.
Недостатки:Постоянные проблемы на строительных объектах. Огромные просрочки по сдаче домов. Схема такая: на тендере выбирают самого дешевого подрядчика, платят маленький транш для начала работ. Подрядчик не вывозит, ФСК его выгоняют со стройки. И так до бесконечности, пока общими силами что-то не построят. Гарантийные удержания подрядчикам не выплачивают по итогам работ.
Если вы начинающий специалист или приехали из другого региона и вам срочно нужно найти работу, это хороший вариант, но если вы специалист, который ценит свои навыки и знания, ищите другое место. Что касается социалки, я вообще встречаю первую компанию, где нет ДМС, хотя для работодателя это крайне недорого, так как полис покупается сразу человек на 100−200. Самому купить ДМС накладно, так как зп прораба 80−85 тыс., тогда как сейчас средняя цена — это 100−120. Никаких компенсаций типа спорта для сотрудника или отдыха для детей тоже нет. Рабочую форму выдают одну всесезонную))))) и на лето и на зиму тебе один комплект. Очень жадные хозяева компании.
- 👷♂️ Отзывы о работе прорабом в Санкт-Петербурге (32 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36250 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиЗаголовок: Осторожно, мошенники! Кидалово на зарплату, угрозы и работа «в черную»Работодатель: ООО «ЧОО «Борк» (ИНН 7 802 695 906, СПб, ул. Цветочная, 25) Руководитель: К. В. Е. (представляется полковником МВД в отставке).Суть развода: 6 декабря 2025 г. мы с женой пришли на собеседование. Директор уговорил меня работать охранником в БЦ без официального трудоустройства, пообещав 3 100 руб./смена и полный расчет до Нового года. Каждый раз проговаривая: «Договоримся.»Я отработал 13 смен, включая новогодние праздники (31.12.2025, 1 и 02.01.2026). Итого мне полагалось 40 300 руб. Обещал заплатить всё к Новому году. Сначала заплатил с карты своей жены 10 00,00, дальше схема оказалась классической:30 декабря директор перевел мне с карты своей жены лишь 5 000 руб. и начал давить, чтобы я обязательно отработал праздники, клястясь отдать остаток 1 января.1 января жена позвонила узнать про деньги. Директор нагрубил, заявил, что «он директор, его надо уважать, и он ничего не помнит», после чего послал мою жену матом.Позже он позвонил мне. Оправдывался,... Далее →
