ФСК Лидер Северо-Запад: Отсутствие ДМС и жирные задержки
З. П. в срок, на этом всё.
Недостатки:Постоянные проблемы на строительных объектах. Огромные просрочки по сдаче домов. Схема такая: на тендере выбирают самого дешевого подрядчика, платят маленький транш для начала работ. Подрядчик не вывозит, ФСК его выгоняют со стройки. И так до бесконечности, пока общими силами что-то не построят. Гарантийные удержания подрядчикам не выплачивают по итогам работ.
Если вы начинающий специалист или приехали из другого региона и вам срочно нужно найти работу, это хороший вариант, но если вы специалист, который ценит свои навыки и знания, ищите другое место. Что касается социалки, я вообще встречаю первую компанию, где нет ДМС, хотя для работодателя это крайне недорого, так как полис покупается сразу человек на 100−200. Самому купить ДМС накладно, так как зп прораба 80−85 тыс., тогда как сейчас средняя цена — это 100−120. Никаких компенсаций типа спорта для сотрудника или отдыха для детей тоже нет. Рабочую форму выдают одну всесезонную))))) и на лето и на зиму тебе один комплект. Очень жадные хозяева компании.
- 👷♂️ Отзывы о работе прорабом в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36313 отзыва) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬33 комментария
