Работа рабочим: отзывы и зарплаты
Ищете работу рабочим? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа рабочим для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РАБОЧИЙ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 36 600 руб. в месяцЭто на 56% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают рабочим? Статистика зарплат →
Работали РАБОЧИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (463)
-
✓ ПреимуществаФиксированная зарплата, больничные Далее →✗ НедостаткиМного здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх почти нет. Есть много проблем которые не решаются. Потому что у них все хорошо. До остальных им пофиг. Объект Усть-Луга. Далее →✗ НедостаткиМинусов гора. Слишком много начальников. Не могут решить базовые проблемы по трансферу. Для экономии сократили автопарк, хотя рабочих прибывает много. Также по оснащению спецодеждой вы можете получить б/у вещи, каски, обуви нет, очков, за которые в первый же день вам придётся писать объяснительную в лучшем случае. За пару месяцев работы 3 смертельных случая из-за отсутствия безопасности на рабочем месте. В цеху на вас может упасть гак тельфера, который почему-то был собран на скорую руку. Кого-то придавило воротами. Инструментов для работы нет. Проезд с работы до общежития, автобусов нет. Приехать на работу тоже самое. Служба безопасности как обычно ничего не знает, ничего не решает. Могут только задержать на работе. По житью тоже много проблем: перенапряжение в общаге, горят зарядные устройства, нет питьевой воды, точнее, она есть только 19 литров на 100 человек. Вода из-под крана техническая. Бывает, что наливают эту воду, хотя пить её нельзя. Но самая большая проблема — это транспорт. Им похрен на людей. Далее →
-
Не советую устраиваться в ООО «Гидротехпроект». Задержки по зарплате, пол зарплаты в конверте (при увольнении её не увидишь), условий никаких, здание разваливается. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВсе ствбильно, ничего не меняется. Далее →✗ НедостаткиНа заводе можно снимать сериал «Как мы усердно выполняем план». Мастер Зелимхан все время спит или уезжает во время смены. Его нет на участке 90% времени. Часто пьянки и порча оборудования. Например, недавно новенькая крановщица знакомилась с коллективом в неформальной обстановке. 300 грамм горячей [censored] направили ее не в ту сторону — сорвала кранбалку. Хорошо, что никого не убила! Главный агитатор пьянок Размик бригадир, друг Зелимхана. В связи с чем планы срываются постоянно. Нарушается техника безопасности. Утром, когда все более-менее протрезвеют, приходит руководство в белых касках и с высшим образованием. С умным видом раздают замечания и довольные собой удаляются в теплые офисы пить чай или чего покрепче. Иногда приходит сам директор и представитель акционера. Причем, директор знает (видит по камерам), что мастера нет на месте постоянно, но сетует, что планы не выполняются. Отчитывает людей и предлагает «умные» решения акционеру, кроме самого очевидного. На важных совещаниях он красноречиво объясняет, что недостаточно людей. Хотя состав собран, они просто пьют как не в себя с бригадиром. Бедные мужики потом жалуются, что з/п не растет или урезают. И на собраниях высказывают директору требования о повышении! Директор пытается найти решения,... Далее →
-
А где новость о том, что чел получил производственную травму по вине водителя в марте месяце и до сих пор на больничном, а водитель работает как ни в чем не бывало??? 9 мес на больничном. Как попал в больницу, то [Э.] [Ф.] по т. б. сразу прискакала в больницу. Надо расписаться во всех страницах. Типо всё хорошо. Хоть бы помог копейкой или поинтересовался бы здоровьем. Ничего подобного. Водитель: Стас. Вот вам и гсп-сервис. Почему с его зп не вычитать деньги и не перевести [Д.] к??? Вина водителя, Стаса. От него ни привета, ничего. Работает как ни в чем не бывало. Тел. водятла: 7 (-) 49−99. Почему его не уволили??? Почему против него ничего не ввели??? А если бы он сдал назад, то человека вообще бы без ног оставил??? Почему такое бездействие??? Это нельзя так оставлять. Это было 11 марта 2024 г. [Е.] [В.] как раз собирался домой на межвахту. Все всё видели, как это произошло. Скрывать нечего. И молчать никто не будет. Значит, чел получает зарплату, как ни в чем не бывало, а больной живёт на 20000−22000. Где справедливость??? Почему с водителя не снимать всю зп и больному не переводить??? Виновник должен платить. И я думаю, что многие согласны будут. Лишайте... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ НедостаткиНет спецодежды. Цех грязный, и во время работы вонь краски и горячего участка ощущаются очень сильно. Глаза режет, и к концу смены будешь как шахтёр. Раздевалка и место приёма пищи — это, одним словом, грязь. Такой свинарник нужно ещё поискать. Мастер А. самый лучший (в скобках). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, больничные, премии годовые Далее →✗ НедостаткиВсе плюсы для своих и другое — это пшик. Посмотрите внутреннее выступление директора Ш. по итогам 2024 года. Там вообще господин директор обозначил эту программу так: для своих с заботой о ближнем. Ну, вы понимаете, ближние наши — это животные, типа мы в ответе за тех, кого приручили. Оговорочка, не думаю. По опыту работы реально за крупный рогатый скот и свиней держат народ. Никакой пряник не поможет для заманухи, да и молодые ребята и девчата быстро схватывают ситуацию, куда попали, и предвидят бесперспективы по зарплате. Уходят в среднем каждый третий через 1 год, каждый второй через 3 года и каждый первый через 5 лет. Проверено, так что это правда, большая проблема с кадрами, т. к. система обучения отсутствует. Точнее есть в виде бестолковых курсов на ПК. На практике каждый сам за себя: старожилы держат новеньких на расстоянии от себя в плане передачи знаний. Их вины нет, вина руководства, что не мотивирует деньгами. Грамоты могут повесить себе над кроватями и диванами. Спасибо ещё и за возраст выхода на пенсию в 65 лет для мужчин. Вы реально думаете дожить в таких условиях — внешне и внутриполитических — до этого времени? Если верите, то вы, право, большой оптимист.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно прошлых отзывов — видимо официалку теперь предлагают на выбор Далее →✗ НедостаткиРаботают нечестно по отношению ко всем и даже к самим себе. Пытаются строить замок из палок на куче грязи, выдают клиентам некачественную продукцию, указывают некорректные сроки годности и во многом обвиняют других, но не себя. Одних сотрудников пытаются по струнке водить, а других убеждают, что они лояльное руководство и прикрывают минусы, ссоры и споры. Дают необъятные объемы работы и потом орут, что ты дно и не справляешься, даже если это была не твоя работа на самом деле. Не ценят твоих идей и работу в принципе. Ужас творится и скрывается в их системе, руководство думает, что они лучше всех все знают, а в своем глазу бревна не видят и других слышать не хотят. Яркий пример испорченных корпоративных ценностей и места, где вы заработаете психологических травм около десяти штук. За выплаты, о которых уже писали, — так и есть, ничего не изменилось, задержки, кормежки завтраками и обманы — зато стабильно. Также всегда пытаются сэкономить на штате, загружая одних работой других, вместо нанять человека. Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких моментов назвать не могу. Все очень печально. Не советую тратить свое время на данное предприятие. Далее →✗ НедостаткиИх полно. Все не перечислить. Невыносимые условия труда. Отношение к работникам. Уровень зарплаты маленький. Постоянная работа в холоде. Не предоставляются перерывы каждого отработанного часа. Пересмотреть график работы. С приходом одной … стали постоянные увольнения сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё устраивает, жит быт норм, доставка до работы, и с работы до дома всё оплачивается Далее →✗ НедостаткиНо начальник буровзрывного участка как человек ни о чём, к работягам относится по принципу: я сказал, а вы делаете. Ни с кем не советуется, никого не слушает, только умеет лишать премий — это у него хорошо получается. А по работе полный ноль, организация работы у этого человека на нуле. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету совсем. Далее →✗ НедостаткиНе выдают спецодежду. Условия труда оставляют желать лучшего. Вонь краски и дым с горячего участка. Про раздевалку и место приёма пищи в ужасном состоянии. Про зарплату можно и не думать. Приходится выпрашивать по несколько раз, и то одни обещания. И самое главное: работаешь неофициально, так что травмы и всё остальное — только твоя вина будет. Подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться на данную работу. Мастер А. самый лучший (в скобочках). Далее →
-
✓ ПреимуществаВ «Саратов-Холод Плюс"Вас будут вынуждать нарушать инструкции, пренебрегая собственной безопасностью и в случае происшествия самому нести ответственность за себя, окружающих и производственный процесс. Далее →✗ НедостаткиВ «Саратов-Холод Плюс» Вас будут вынуждать нарушать инструкции, пренебрегая собственной безопасностью, и в случае происшествия самому нести ответственность за себя, окружающих и производственный процесс. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало, почти нет (все преимущества с вас спишут, не переживайте. Далее →✗ НедостаткиРабская работа, весь день НО! если вдруг ты НЕ успел — это же твои проблемы))) выплаты потом, может быть (сейчас находимся в судебной истории) НЕ связывайтесь, у ..льги найдётся 1 миллион причин вас обос..рать (как и неугодных постояльцев) на сайтах, НЕ в коем случае НЕ живите ТАМ! 6/1, потом 7/1… потом как не сдо..хнешь) потому что все умные живут НЕ там) постоянно придумывая болезни и всё такое. а ты будешь пахать за всех. Народ оттуда бежит!))) если не придумаете небылицу про несчастного умирающего родственника, вам вообще НЕ заплатят… при побеге. Проживание ниже среднего, питание — отходы 3-х дневные. Хозяйка, знаю, смотрит такие сайты, чтобы унизить и написать грязь о работниках. так что выбор — за вами. если бы натолкнулась раньше на отзывы — НЕ поехала бы. оформления НЕТ вообще совсем. Далее →
-
-
Без каких-либо нарушений трудовой и производственной дисциплины, поработав месяц и более, можно остаться совсем без зарплаты, если так захочет начальство. Ему всё равно, что у людей семьи, кредиты, у кого-то ипотеки. Вот так оно показывает свой характер и делает экономию на работниках. График работы двенадцати часовой, а по факту постоянно выходит четырнадцатичасовой и более, включая ночные смены, они такие же. Часто нет регламентированных и обеденных перерывов. Если оформить больничный, то он оплачивается копейками (чтобы не брали больничный). Условия труда тяжёлые, вредные и опасные с риском для жизни. Не везде есть условия для выполнения работ согласно технике безопасности. Постоянно большая текучка кадров на увольнение, не каждый сможет работать в таких условиях труда, они больше похожи на тюрьму. В целом зарплата очень низкая по городу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, образцовое по качеству оборудование и производственное помещение. Стильно. Далее →✗ НедостаткиМебельная компания «Альтернатива» г. Березовский, ул. Кирова, 63, работала чуть более месяца, пока был заказ. По выполнении от Терентьева Е. А. расчёта так и не получил. С уважением, Степанов П. в. Далее →
