Работа рабочим: отзывы и зарплаты

Коллектив хороший и это всё! Зарплата вовремя приходит Далее →

Если вы поехали в командировку, то она потом не учитывается, она не входит в стаж и отпускные. Хотя они говорят, что всё учитывается. Но как дойдёт до дела, то всё они их не считают. Далее →

Таких моментов назвать не могу. Все очень печально. Не советую тратить свое время на данное предприятие. Далее →

Их полно. Все не перечислить. Невыносимые условия труда. Отношение к работникам. Уровень зарплаты маленький. Постоянная работа в холоде. Не предоставляются перерывы каждого отработанного часа. Пересмотреть график работы. С приходом одной … стали постоянные увольнения сотрудников. Далее →

Нет Далее →

Не выплачивается зарплата, управляющий провоцирует скандал, часто находится в непонятном состоянии, возможно, под воздействием каких-либо веществ. Далее →

Фиксированная зарплата, больничные Далее →

Много здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →

Более менее хорошие люди среди рабочих. Далее →

С покупкой ростом рязанских овощей ничего не изменилось в лучшую сторону, только еда почти бесплатная, и начальников подбирали из офиса. Т.И. рвёт крышу, как не умела общаться, так и не умеет. В кадрах текучка страшная, приходят тупой и ещё тупее. Директор М.А. самодур, который вообще не понимает, что происходит, общается надменно, как с быдлом. Скольких же он уже обманул своими обещалками. Скоро будут одни наёмники работать с таким руководством и отношением. Далее →

Относительно прошлых отзывов — видимо официалку теперь предлагают на выбор Далее →

Работают нечестно по отношению ко всем и даже к самим себе. Пытаются строить замок из палок на куче грязи, выдают клиентам некачественную продукцию, указывают некорректные сроки годности и во многом обвиняют других, но не себя. Одних сотрудников пытаются по струнке водить, а других убеждают, что они лояльное руководство и прикрывают минусы, ссоры и споры. Дают необъятные объемы работы и потом орут, что ты дно и не справляешься, даже если это была не твоя работа на самом деле. Не ценят твоих идей и работу в принципе. Ужас творится и скрывается в их системе, руководство думает, что они лучше всех все знают, а в своем глазу бревна не видят и других слышать не хотят. Яркий пример испорченных корпоративных ценностей и места, где вы заработаете психологических травм около десяти штук. За выплаты, о которых уже писали, — так и есть, ничего не изменилось, задержки, кормежки завтраками и обманы — зато стабильно. Также всегда пытаются сэкономить на штате, загружая одних работой других, вместо нанять человека. Далее →

Все ствбильно, ничего не меняется. Далее →

На заводе можно снимать сериал «Как мы усердно выполняем план». Мастер Зелимхан все время спит или уезжает во время смены. Его нет на участке 90% времени. Часто пьянки и порча оборудования. Например, недавно новенькая крановщица знакомилась с коллективом в неформальной обстановке. 300 грамм горячей [censored] направили ее не в ту сторону — сорвала кранбалку. Хорошо, что никого не убила! Главный агитатор пьянок Размик бригадир, друг Зелимхана. В связи с чем планы срываются постоянно. Нарушается техника безопасности. Утром, когда все более-менее протрезвеют, приходит руководство в белых касках и с высшим образованием. С умным видом раздают замечания и довольные собой удаляются в теплые офисы пить чай или чего покрепче. Иногда приходит сам директор и представитель акционера. Причем, директор знает (видит по камерам), что мастера нет на месте постоянно, но сетует, что планы не выполняются. Отчитывает людей и предлагает «умные» решения акционеру, кроме самого очевидного. На важных совещаниях он красноречиво объясняет, что недостаточно людей. Хотя состав собран, они просто пьют как не в себя с бригадиром. Бедные мужики потом жалуются, что з/п не растет или урезают. И на собраниях высказывают директору требования о повышении! Директор пытается найти решения,... Далее →

Нету. Далее →

Нет спецодежды. Цех грязный, и во время работы вонь краски и горячего участка ощущаются очень сильно. Глаза режет, и к концу смены будешь как шахтёр. Раздевалка и место приёма пищи — это, одним словом, грязь. Такой свинарник нужно ещё поискать. Мастер А. самый лучший (в скобках). Далее →

Участие в производстве качественных кроватей. Далее →

Низкий уровень руководства. Зачастую отсутствие нужных расходников, что сказывается на качестве, а виновником по факту сделают работника. При увольнении не оплачивают отработанные дни. Далее →

Совсем не плохо в этой компании трудиться, вначале, устроился, думая, что это временно, а сейчас нравиться стало. Коллектив дружный, взаимопомощь, как не писаный закон. Руководство достаточно грамотное, указания все по делу. Зарплата на современном уровне. Далее →

Явных недостатков нет. Может быть, сделать больше корпоративных мероприятий. Далее →