ИП ТОлмачев Олег Васильевич: кидают на деньги

25.03.2025 БелгородАдрес: г Белгород, ул. Макаренко 14г
🚀 Должность

👷рабочий

💸 Средняя зарплата

30 000

Преимущества:

нет

Недостатки:

Предупредил за 2 месяца, что буду уходить. Во время расчета не заплатили ничего! Оказалось, что я заработал 30 000 — 5 аванс и 25 штраф за пробитое колесо на мини-погрузчике.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

2

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

4-6 лет

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ИП ТОлмачев Олег Васильевич? Как оно проходит?

зарплата, график

❓Существует ли система штрафов в ИП ТОлмачев Олег Васильевич? Какие бывают?

когда устраиваешься о штрафах ни слова, когда увольняешься штрафуют за все

❓Повышают ли зарплату в ИП ТОлмачев Олег Васильевич? С какой регулярностью?

нет

❓В каких числах платят ЗП в ИП ТОлмачев Олег Васильевич?

15 аванс, 30 зп

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

да

❓Условия испытательного срока

нет

❓Есть ли обучение

да, учит тот кто дольше работает

❓Есть ли дресс-код

нет

❓Есть ли корпоративный отдых

нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3606

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →