Работа рабочим: отзывы и зарплаты в Белгороде
Ищете работу рабочим в Белгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа рабочим в Белгороде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Белгороде
💲 Какая зарплата у РАБОЧИЙ в Белгороде?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 40 000 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают рабочим? Статистика зарплат →
Работали РАБОЧИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
У ООО Види раньше была хорошая репутация, но в 2015 году там сменился хозяин. К власти пришло два чудака на букву «м», для которых отдать честно заработанные человеком деньги — это как вырезать себе почку. Если вы оказались в этой организации, будьте готовы: 1) постоянно мотаться по командировкам, дома бывать 2−4 дня в месяц. 2) К постоянным задержкам в заработной плате на месяц и более. 3) Большая часть заработной платы выплачивается в конверте, который нужно заслужить, выкладываясь по командировкам. 4) Ненормированный рабочий день. (если ты не поработал как минимум на 3 часа больше, чем положено, то также рискуешь не получить конверт). Короче, любой косяк — и нет конверта, а так как конверт выплачивается через месяц после основной з.п., то и ослу понятно, что вас будут держать за яйца конвертами как минимум за 2 месяца. Впахивайте, горбатитесь, а сколько денег будет в конверте и будут ли они там вообще — будет решать один из чудаков на букву «м». А так как конверты выдаются прямо в офисе, можно сделать вывод: либо начальство отмороженное, либо прикрытое кем надо и где надо. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек Далее →✗ НедостаткиЕда в столовой на вкус вроде норм, но постоянная изжога. После душа сухость кожи и раздражение. Принятие пищи в цеху запрещают, чтобы попасть в столовую, нужно минут 5−10 в лучшем случае, а в худшем — очереди. Что хорошо развито на заводе, так это лишение премии за любую мелочь: грязная роба и т.д. Руководители на участках чувствуют себя князьками, и у них понятие об обязанностях — надзор за рабочими. При этом самоустраняются от решения производственных вопросов или затягивают их решение до абсурдных сроков. Распределение переработок, повышения разрядов и других привилегий напрямую зависит от личных отношений с ними. Что, в принципе, неприемлемо на производстве. Наплевательское отношение к коллективу. В цехе холодно. Мест для отдыха утеплённых нет, как и для приёма пищи и чаепития в технологические перерывы. Так ещё и утеплённые куртки не допросишься. Хотя сами (мастера, начальник участка, освобождённый бригадир) находятся в теплом вагончике, и все ходят в утеплённых куртках. Абсурд. Вышестоящее руководство спускает это на тормозах. Видимо, из-за того, что само недавно поменялось и ещё, будем тебе надеяться, не разобрались во всех нюансах. Организация производственного процесса тоже на низком уровне. Многие работы проводятся с нарушением ТБ и технологии: из-за нехватки норма часов поклейка происходит без клея,... Далее →
-
Ужасная бухгалтерия! Через 1,5 месяца только кинули закрытый больничный в соц.страх. Потому что «ой, много всего, забыли». Зарплату платят не вовремя. Сотрудников увольняют, если они идут на больничный. Рабочих штрафуют за опоздания, а бухгалтерия, кадры и кладовщик — когда хотят, тогда и приходят. Их часто нет на месте. Директор ничего не понимает в работе цехов. У всех сотрудников к нему негативное отношение. Никто никогда не отозвался о нём положительно. Все его просто терпят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, каждую неделю придумывают новые штрафы. Есть такой там мастерок В. у него в его маленькой головёнке, кроме штрафов, вообще пусто. Если думаете поехать туда работать, то знайте, от этого заработка будут пополняться только карманы этих двух полу мастерков. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив ВЭМЗа — хорошие, душевные люди. Далее →✗ НедостаткиВо всём «Русэлпроме» я не работал, поэтому расскажу про владимирский ВЭМЗ, где я отмотал четыре года рабочим (2015−2019 годы). Если вы хотите работать мало того что за копейки (15−20 тыс. рублей), так ещё и с задержками зарплаты, на изношенном оборудовании времён [Л.] [И.] в разваливающихся цехах, где после каждого нормального дождя появляются лужи, то вам определённо сюда. Хотите воочию увидеть начальство, которое не может вам выдать жестяное ведро под технические [censored] или дождевика для работы на улице в дождь осенью — приходите сюда и посмотрите. Карьерный рост? Вы серьёзно? Там есть люди, которые лет по десять со вторым разрядом сидят. Это ещё не говоря про цирк с алкашами и медицинскими дураками, которым начальство нихрена не может сделать по причине того, что если оно их выгонит, то им придётся искать других идиотов, которые согласятся работать на таких условиях в этой помойке. В общем, вердикт мой таков — нормальным людям на ВЭМЗе делать нечего. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлатят зп в белую, есть премии. Далее →✗ НедостаткиДиректор самодур и идиот, постоянно всем недоволен, ходит как напыщенный индюк. «Там не стой, там не кури, почему ты стоишь без дела? В каком смысле работы нет? Найди». На производстве минерала тяжеленные ведра: пара дней — минус спина. Если у вас стальные нервы, велком.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальница смены [Л.] (фамилию не знаю) — на карле 4: одновременно строгая и справедливая, требовательная и одновременно знает кто как работает, — не кричит на работников.. Главное то, что имеет свое собственное мнение и не отражается (нету величии начальницы) на рабочих… Еще раз напишу, менеджер [Ф.] [Л.] из массового зала: умеет общаться подчинёнными, есть у нее воля, понимание к другим людям…; жизненный принцип [Ф.] — это от ее ВОЛИ, свое личное «Я» не показывать другим: ИМЕТЬ СВОЕ мнение, понимать других, разбираться (выслушивать ВСЕ стороны). [П.] [А.] теме же качествами обладает, что имеет [Ф.] [Л.] Стабильно или без задержки платят зарплату.. Далее →✗ НедостаткиЮридический адрес 601 123, Владимирская область, Петушинский район, г. Покров, ул. Франца Штольверка, д. 10 От [Б.] [Д.] [В.] с 1967 года рождения (54 года).. Проработав (вахта) с 23 мая по 3 августа 2012 года, — работал на многих участках: в массовом зале, карле 4 и в других местах. ТЕМА: держать в страхе подчиненных, ЧТО БЫ другие боялись: ИХ МОГУТ уволить БЕЗ объективных причин! Начальница смены [Л.] (фамилию не знаю) — на карле 4: одновременно строгая и справедливая, требовательная и одновременно знает, кто как работает, — не кричит на работников.. Главное то, что имеет свое собственное мнение и не отражается (нет величия начальницы) на рабочих… Еще раз напишу, менеджер [Ф.] [Л.] из массового зала: умеет общаться с подчиненными, есть у нее воля, понимание к другим людям…; жизненный принцип [Ф.] — это от ее ВОЛИ, свое личное «Я» не показывать другим: ИМЕТЬ СВОЕ мнение, понимать других, разбираться (выслушивать ВСЕ стороны). [П.] [А.] теми же качествами обладает, что имеет [Ф.] [Л.] положительный пример: Например: работник работает, высыпает в бункер молоко, пока идешь на обед, — за 45 минут доходит уровень 20 или 30,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая. В офисе чисто, следят за чистотой. Далее →✗ НедостаткиПро условия для рабочих не знаю — работал в офисе. Из всех компаний, в которых я работал, тут наиболее токсичный коллектив. Ощущение, что попал в какой-то клубок змей, где каждый ненавидит другого. Д. (руководитель) крайне неуравновешен, может в подчиненных швырять предметы в приступе истерики. Нормально, да? Как следствие — очень большая текучка кадров. Мне кажется, что работать тут можно только если у тебя родственники в заложниках. Как сказала одна дама, работающая там 20 лет: «Главное перетерпеть первые год-два». :) В общем, если любите, чтобы об вас вытирали ноги, смело устраивайтесь. Касается любого отдела, не важно, бухгалтерия, снабжение, безопасность, IT. И еще — при увольнении вас кинут на деньги, обязательно. Мне вот выплатили только оклад, 20 т.р. за последний месяц.. Далее →
-
Клян [Н.] не честно поступает 6 месяцев не платит зарплату ведёт себя по хамски вместе со своей женой Клян Натальей. Это не честные люди хотят чтоб на них работали бесплатно. Остерегайтесь этих людей, у них это семейное сначало наобещять с три короба, а потом кинуть! Далее →
-
ИП Кнутарева Анна Валентиновна: Истец требовал установления трудовых отношений и выплаты зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6725/2021 ~ М-4950/2021 Подробнее →