Белгороддорстрой: Токсичный коллектив и нестабильный руководитель
Столовая. В офисе чисто, следят за чистотой.
Недостатки:Про условия для рабочих не знаю — работал в офисе. Из всех компаний, в которых я работал, тут наиболее токсичный коллектив. Ощущение, что попал в какой-то клубок змей, где каждый ненавидит другого. Д. (руководитель) крайне неуравновешен, может в подчиненных швырять предметы в приступе истерики. Нормально, да? Как следствие — очень большая текучка кадров.
Мне кажется, что работать тут можно только если у тебя родственники в заложниках.
Как сказала одна дама, работающая там 20 лет: «Главное перетерпеть первые год-два». :)
В общем, если любите, чтобы об вас вытирали ноги, смело устраивайтесь. Касается любого отдела, не важно, бухгалтерия, снабжение, безопасность, IT.
И еще — при увольнении вас кинут на деньги, обязательно. Мне вот выплатили только оклад, 20 т.р. за последний месяц..
- 👉 Работа в БЕЛГОРОДДОРСТРОЙ в Белгороде (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в БЕЛГОРОДДОРСТРОЙ рабочим? →
- 👷 Отзывы о работе рабочим в Белгороде (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь бывшим сотрудником. К большому сожалению пришлось уволиться по семейным обстоятельствам и вернуться домой в свой город. Проработала 4 месяца на управленческой должности, в прямом подчинении Дарчиняна Мадата [Р.] За свою карьеру приходилось работать с разными директорами, но с такого Уровня руководителем встречаюсь впервые. Эрудит, нестандартное стратегическое мышление, очень сильные лидерские и управленческие качества. Очень требователен к себе и к подчинённым. Прежде чем устроиться на данное предприятие прочитала негативные отзывы об этом человеке (излишней эмоциональности, несправедливости, плохом отношении к сотрудникам и т.д.). Привыкла не доверять слухам, а проверять их на «месте». Оказалось, как всегда…Негатив льют в основном лентяи и бездари. Эмоциональность директора объясняется тем, что он просто плохо переносит глупость, разгильдяйство и безответственность. До его интеллектуального и профессионального уровня очень трудно дотянуться. Главный принцип работы с ним: работать качественно, быстро и профессионально. Именно таких сотрудников он ценит. Он очень много делает для людей в плане условий, социалки и требует такой же отдачи от подчинённых. Коллектив хороший, много профессионалов своего дела. До сих пор вспоминаю с большой благодарностью о руководстве и коллегах. Это было лучшее предприятие, на котором мне посчастливилось работать. Далее →✗ Недостаткинедостатков не заметила. Далее →
