Работа разработчиком: отзывы и зарплаты в Краснодаре

Ищете работу разработчиком в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа разработчиком в Краснодаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Краснодаре
💲 Какая зарплата у РАЗРАБОТЧИК в Краснодаре?
Средняя зарплата 69 000 руб. в месяцЭто на 18% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают разработчиком? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЕсли ты умный, начальство на словах тебя много хвалит и поддерживает. Зарплата примерно такая же, как в других компаниях Краснодара, если смотреть на то, что утверждают. Далее →✗ НедостаткиВсе позитивные изменения только на словах. Начальник год не мог ввести такую элементарную вещь, как бэкапы. Когда все накрылось, уволили ни в чем не повинного человека, который просто последним работал с базой. Все раскидано по компьютерам и флешкам сотрудников, в 1С на местах нет даже подключения к хранилищу конфигураций. На каждой точке каждый программист вручную обновляет код и вечно с ошибками, везде доработки сделаны крайне плохо. Постоянно что-то кем-то стирается, автосалон выдает товар с ошибкой в цене, и в результате отбирают премию у разработчиков. Премия, кстати, до 80% от зарплаты, то есть зарплата белая ниже рынка раз в 5. Если просто посмотрел в сторону начальства не так, как понравилось — срезают по 20−30 тысяч. На моей памяти человек полностью на новогодние праздники остался без премии. Внедренцы вынуждены выполнять функции тестировщиков — это нормальный опыт для 1С, но они делают это плохо, не перепроверяют и просто сваливают на программистов, которые, опять же, во всем становятся виноватыми. Нормальная практика, когда в полночь звонит внедренец и матерится, что не может войти в конфигуратор, потому что кто-то открыл его на сервере разрабов. Подключаешься, исправляешь. Опять же, это связано с тем, что на весь... Далее →
-
Никто еще не увольнялся таким образом, чтобы выплатили зарплату в полном объеме. Будь ты разработчиком, проджект-менеджером или еще кем-то. Все уходят «с геморроем», нужно выпрашивать постоянно буквально всё — даже туалетную бумагу в офисе. Не ценят своих сотрудников совсем. Очень [censored] менеджмент. Соцпакета нет, если ты разработчик, то надо обязательно открывать своё ИП и заключать договор через ИП, трудоустройства по ТК нет. Из всех проектов есть только один крупный, на котором держится вся контора и то, только за счет толкового р.м. Далее →
-
Пришел на собеседование, пообщался с техспециалистом 3 минутки, с HR 20 минут. Выдали тестовое задание. Я потратил почти день на его выполнение. Потом мне звонит их HR и говорит, что бек сейчас не нужен, у них освободился специалист. Но есть предложение мне быть контент-менеджером. Мне кажется, это абсолютно неадекватно. Разве сложно потратить вашему техспециалисту больше времени, минут 10, на оценку моих способностей? Чтобы если я вообще дуб дубом — не тратить ни мое, ни ваше время. По требованиям в HH я проходил. В других компаниях собеседовался по 30–40 минут с техспециалистами. И выяснялось, что я все-таки не дуб дубом и мне предложили адекватные условия на должность разработчика. Очень жаль, что мне их посоветовал мой друг, и я хотел работать там. Я потратил много времени и нервов на такую неадекватную организацию. Не рекомендую! Далее →💬1 комментарий