Работа ревизором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу ревизором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ревизором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Работали РЕВИЗОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаЗар.плата, да. А ежеквартальные премии это миф. Премии ежеквартальные только для своих, кто работает от 5 лет и выше. Далее →✗ НедостаткиКонтора весьма сомнительная. В плане коллектива там царит неизвестно что. Похоже, что все положительные отзывы о коллективе пишут сами же сотрудники. Текучка кадров просто бешеная. Приходя в их офис на ул. Седова, первое, что бросается в глаза, — много пустого места. Оставленные бесхозные рабочие места. Приходил по вопросам финансов и был удивлен на то, как быстро они уволили или уволилась зам. главного бухгалтера. Приятная коммуникабельная женщина, отличный профессионал. Это, честно говоря, немного напрягает — а кто теперь будет конкретно работать с нами? Я так понимаю, там царит весьма странная и мутная атмосфера. На мои вопросы ответила только одна девушка, которая удивительно хорошо одета и дала исчерпывающий ответ. А все те, кого я знаю в лицо, мало кто мне вразумительно ответил. Так что, когда соберетесь с этой компанией работать, подумайте несколько раз: а стоит ли с этими торговцами связываться… Далее →💬1 комментарий
-
Попробовал устроиться туда ревизором. Впечатления от «собеседования» ужасные. Если на первом этапе собеседование проводил сотрудник магазина, который очень располагал к общению, то гендиректор, проводивший второй этап, полная противоположность. На первом этапе спрашивали про практический опыт, рассказывали об обязанностях, о специфике работы магазинов и компании в целом. Интересовались мотивацией, дали небольшое практическое задание (довольно простое на самом деле), рассказали про премию (на самом деле — это очень большой вопрос, есть ли она там вообще. Нужно быть готовым, что обманут.) А дальше проморозили полчаса и отправили домой. Пришлось ехать к ним дважды. Далее наступил второй этап «собеседования», который проводил уже гендиректор. Данный персонаж совсем не располагает к диалогу. Это наглый, надменный понторез со сверхзавышенным ЧСВ. Видел лично накануне в торговом зале магазина и уже тогда он не понравился. На следующий день первое впечатление подтвердилось полностью. Когда указал, что видел его накануне, так сделал вид, что «не узнал». Первый же вопрос «почему пришли на второй этап собеседования» полностью отбил желание общаться с ним вообще! Зачем вообще задавать такой вопрос, когда ищешь сотрудника? И дальше больше: вопросы задаёт нечеткие, не всегда имеющие отношение... Далее →
-
Ревизор корчит из себя непонятно кого, выплясывает перед начальством, думает что знает всё, умнее всех. Многие увольняются благодаря этой особе. Потому что не выдерживают этого бреда. сама штрафует, мы же за спасибо работаем. Служба б тоже штрафует непойми за что. По факту получаешь копейки. Не рекомендую. Руководство на собеседовании очень любезно общается, а потом как с отбросами, хамство и самовольство. Далее →