Работа руководителем департамента: отзывы сотрудников в Москве

Ищете работу руководителем департамента в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа руководителем департамента в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве

💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА в Москве?

Сотрудники указывают зарплаты от 150 000 до 150 000 руб.

Средняя зарплата 150 000 руб. в месяцЭто на 79% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают руководителем департамента? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про руководитель департамента - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ДЕПАРТАМЕНТА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании руководителем департамента по количеству отзывов работников:

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • 10.11.2023 Москваруководитель департамента💵 ЗП: 150000
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0012-02-2023-012719-86 Далее →
  • 24.08.2021 Москваруководитель департамента
    ✓ Преимущества
    Вовремя ЗП. Далее →
    ✗ Недостатки
    Никому не советую идти туда работать, Перспектив карьерного роста нет, сотрудников не ценят, дают много заданий, платят копейки. Вечно недовольные при том, что все успеваешь, опаздывать нельзя 5 минут и сразу звонок с кадров. Коллективу доверять нельзя. Офис находится далеко от метро. При получении трудового договора сразу видно, что зарплата серая (20 оклад + премия) очень рада, что нашла другое место где за ту же работу платят в 2 раза больше. Больше нет тотального контроля, спокойное тихое место с дружным руководством и достойной оплатой труда! Руководителю департамента советую пересмотреть свою агрессию к работе сотрудников. Далее →