Работа руководителем по подбору: отзывы и зарплаты

Была там на собеседовании на позицию в отдел подбора персонала. Руководитель по подбору с телефонного разговора произвела впечатление, что делает мне одолжение, отвечая на мои вопросы, все торопясь положить трубку. Вообще-то для этого ключевые моменты и уточняют по телефону, а иначе зачем ехать, если условия не подходят. Во-вторых, на собеседовании начала меня стращать, пугать, какие сложные у них условия работы и неадекватное руководство. Я как профессионал и имея профобразование в рекрутменте, понимаю, что это похоже на метод стресс-интервью или весеннее обострение, однако когда она перешла на личности, характеризуя меня в неэтичной форме, я поняла, что эта работа меня не устраивает. Я как человек воспитанный, выслушав ее красноречивые домыслы, попрощалась и ушла. Уважаемая, [Л.] [Н.] А знаете ли вы про три золотые правила проведения стресс-интервью? Одно из которых гласит: предупреждать человека, что с ним будет проведён данный стиль общения! Второе правило: никогда не переходить на оскорбительные высказывания. И третье: держать свое мнение о кандидате при себе! Так как меня никто не предупреждал, делаю выводы, что это весенняя шиза у человека, да еще и не профи, по-другому нет оснований полагать, что она вообще знает какие-либо методы общения с кандидатами. Вот такие... Далее →