ОАО"МСУ-1": отзыв сотрудника

Была там на собеседовании на позицию в отдел подбора персонала.

Руководитель по подбору с телефонного разговора произвела впечатление, что делает мне одолжение, отвечая на мои вопросы, все торопясь положить трубку. Вообще то для этого ключевые моменты и уточняют по телефону, а иначе зачем ехать, если условия не подходят.

Во-вторых, на собеседовании начала меня стращать, пугать какие сложные у них условия работы и неадекватное руководство. Я как профессионал и имея проф образование в рекрутменте, понимаю, что это похоже на метод стресс, интервью, или весеннее обострение, однако когда она перешла на личности, характеризуя меня в неэтичной форме, я поняла, что эта работа меня не устраивает. Я как человек воспитанный выслушав ее красноречивые домыслы, попрощалась и ушла.

Уважаемая, [Л.] [Н.] А знаете ли Вы про три золотые правила проведения стресс-интервью. Одно из которых гласит, предупреждать человека, что с ним будет проведён данный стиль общения! Второе правило, никогда не переходить на оскорбительные высказывания. И третье, держать свое мнение о кандидате при себе!

Так как меня никто не предупреждал, делаю выводы, что это весенняя шиза у человека, да еще и не профи, по другому нет оснований полагать, что она вообще знает, какие-либо методы общения с кандидатами.

Вот такие, псевдоруководители и «держат марку hr бренда», т е. опускают компанию ниже плинтуса.