Работа руководителем филиала: отзывы и зарплаты в Ярославле

Ищете работу руководителем филиала в Ярославле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа руководителем филиала в Ярославле для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ярославле

Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ФИЛИАЛА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (2)

  • 21.03.2023 ЯрославльРуководитель филиала👍2
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Хамское отношение руководства, обман с ЗП. Руководитель филиала Микадо в г. Ярославль Гурманов [Д.] [М.] занимается хищением ДС у работников, унижает, оскорбляет, очень не любит правду. Разводит сплетни, сталкивает лбами своих подчинённых. Пропажи на складе появляются из ниоткуда, документально не подтверждаются, списывают деньги по своей прихоти. Куда смотрят вышестоящие руководители — не известно, видимо, их всё устраивает. Далее →
  • 01.09.2022 ЯрославльРуководитель филиала
    ✓ Преимущества
    Узнаваемая продукция Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель филиала в Ярославле. А именно так получилось, что работать начала в сложный период, когда цены везде росли в геометрической прогрессии. Мало того, что с клиентами нелегко было налаживать контакт, так ещё и руководитель не могла обеспечить нормальной доставкой и целостностью заявок. Из-за чего некоторые клиенты отказывались работать и переходили к конкурентам, соответственно планы не выполнялись, а крайними оставались Т. П. Неоднократно вопрос доставки поднимался как лично с руководителем, так и на общих собраниях, но мер никаких принято не было. А руководитель филиала, которая вроде как несёт ответственность за продуктивную работу, перекладывала свою ответственность на других сотрудников (что-то вроде «я-не я, решайте без меня»). Насчёт з.п. и оплаты бензина приходилось решать с вышестоящим руководством, так как Н. не в состоянии что-то решить, опять же как в детском саду перекидываете на других и играет роль обиженного ребёнка. Неоднократно на собрании сотрудниками предлагались идеи, которые могли бы помочь работе филиала, но они воспринимались бы в штыки и тем более не доносились до вышестоящего руководства. Можно ещё много чего написать.. Исходя из всего, мной было принято решение уйти. Далее →