Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (525)
-
Извини, мне нужно больше информации, чтобы помочь. Пожалуйста, предоставьте исходный текст. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непорядочный работодатель. Может пригласить человека работать в свою организацию и просто не принять на работу. А то, что человек остался без работы и без источников дохода, что у него трое детей и их надо одевать и кормить, ему просто наплевать. Я уже и не говорю о зря пройденном медосмотре, ЗА СВОЙ СЧЕТ, кстати! Который никто не вернул! И о том, какой бардак и несоответствие ТК РФ внутри! Как людей увольняют с рядом нарушений, а иногда и просто так, потому что так начальнику захотелось. Из-за таких работодателей люди и меняют работу и ищут, где отношение и условия лучше! Не рекомендую данного работодателя никому! Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пришла работать в Компанию еще в 2020 году. За все время работы я ни разу не пожалела что выбрала именно эту Компанию! Изначально, конечно, многое было не понятно. Руководитель и наставники обучали меня всему, отвечали на все мои вопросы и оказывали поддержку на всех этапах обучения. Работать в таком коллективе одно удовольствие! В нашей Компании есть карьерный рост и развитие. Так я заняла руководящую должность. Официальное трудоустройство и заработная плата без задержек. Далее →✗ Недостаткине обнаружено. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю недавно. Меня нашли на Хедхантере и пригласили на собеседование. Проходило в три этапа: эйчар, непосредственный руководитель и исполнительный директор. В моем направлении все молодые, но с большим опытом. Есть чему поучиться в организации процессов и достижении результатов. Офис в 5 минутах от Маяковской, вокруг много мест для обеда, для встреч с друзьями в пятницу. Театры, парки, музеи — атмосфера вокруг отличная. Зарплата 2 раза в месяц и белая в отличие от моей предыдущей работы, где официально на карту было 50000, остальное наличными. Для меня это очень важный показатель. Проектов в работе на несколько лет вперед. Коллектив отзывчивый, люди опытные. Успела побывать на новогоднем корпоративе, было очень круто: в приличном отеле в центре Москвы, с интересной программой и угощениями. Видно, что о репутации заботятся. В такой компании работать приятно. Для сотрудников есть футбол, места для обеда оборудованные, кофе-чай, как положено. В здании свежий ремонт, новая мебель и удобные рабочие места. Оупенспейс — дело на любителя, но со временем привыкаешь. Далее →✗ НедостаткиНе приветствуется удаленка, хотя со временем можно договориться. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, своевременная белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиПрактически нет ДМС (около 30 т.р. в год!). Непосредственный руководитель (главный инженер) «самодур», постоянно хамит, из-за чего практически все разбежались. Постоянные переработки и работа в выходные дни (без оплаты). Отпуск нужно «вымаливать». Так как сложная транспортная логистика, заранее отпуск не спланируешь (билеты очень дорогие — единственный транспорт — самолёт). Обещанный размер премии по офферу не выплачивается (получил 20% обещанного). На размер компенсации аренды жилья невозможно снять нормальную квартиру. Обещают компенсацию затрат на релокацию, средства, затраченные на релокацию, вернули только через 3 месяца. Далее →💬20 комментариев
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиМИСиС. МИСиС В СВОЁМ УМЕ? Как возможно, что сюда была трудоустроена [Г.А.В.] (Ратобыльская) на кафедру иностранных языков? Такое бывает? У нее нет опыта преподавательской работы. Я занимался частным образом с [Г.А.В.]. По большей части время было потрачено впустую. [Г.А.В.] не была заинтересована, чтобы я сдал с первого раза и чтобы у меня всё сложилось на отлично. Ей нужно деньги качать в свой карман, деньги она любит и обдирает по-крупному. Так что, не рекомендую, и произношение у нее действительно страдает. Она сейчас везде представляется, что работает от PeopleCert и LanguageCert. Странно, что она пишет, что она у них не работает. Это — не преподаватель, она преподавать не умеет, и это — не только мое мнение. Мой друг у неё занимался, и он разделяет моё мнение. [Г.А.В.] не работала преподавателем английского языка ни одного дня. У нее нет опыта и доцентом она быть не может. МИСиС ее сделал доцентом? Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2018 года. Перешла из крупной западной компании. Ни разу за 5 лет работы не было желания уйти. Помимо нормальных, адекватных коллег есть просто огромный плюс — это адекватное руководство и минимум бюрократии. Да, если ты пришел сидеть в телефоне и попивать чаек 5 раз в день — то тебе не к нам. И такие люди действительно не задерживаются (слава Богу). А мы работаем. И мне кажется самый главный показатель уровня компании — это то, что 70% сотрудников работают уже от 5-ти до 15 лет, плюс последние 2 года пришло очень много молодежи, которые тоже активно растут в компании. В целом компания стабильная, заказчики серьезные, зарплаты достойные, премии регулярные. Корпоративы просто супер, таких у Туле больше ни у кого нет, и все исключительно! за счет компании. Так что предыдущим комментаторам не надо врать. Если сотрудник вечно всем недовольный лентяй, то ему точно не к нам. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗдание. Оно чистое Далее →✗ НедостаткиБыла только на собеседовании. По телефону сказали: з/п обсуждается, возможно больше. Вы — руководитель. Обязанности вот такие и такие. Когда я приехала на собеседование, з/п оказалась ниже. Обязанностей — на 3 должности. Никакого KPI и вариантов повышения нет. Когда я сказала, что з/п маленькая, менеджер по подбору персонала начала мне хамить, говорить, что «а как вы хотели». Начала прессовать меня на предмет того, почему и зачем я приехала. Это нормальные обязанности, что так везде (я работаю в своей сфере 11 лет. Точно знаю уровень з/п. Соотношение должности и дохода). Напоследок пожелала мне найти работу «с такими требованиями». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолный бардак во всем. Собственник а.с.с. редкостный самодур. Орет, матерится, никому не доверяет и никого не уважает. Серые зп, поэтому очень часто обманывает, кидает с зп. Вечно задержки. Как такие неблагонадёжные работодатели из лихих 90-х дожили до наших дней… Они, как динозавры, должны вымереть. МЦ «Академия здоровья» — самая отвратительная медицинская компания в Ижевске! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе указаны Далее →✗ НедостаткиЕсли бы была возможность поставить оценку ниже одной единицы, с удовольствием бы поставил. Не буду размусоливать, работал в этой компании около 3−4 месяцев, на должности руководителя одного из отделов. Поначалу пыль в глаза, лидеры рынка и т.п. По итогу что имеем: Лёня отдал компанию семье бездарных руководителей, откровенно до*ов, где [С.] пытается воплотить в мечты вложенные в него кэш, но бесполезно, там 0, там ужас и хаос, идиот которого даже в сторис по договоренности не показали))) Лёня, который у своего же друга выкупил контору, погряз в судебных тяжбах, Лёня живет в Эмиратах уже как 3 года, потому что по приезду его арестуют и всю его собственность. Так что велком, зп наликом в обход всего, трудовой договор для питерского быдла не в разумении, эти люди, которые считаются святой кастой Опен сервиса, а именно: [Ю.] [Р.] [Е.] [Р.] и весь питерский сброд этой компании, и тому подобные. Отдельная лепта соцсетям, как обычно все красиво и презентабельно) Касательно заработной платы: перевод на карту руководителями отделов, то есть когда вздумается, кстати, в налоговое органы уже отправлен отзыв для принятия мер. Очень показательно, что даже инфоциган [П.]... Далее →
-
✓ ПреимуществаОзон классная компания для сотрудника, который хочет работать и умеет это делать. Коллеги топ. Всегда подскажут, помогут Далее →✗ Недостатки[К.] и [О.] Все распродали в озоне и себе в карман. И люди очень неприятные. Не рекомендую с ними сталкиваться. [К.] вообще из Яндекса, не зря, видимо, отфутболили оттуда)). Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ любил эту работу. Она правда интересная, и из тех мест, в которых я работал она для меня оказалась самой любимой. Собственно, поэтому я быстро вырос от продавца до управляющего магазина. Как плюсы могу действительно отметить быстрый карьерный рост и работу с книгами, общение с интересными клиентами и коллективом. Опыт, который я здесь получил в плане общения с разными людьми бесценен. Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Невероятно низкая. Начиная с продавца, заканчивая директором. Причем если у директора она такая, что можно на нее как-то жить, то линейному персоналу выжить чисто за з/п невозможно. Нужно брать допсмены. Премии. Бывают крайне редко за выполнение ТО. Опять же, смехотворные премии. Как руководитель, я не понимал, каким образом я должен стимулировать сотрудников работать лучше, если в конце месяца в самом лучшем случае они получат 4000 рублей плюсом к зарплате. Персонал. Это вообще отдельная тема. Его вечно не хватает. Во многих магазинах продавцами, кассирами, старшими продавцами работают сотрудники подменной бригады, которым вообще на все плевать. Они накосячат, потом два штатных сотрудника волосы на себе вырывают, пытаются это исправить. И общаться с ними невозможно, потому что они тебе отвечают, что просто пришли «помочь», а ответственности они ни за что не несут. Жалуешься на них в офис, тебе отвечают: «ой, поймите, у нас не хватает сотрудников». Ну хорошо. Не хватает. Я понял. Готов исправлять чужие косяки. Но почему я должен премии из-за них лишаться? Допсмены. Их предлагают, но не навязывают. И ладно. Я возьму 2−5 лишних смен в месяц. Но почему я должен не по двойной ставке работать, так как это уже явно переработка, а по той же... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное место для старта карьеры и входа в автоматизацию или IT. — в простонародье ходит лозунг «МЗТА — кузница кадров» и это чистая правда; — хороший и дружный коллектив, где более 50% настоящие профи и еще 30% — крепкие середняки; — новички и студенты имеют хороший шанс научиться у своих коллег и за 3 года стать хорошими специалистами (реальная школа жизни во всех смыслах); — реальные боевые и сложные проекты (как в разработке, так и в инжиниринге); — порядка 80% людей увольняются в такие компании, как Яндекс, СберТех, Касперский, РосТелеком, а также в ведущие компании автоматизации: Овен, МПС Софт, Текон и др.; — неплохие зарплаты для начинающих; — зарплата белая, платят вовремя; — выстроена неплохая и прозрачная система управления и ведения задач; — есть столовая на территории, пропуск на парковку получите ориентировочно через год работы; — по возможности делают ремонт и в целом улучшают состояние офисов. Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство (генеральный директор и его аппарат) относится к людям, как к рабам, и демонстрирует это во всем. Приближенных к аппарату генерального директора в дальнейшем для удобства буду называть «роялисты», остальную большую часть коллектива — «рабочим классом». Есть VIP помещение (аппарат генерального директора), где положены ковры, вода в кулере всегда имеется и кофе бесплатно наливают, в которое все остальные попасть не могут без звонка в дверь, и даже если вы руководитель подразделения и ходите в помещение по 5 раз на день — пропуск вам не выдадут, будете униженно обивать пороги, так как вы не являетесь, по мнению аппарата, роялистом. Секретарши, хоть и находятся в генеральском крыле, по факту — самые настоящие рабыни, условия хуже, чем у рабочего класса. Средний срок работы секретарш — от 1 до 3 месяцев. Их опрокидывают по зарплате также, как и остальной рабочий класс, но об этом ниже. За стенами VIP помещения простираются владения МЗТА, где обитает рабочий класс. Состояние похуже, но ремонт все время ведется и условия улучшаются. В целом роялисты и рабочий класс практически не пересекаются, и если вы не являетесь руководителем подразделения — здесь вполне хорошо работается и особых проблем нет, так как вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидели Далее →✗ НедостаткиЗашли с командой на новый проект Смольного. Были обещаны золотые горы, по факту никакого продвижения проекта, дали старую базу для обзвона. Каким-то чудом мы сделали продажи, без рекламы, без подключённой телефонии, но в конце месяца нас просто заблокировали и удалили с платформы. Естественно, что даже то немногое нам не выплатили. Никогда не работайте с этими хамскими людьми. Они разговаривают только с позиции силы! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс этой компании — люди, которые приходили туда работать. Все покупались на «розового слона» про помощь пожилым, на которой специализируется компания. Работают эти люди, с правильными ценностными установками, недолго. Далее →✗ НедостаткиЗарплата состоит из оклада и переменной части, последней управляют как хотят, не считая нужным объяснять, почему она выплачивается не в полном объеме. Решить рабочие задачи оперативно будет сложно, так как все операционное управление сосредоточено в руках исполнительного директора: медлительной женщины с сомнительными компетенциями и своеобразным отношением к сотрудникам: хочу, общаюсь — хочу, нет. В офисе очень мало места, в помещениях метров по 20 люди сидят по 5−8 человек и не слышат друг друга/клиента по телефону из-за гула голосов. Летом температура в кабинетах могла доходить до 37 градусов. Это кратко об условиях работы. Но все же основной минус компании — это низкий уровень управления, далёкий от системности, объективности и здорового отношения к сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет задержек заработной платы. Далее →✗ НедостаткиНастало время и мне написать свой отзыв. Работала в компании менее 5 лет и вот, что я вам скажу. Со временем компания превратилась в то место, куда не хочется приходить совсем, и каждое утро ты встаёшь со слезами на глазах от понимания того, что тебе снова нужно идти в эту атмосферу. Вы спросите, почему же не ушла раньше? Причины две. Детская вера в то, что именно ты можешь что-то изменить, и нежелание бросать своих людей (Я была руководителем среднего звена). Не буду называть площадку, но у меня был прекрасный руководитель, который изо всех сил старался подходить к каждой задаче рассудительно, давал чёткий план и помогал на каждом этапе, относился с доверием. Пресная женщина, желаю ей только большего развития. Переходя к минусам. Не знаю, кто именно выставляет планы на отделы и проекты, кто заинтересован в настолько агрессивной политике ведения бизнеса, но этому человеку явно не хватает навыков для управления отделами, руководителями, директорами и процессами в целом. Зарплата оператора по рынку является крайне низкой, наша площадка постоянно тонула в увольнениях, не знаю, как сейчас. Политика проекта была такова, что оператор либо с первого дня приносит огромную прибыль, либо идёт на улицу. При этом за каждую провинность оператора... Далее →
-
✓ Преимущества_____ Далее →✗ Недостатки28.02.21 17:20 [И.], м. Київ 662 633 501 даю консультации ОНА ТАМ фигурировала, работала ДО 2019 http:// online.english-studio.com.ua/teachers/inna-mazhova/ Advance Finance Alliance, отзывы, відгук, Київ, Львів, Рівне, Одеса. #мошенники #кредит #киев. Advance Finance Alliance. Отжим имущества через Верповскую [Е.] Верповская много где участвовала. Новости в поисковике с приставкой мошенники https://znaj.ua/ru/politics/chernyj-notaryus-yryna-mamaj-y-rejdery-sbyly-brygadu-chtoby-grabyt-agraryev-v-chernygovskoj-oblasty [И.] Мажова. +380 662 633 501, 7 (xxx-xxx) 35−01, 662 633 501. Могу часами говорить о мошенничестве, английской культуре, об английском языке, кино, литературе и музыке На необитаемый остров я бы взяла все ворованные деньги, отжатые по доверию, словари с полки, все книги Диккенса и Честертона, блокноты, ручки, [censored] и швейную машинку. За последний год я обнаружила новые места для путешествий по Украине, поменяла место жительства и обрела новых друзей. PDF. Ad.Finance. Ad.Financevideopictues filedownload РАЗГО innamazhova_ ИННА мажова ВСЕ проделки С кредитами-крючками основывались НА обмане И злоупотреблении доверием. Проделывал ее муж, ЮРИЙ ПРУС advance finance alliance, 2 ДЕТЕЙ ОТ Мажовой и. Ответы выдать, хорошо повертелись в голове и объяснение: ОНА фигурировала в делах (мошенничество) и была зарегистрирована в ad.finance. Все, что происходило, она винит только одного... Далее →