Работа руководящей позицией: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководящей позицией? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководящей позицией для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали РУКОВОДЯЩЕЙ ПОЗИЦИЕЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Компания, которая в лице руководства утонула во лжи, сплетнях и интригах. Нет чётких задач, нет стратегии, одним словом — «болото»! Негде переодеться, один туалет на 50 человек — будете ходить на улицу! Везде грязь, нехватка инвентаря, сломанное оборудование, антисанитария! Будьте готовы работать по 10−15 часов на руководящей позиции, но в договоре у вас будет прописан рабочий день 8 часов. Также будьте готовы к тому, что в договоре будет прописан оклад в 3−4 раза меньше, остальное в конверте. Все, что в конверте, вы будете получать постоянно с задержкой на 1−3 недели. И главное, когда вы будете увольняться, а вы в итоге уволитесь очень быстро, потому что нормальный человек там работать долго не будет, вы не получите полностью даже то, что будет в договоре! Про конверты вообще при увольнении забудьте! С учётом того, что там постоянно задержки с конвертами, рассчитывайте, что за последний месяц вы не получите ничего! Если вы хоть как-то любите себя, ни в коем случае не подходите к Кофефест, даже близко! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиРаботал на руководящей позиции в головном офисе. Это какой-то цирк с конями собственником компании в главной роли. Руководителей в подразделениях почти нет, всем заправляет лично директор. Но он пытается периодически нанимать в маркетинг и интернет-продажи, откуда все бегут. Говорит, что ищет профессионалов, кто будет самостоятельно вести направление. По факту же, шаг влево, шаг вправо — только с согласования директора. Не спросил у него совета, и получилось хорошо — а вот если бы спросил, получилось бы еще лучше. Не спросил и получилось плохо — это потому что не спросил. Спросил совета и получилось хорошо — директор молодец, видишь, какой совет ценный дал. Спросил совета и получилось плохо — директор молодец, совет ценный дал, а ты все не так сделал. Конечно же, каким бы у тебя ни был опыт и какие бы ни были достижения, он в твоей сфере всегда разбирается лучше тебя. Кроме того, сотрудники твоего отдела — это не твои сотрудники, а его. Поэтому руководитель отдела не принимает решений по их работе, а только участвует в цепочке согласования с директором, даже не с кадрами. Еще сотрудники, особенно руководители, должны развиваться, но только в долг перед компанией. Книги — это не развитие, мероприятия по выходным тоже. А вот мероприятие в будний день — это развитие, только директор посчитает, сколько ты зарабатываешь в день... Далее →