Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Барнауле

Сначала добавили зарплату теперь хотят урезать хотя мы очень много работаем домой приходим без рук и спины а им все кажется что у нас много получается по зарплаье.извините конечно но мы это заработали и выручка отличная и собрали нормально а вам лижбы урезать потому что вы там забрались и вам завидно

Ребята, не тратьте вы нервы и драгоценное время на этот [censored] вы достойны большего! К сожалению, на себе убедилась, что написанные ниже отрицательные отзывы являются правдивыми, а положительные похоже написаны заинтересованными лицами. Когда меня взяли на работу (одну из четверых из 23 кандидатов, присутствующих на собеседовании), я думала, что мне повезло, а на самом деле оказалось, что повезло тем, кого сюда не взяли. Ушла отсюда, отработав 2 недели по 12 часов (не считая 2-х дней неоплачиваемый стажировки по 6 часов) и получив 5200 наличными, хотя в вакансии указывалась зарплата 25000 — 35000. На мой резонный вопрос: «Почему так мало?» получила ответ, что я очень медленно работала. Но я то знаю, что это не так! Даже если вы будете бегать по магазину вы все равно вряд ли соберёте заказ, состоящий из 60 позиций за 1 час (из расчета 1позиция — 1 минута), а значит будете не только получать копейки, но и подвергаться грубой критике со стороны начальства. А нужно не только найти нужный товар в огромном гипермаркете (если нужно найти, например, японский чай, то нужно будет просмотреть товар практически всего отдела), но и проверить сохранил ли товарный вид, не нарушена ли целостность упаковки, не имеет ли товар посторонних запахов, быстроДалее →

посчитать в уме не прошло ли больше 40% от срока годности, если это весовой товар (например, мандарины), то нужно выбрать из лотка и завешать только самый крупный и качественный товар. Если нужного товара все-таки нет, то нужно найти ему аналогичную замену по составу, вкусу, весу (или объему) и цене, причем конвертировав вес и цену одного товара в вес и цену другого товара. Бывает так, что в нужный отдел просто невозможно войти потому, что он закрыт (для спуска товара). После этого нужно дозвониться до заказчика и согласовать с ним все замены. И сделать все это нужно из расчета 1минута на 1позицию. Официального трудоустройства нет, санитарную книжку, в отличие от того, что было написано в объявлении, тоже оформляла за свой счёт (какой смысл им вкладывать в вас деньги, если в любой момент они вас могут уволить). После получения заказа, заказчику на телефон приходит сообщение, в котором ему предлагается оценить качество обслуживания и если он поставит вам низкую оценку — ждите неприятного разговора с администратором. По поводу возможности карьерного роста, как пишется в описании вакансии — это вообще какой-то бред, какой карьерный рост может быть в компании, в которой работают только администратор, параДалее →

курьеров, старший смены и комплектовщики. Там же говорится, что от кандидатов компания ждёт вежливости и ответственности, только у начальства этой компании этих качеств отнюдь не наблюдается. Кто не верит — ваше право, я тоже не верила, если не жалко времени и сил можете проверить на себе и написать аналогичный отзыв.

Устроился в Марию Ра (ооо Управляющая на [М.] 5) электриком. Это в офисе компании. Должен был заниматься электрикой, но не тут-то было. Работаю за дворника, помощника завхоза, сборщика мебели, электрика, ремонтёра дверей, разносчика туалетной бумаги по туалетам, сантехника и др. А зарплата всего 25 т. Вот так. Весь день как пчёлка - не присесть, ноги гудят. Чуть присядешь - новое задание. Завхоз там главный. Сидит за компьютером весь день и задания раздаёт и получает зарплату за это в 80 т. руб. Это рабство. РАссказываю для того, чтобы вы знали про всё это.

фОРВАТЕР (именно так, с ошибкой), он же эко, он же Вектор, он же Гиль [В.] [П.] [К.] 69, еще склад [Т.] 2. Контора бардачная. Гиль хозяин. Ситуацию не контролирует. Что делать – не знает. Признается сам – «руководить не умею. Нужен мне зам., чтобы навел порядок. А я здесь не появлялся. Достаточно, что здесь моя жена фин. директор». Проблема в том, что он не понимает, что такое порядок. Врет. Старые работники не верят ему. Не уходят из-за того, что не знают куда идти (нет профессии). Деньги платить нормальные не хочет (не знает и не хочет знать, сколько надо платить, чтобы набрать профессионалов и создать эффективно работающую контору. Есть минимум, на котором фирма телипается) Люди приходит и через месяц-два уходят: по зарплате обещает одно (и то очень низкое), факт – другоеДалее →

(еще ниже). Выясняется это только в конце второго месяца (расчет за месяц – четвертый кусок 20 числа). И человек уходит. Много новеньких, уже на чемоданах. Многие работают без оформления. Да и как оформлять – не знает никто. Из профессионалов – несколько производственников (и то честно заявляют незнакомому человеку – у меня заявление написано без даты. Кинет на зарплату – уйду сразу. Поэтому меня не кидает – заменить некем.) Производство не планируется. Склады забиваются неликвидом. [П.] качества и схемы контроля качества нет (очень хочет создать). Порядка учета движения сырья, материалов, готовой продукции нет, на складе ткацкой, 2 –Сталинград времен войны. Кладовщики уволились. Как идет работа на складе не знает никто, территория завалена отходами основного производства и браком. Что есть не складе и где храниться не знает никто, Кому подчиняются 2 комплектовщика карнизов (комплектовка из полуфабрикатов) не знает сам Гиль. А те гордо говорят –Далее →

мы сдельщики, хотим придем, хотим не придем. Отойди и не мешай работать. Слесаря по ремонту оборудования на кирсараевскй – профессионала - нет (для ремонта оборудования разбирают другое оборудование). Графика ппр нет. Кто понимает – ясно что с оборудованием. На входе договаривался на одно: наводить систему и порядок в производстве и складах. Начиная с системы планирования производства, закупа сырья, ппр, восстановления техдокументации, работы складского хозяйства, учета движения сырья и готовой продукции, складской и транспортной логистики. и т.д. Началось через час: а что у тебя делает слесарь и сантехник – составь им план работы на день и контролируй; подписывай табель всех сотрудников – контролируй их приходы на работу и что они делают в течение дня (работа начальников участков – но я им не верю) ; надо убрать территорию от снега; …, займись набором людей (зарплаты и гарантии обсуждать не захотел). НаДалее →

вопросы не отвечает «Ты у меня что ли спрашиваешь?», при этом на предложенные решения отвечает «Ты у кого спрашивал? У того-то сотрудника? Да он идиот?» . Начинаешь объяснять тему – «много говоришь». На работу Гиль приезжает к 12 (кризис в его фирме?) – и оперативно решения не принимает. Жена (та мегера. Смотрит на тебя как на побирушку. Меня встретила словами, обращаясь при мне к мужу : «Ты этого что ли берешь? А ты читал его трудовую? Что это за герой? ). На возникающие вопросы отвечать отказалась Гиль сказал – с ней не разговаривай (?) Я посмотрел на это 3 дня и ушел. Провожая меня коллеги сказали – ты уже десятый за год. Есть желавшие – вперед.

Принимали на руководителя складским комплексом в Барнаул. "но сначала поработайте руководителем секции на более низкой зарплате." Да какие проблемы – конечно, надо знать работу изнутри. «Хорошо, а теперь идите, поработайте на площадке за грузчика/кладовщика, комплектовщика. Поймете, как идет работа». Подумал, тоже верно. Поворочал мешки со смесями на инвентаризации. 2 недели ходил на работу - колол уколы, леча сорванную спину. Один сотрудник, принятый кладовщиком, сорвав спину, через две недели уволился – здоровье дороже. За месяц отработал 230 часов (а если считать работу без обеда – 257, но это «сам виноват – никто не заставлял»), при норме 176. Получилось всего 3 выходных дня- учил регламенты. «Вам надо будет сдать аттестацию…» А еще успевайте отвечать на кляузы в Битриксе (все друг другу пишут жалобы и указания, а босс сидит отслеживает, сколько ты жалоб отработал…) Склады и территория к размещениюДалее →

товара не готовы. По вечерам люди бегают, поправляют полурваные тенты на уличном хранении (а то вычтут за намокший товар) Текучка - жуть. из 7 человек в секции за месяц ушло 5, из 5 водителей погрузчиков – ушло 3. А с такой текучкой и порядка на складе и качественной работы нет. В бытовке - крысы. Туалет загаженный. В конце месяца садиться барин (руководитель складской логистики) [Р.] [Р.] и говорит: «вычетов на каждого по 15 тысяч, но молитеся на мою доброту - вычитаю с каждого от 2 до 5». А вычитают за все: излишки, недостача, пересорты, внутритарный брак (!) нашли. А еще все учите регламенты, будете сдавать аттестацию. Кстати, кладовщик, комплектовщик - те же грузчики, все на пупу. и все бегом, на благо компании. («Ах, извините, оговорился – все для клиентов, ах, опять оговорился – все дляДалее →

сотрудников компании – Вы наше основное богатство…) И еще: летом работайте с 8 до 20 (так у нас принято), и «график плавающий (то понедельник – пятница, то вторник – суббота, то среда – воскресенье, то 8-18, то 9-19, то 10-20 –это все для вас, чтобы было время решить дома вопросы». И отпуск – с ноября по март… Иезуитство и издевательство. Желающие - вперед.

Альтерра работа на складе. Не ходите туда работать! Текучка ужасная работают в среднем пол года. За месяц 4-5 человек увольняется. Платить не хотят, штрафуют за всё подряд недостачи и брак, пересортица за счет сотрудников. Обещают большую белую зарплату из двух частей оклад и премиальные, вторая половина для вычетов. Работа с 8-18 или 10-20 в сезон с 8-20 и больше, типа интенсивная работа. Выходные плавающие. Один плюс служебный автобус. При приёме на работу пантов гора, но с текучкой берут всех, но для начала пользуют как грузчика не важно кладовщик или комплектовщик, потом аттестация если не сбежишь. Если время и денег не жалко можете поработать.