Работа слесарем мср: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Ищете работу слесарем мср в Нижнем новгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа слесарем мср в Нижнем новгороде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Нижнем новгороде

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Слесарь МСР - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали СЛЕСАРЕМ МСР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании слесарем мср по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СЛЕСАРЯ МСР? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 02.11.2024 | Нижний Новгород | Слесарь МСР
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я работаю в ГК Провенто более 8 лет. Хочу оставить отрицательный и просто негативный отзыв о некоторых руководителях, а точнее лидерах компании, так как директоров и начальников в компании нет, как говорит хозяин-бизнесмен [К.] П.В., т.к. у нас холакратия, т.е. свободное управление, значит, речь пойдет об этих лидерах, свободно управляющих производством и отделом кадров, а не о компании, ведь компания будет такой, какую сделают руководители, отвечающие за основные ведущие направления, а это производственный комплекс и персонал. Главный из них — это начальник отдела кадров, как он сам себя называет, Ничволода, бывший вертухай, который работал в зоне. Теперь он набирает рабочих нам на производство. Работая на производстве не первый год, могу рассказать тем, кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом, просто безграмотные и ленивые. Взять, например, начальника отдела кадров Ничволоду, который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд, детей после школы и вообще всех подряд без опыта работы на станках и на производстве. Обучать их некому, так как всем надо выполнять Квсн, т.е. сменную норму, свое задание и зарабатывать деньги, а за обучение руководство платить не хочет, а на это уходит много времени и сил. Поэтому... Далее →