Работа сотрудником: отзывы и зарплаты

Сотрудники hr-отдела А.С. считают, что все должны знать, где находится центральный офис и фабрика. Мне лично устроили квест, скинули только адрес, а дольше ищи сам. Собеседование началось с большой задержкой, т.к. сотрудники ушли на обед. Тогда вопрос: вы зачем назначили именно обеденное время на собеседование? А ведь театр начинается с вешалки, т.е. с hr-службы. З/п серая, где ещё присутствует KPI, т.е. это всегда почти будет тот оклад, который прописан в трудовом договоре. Заинтересовать какими-нибудь интересными мотивациями сотрудник hr-отдела даже не потрудилась, и да, она не представилась, и вся беседа прошла безымянно. Практикуют они и систему аутсорсинга — это один день поработать бесплатно на компанию (для всех). Т.е. люди, которые работают и получают каждый месяц доход, до них не может дойти, что для многих не работать — это тот же квест, как выжить, и чтобы выйти и бесплатно поработать, надо заплатить за дорогу, остаться без обеда, а ещё за бесплатно подарить свои знания и опыт. Собеседование скомканное, как говорится, размазанное по тарелке, ни о чем. Hr-постоянно уходила от ответов, функционал непонятный, чего хотим, мы знаем, но не скажем. Им не интересно было, почему я поменял место работы или с чем связан мой... Далее →

Компания травит людей и детей, торговый процесс построен на просрочке. Хранение товара не соответствует Санпин. Горе работодателю и позор! Советские конфеты — позор! Далее →

Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед... Далее →

Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в Ворде, Экселе и Пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями: склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы); в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь, уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным, потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен, если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных, т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →

В целом, все неплохо, если брать в расчет, что ты работаешь из дома. Руководство, единственное, считает себя пупом земли, по поводу С.В., тут к кому попадёшь. Чистка кадров происходит раз в месяц-два. Переводят на другие проекты (исход звонки). Полный бардак в документальном смысле, С.В. вообще не имеет понятия, где брать бумаги, кому писать, их любимое — это тупо игнорить твои вопросы. Мне сообщили, что переводят на другой проект (голос), я отказалась, сказала, что увольняюсь. Моя волокита с увольнением длилась несколько дней, я писала С.В., просила, чтобы прислали приказ, либо бланк, чтобы я сама написала заявление, мне сказали, что все ок, ничего писать не надо. Приказа так и не дождалась, и пока я сама напрямую не написала HR по поводу увольнения, и то, как оказалось, что там никто не в курсе, что меня уволили, мне не прислали ни бланк, ни приказ. Далее →

В отделении 119 002. 1. Отсутствие корпоративной этики (уважение только к себе, а к окружающим нет). 2. Нет ни какого наставничества, ни по какому вопросу подойти нельзя, а если и подойдёшь, получишь ответ с матюками и с фразой, что ты должна это знать. Никого они там обучать не хотят. У них там своя команда, и новеньких берут, чтоб можно было с них состричь денег, а потом надавить, чтоб те уволились. 3. Если вас решат загнать в угол, создадут все условия, и защиты у вас не будет, потому что, когда вы открываете смену, а потом по окончании ее закрываете — отчёта о конкретно вашей смене за 12 часов рабочего дня — НЕТ, а проверить свои ошибки или какие-то моменты по обработке вы тоже не можете. А узнаете вы все только со слов Руководителя, Зама и их приближённых, а это значит, что даже если вы прекрасно работаете, они при своей заинтересованности будут говорить вам, что вы много ошибаетесь и даже найдут доказательства. 4. Руководство этого отделения предпочитает нанимать дурачков и дурочек, с которых при удобном случае можно собрать денег и надавить, чтобы уволить. 5. Есть нюансы, из-за которых создаётся впечатление, что 7 из ... Далее →

Все привет! Я бывший сотрудник, работал в офисе продаж и обслуживания. До прихода новых руководителей все было хорошо, а когда пришла эта Д. — типа начальник сети офисов продаж, то все сразу испортилось: и сама работа, и отношение к работе, и отношение к сотрудникам. Ей на все [censored] никакого уважения к своим сотрудникам, постоянные переработки, не знаешь, что будет завтра. Очень много людей уволилось с её приходом, всем надоело её терпеть. Работа в офисе продаж, но с какого [censored] я должен на обходы по домам ходить? Людей вечно не хватает, она считает себя самой умной, типа топ-менеджмент; на самом деле она никто и нифига не знает. Приперлась из «Связного», думает, что умная. Люди нормально столько лет работали в компании, как она пришла, и всем жизнь испортила, и не только она, все новые из «Связного», типа умные. И не только из Казани, но из других районов офисов тоже очень много людей уволились из-за неё. Так что никому не советую идти в «Таттелеком», именно в офисы продаж, про другие отделы я не знаю, ничего не могу сказать, всем удачи. Далее →

Проработав в компании достаточно долгое время, ни разу не видела такого непрофессионализма сетевой команды. р.к.д. за 30 мин своего нахождения в магазине (сидя как обычно за компьютером) решила, что сотрудник работает недостаточно в быстром темпе, даже не видя, сколько было проделано работы, хотя сама никакой пользы магазину не приносит (приезжает посидеть за компьютером, либо перемыть всем косточки с подобной ей администратором). Не с кем не поздоровается, не попрощается, относится к сотрудникам надменно, считает, что все ей все должны. В экстренной ситуации отключает намеренно свой телефон (видимо, чтобы подставить сотрудника и уверить всех, что она права, и сотрудник не удел). С р.в.м. всё то же самое. Приезжает в магазин посидеть за компьютером. Мало того, что подсобное помещение и так мало, так он ещё и рассядется так, что сотрудники не могут спокойно поесть или достать свои вещи, а подвинуться такая мысль в голову ему не приходит. Ещё и просит потише разговаривать, мол, мешает его беседе по телефону. Карьерный рост в этой компании теперь возможен, если только ты пляшешь под их дудку, не отстаиваешь свою точку зрения и облизываешь их с ног до головы, тогда ты можешь стать любимчиком и пойти вверх по карьерной лестнице. Если же ты не понравился им, не стал... Далее →

Люди, которые делают пиццу, моют все туалеты, полы, зал, убирают подносы, а потом снова делают пиццу. Увольняют за такой бред, отказалась мыть общественный туалет, всё — увольнение. Набирают сотрудников на три бесплатных дня, а потом увольняют и так по кругу, за 80 рублей в час ужасная работа. Далее →

Уважаемые соискатели, будьте осторожны при принятии решения устроиться на работу к [И.] С. Г. Он сейчас набирает народ в Венесуэлу. Я там работал с ним, расскажу, как обстоят дела. Проработали почти пять месяцев, хотя в Москве договаривались на три. Деньги заплатил за сентябрь (сейчас на дворе Новый год), должен за три месяца 270 000 рублей, нас ездило 50 человек, и всем должен примерно так же. По договору должны были работать 6, 5 часов, по факту приехали, работали 9 часов. Задавали вопрос, почему так. Его зам [Ц.] Володенка сказал: радуйтесь, что не десять часов рабочий день. Задавали вопросы касаемо денег директору [И.] С. Г. Он выбирает себе самого слабого, накидывается на него, начинает орать на него (лучшая защита — это нападение). При мне избил двух сотрудников за то, что они не начинали в общежитии. Он считает, что проблемы сотрудников — это не проблемы, а вот у него какие-то проблемы. Зачем же ты тогда полез туда, куда собака, простите, х не сувала? Это касаемо всех разговоров на счет задержек, невыплат зарплаты. Нас 37 человек написали письмо по этому поводу в администрацию президента (мы находились в Венесуэле). Они передали материал по подследственности в СК города Москвы, прокуратура проводит... Далее →