Работа сотрудником: отзывы и зарплаты

Неоплачиваемые рабочие субботы и праздничные дни Руководство подразумевает, что ты должен работать бесплатно с 10 до 17 в свой выходной на чистом энтузиазме, оправдывается это тем, что вся компания работает, поэтому и ты должен работать. Почему такой крупный туроператор не может себе позволить обеспечить сотрудникам, если не оплату в двойном размере за работу в выходные, а хотя бы отгул в другой день — непонятно. Работаешь «на износ», выполняя обязанности, которые по факту должны выполнять 2 разных человека. Немного поясню: работа в колл-центре — большой поток звонков, в сезон — это буквально так, ты только кладешь трубку и уже следующий звонок + работа отдела бронирования, то есть переписка и расчеты в системе — и все это одновременно. То есть необходимо рассчитывать стоимость и одновременно консультировать по телефону, что при большом потоке звонков просто невозможно, и ты можешь ошибиться. Руководство (начальник отдела, директор и в том числе президент компании) всегда дает тебе понять, что менять что-либо они не намерены, к работникам отношение как к расходному материалу, не раз звучала фраза, что соискателей на рынке труда много и тебе легко найти замену. В связи с пандемией несколько раз переводили на оклад в 50% В целом работа нервная и морально... Далее →

1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, СКЛОКИ Война в затишье за каждую заявку И в принципе хороших людей очень мало, одни ТВАРИ В ОСНОВНОМ 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored], которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. р.к.ц. — Крюкова Н. [censored] старая, [censored] ЕЩЁ ТА. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь то же самое) 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0 НУЖНО — лизать [censored], вылизывать, зализывать, давать В НЕЁ И Т.Д. ЕСЛИ ТЫ НЕ лижешь, ТЫ [censored] сотрудник, у тебя НЕТ премии, ОДИН оклад. при увольнении кидают с оплатой процентов. Кадровичка Бубнова Е. [censored] НАГЛО [censored] ТЕБЕ В ЛИЦО «ЧТО У НАС такого НЕТ». Резюмирую: обходите ЭТО МЕСТО стороной, ЭТО худшее МЕСТО В Москве точно! рыба ГНИЁТ С головы, И РАМК такими... Далее →

Полное неуважение к соискателю! Мой опыт работы подробно указан в моем резюме, на первом звонке от рекрутера ещё раз проговорили мой опыт работы. На первом собеседовании ещё раз обговорили мой опыт работы, плюс заполнила ещё одну анкету от руки, где прописала свой функционал на прошлых местах работы. На втором собеседовании мне задавались те же самые вопросы, что и на первом. В итоге мне ответили отказом, потому что не подходящий опыт работы. Мой опыт работы в банке на автокредитовании, в лизинге, где продажи легкового автотранспорта, и в страховой компании, ипотечное направление. Куда более подходящий опыт работы, не совсем поняла. Так же на собеседовании никто не проверил навыки продаж. Уважаемые девочки из отдела персонала и многочисленные руководительницы салона, не могли бы вы не тратить время соискателей и не задавать им одни и те же вопросы со столь надменным видом лица? Спасибо.. Далее →

jti сотрудники, не забывайте, что вы сотрудники, пока из вас что-то можно выжать. В один прекрасный момент вы станете обузой, и к вам придёт #компания# (которая всегда заботится о своих сотрудниках) в лице 2−3 менеджеров среднего уровня, разговаривающих надменно и выдыхающих в вашу сторону пар от испарителей, и вся ваша миссия закончена. Теперь вы — было, которое мешает JTI развиваться. Этот период будет у каждого сотрудника. Не забывайте. Вас будут уничтожать в рамках компании. Далее →

Я пришла на работу в ЭЛ.Сочи в отдел КЦ. Первый этап — собеседование с HR-отделом, после чего — с руководителем отдела. Пришла в переговорную девушка, руководитель отдела «[А] [Б]». На внешний вид я сразу обратила внимание: неухоженная, руки трясутся, говорит несвязно. Я подумала, что она находится в нетрезвом состоянии, присутствовал запах перегара. В общем, показалось немного странным ее поведение еще при собеседовании. Но мне нужна была работа, и меня взяли. Я пошла на стажировку. С первого дня стажировки мне стало все понятно: все не так хорошо, как обещают, нагрузка очень большая, нет регламентирующих перерывов, кроме обеда — 1 раз за 12 часов. Зарплата вообще непонятно из чего складывается, такое ощущение, что [А.] [Б.] сама как хочет, так и считает. Руководитель приходит постоянно в нетрезвом состоянии, сидит молча или спит за рабочим местом. После рабочего дня она начинает обзвон и угрозы увольнения, если про ее действия кто-то что-то доложит вышестоящему руководству. Рабочие моменты она не решает вообще, в коллективе коллег настраивает друг против друга. Зарплату урезает, нет вообще прозрачного понимания по з.п. Как хочет [А.], так ты и получишь зарплату, особенно если ты не подчиняешься ей. Ужасный руководитель,... Далее →

Вы знаете, когда компания тайком от работающего сотрудника ищет замену, то это говорит о многом: что тебя могут заменить в любую минуту, что ты не уверен в завтрашнем дне, что уже некрасиво за спиной играть в такие игры. Если Вы такие открытые, то почему так поступаете с сотрудником, который работает? Собеседование — никакое. Скомканное, ни о чем, скучное, непрофессиональное. Такое ощущение, что работают люди без интереса к профессии или к компании. Вывод сделан. Не люблю игры за спиной, это все-таки коллектив, где вы будете находиться больше на работе, чем дома. Далее →

Сотрудники hr-отдела А.С. считают, что все должны знать, где находится центральный офис и фабрика. Мне лично устроили квест, скинули только адрес, а дольше ищи сам. Собеседование началось с большой задержкой, т.к. сотрудники ушли на обед. Тогда вопрос: вы зачем назначили именно обеденное время на собеседование? А ведь театр начинается с вешалки, т.е. с hr-службы. З/п серая, где ещё присутствует KPI, т.е. это всегда почти будет тот оклад, который прописан в трудовом договоре. Заинтересовать какими-нибудь интересными мотивациями сотрудник hr-отдела даже не потрудилась, и да, она не представилась, и вся беседа прошла безымянно. Практикуют они и систему аутсорсинга — это один день поработать бесплатно на компанию (для всех). Т.е. люди, которые работают и получают каждый месяц доход, до них не может дойти, что для многих не работать — это тот же квест, как выжить, и чтобы выйти и бесплатно поработать, надо заплатить за дорогу, остаться без обеда, а ещё за бесплатно подарить свои знания и опыт. Собеседование скомканное, как говорится, размазанное по тарелке, ни о чем. Hr-постоянно уходила от ответов, функционал непонятный, чего хотим, мы знаем, но не скажем. Им не интересно было, почему я поменял место работы или с чем связан мой... Далее →

Компания травит людей и детей, торговый процесс построен на просрочке. Хранение товара не соответствует Санпин. Горе работодателю и позор! Советские конфеты — позор! Далее →

Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед... Далее →

Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в Ворде, Экселе и Пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями: склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы); в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь, уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным, потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен, если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных, т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →