Работа специалистом отдела закупок: отзывы и зарплаты

Зарплата всегда вовремя, коллектив приятный Далее →

Предупреждаю, что руководство здесь с крайне жёсткой позицией. Администрированием бизнес-процессов занимаются кавказцы, которые в некоторых вопросах прибегают к решительным мерам воздействия. Проще говоря, если вы не согласны с какой-то своей обязанностью и выражаете протест, то вас могут заставить, прибегнув к грубой силе. Также стоит упомянуть, что, несмотря на прекрасный и сплочённый трудовой коллектив, в фирме существует ряд особенных личностей, с которыми необходимо вести разговор в крайне уважительном тоне. Причём эти самые личности при разговоре с вами могут выходить за пределы норм профессиональной этики (проще говоря, общаются крайне неучтиво и грубо), а ваше дело — терпеть. Если вы вежливо попросите обращаться к вам поуважительнее и помягче, то может разгореться скандал, в ходе которого с вами пообещают расправиться крайне жестоким образом. Иными словами, дисциплина в Русскартоне царит армейская. Необходимо соблюдать полнейшую субординацию и лояльность не только по отношению к руководству, но и по отношению к особенным личностям, с которыми лучше не спорить — дорого вам обойдётся. Если у вас стальные нервы или крайне добродушный характер, то могу порекомендовать эту фирму, причём порекомендовать работу на любой позиции — зарплата тут белая, оформление официальное, с деньгами «не кидают», всё по-честному. Но если вы любитель отстаивать личные границы, то прошу вас... Далее →

Работала в отделе государственных закупок более года, как мне позже сказали коллеги «еще долго продержалась!». 1. «Белая» заработная плата, 2 раза в месяц (практически без задержек). 2. Оформление по ТК, в основном, но так как учреждение подведомственное администрации, то указание «сверху» для руководства важнее, чем ТК или ФЗ. 3. Работа в основном без задержек 8 часов, 30 минут на обед. Рабочее время в основном с 9 до 17.30. 4. Авралы и форс-мажоры случались либо по виду деятельности, либо из-за деконструктивного поведения вышестоящего руководства (хаотичная постановка задач, неадекватная оценка загрузки отдела, [censored] распределение обязанностей, перекладывание работы других подразделений на отдел госзаказа). Стандартные «горячие» периоды для госзаказа: конец года и начало следующего в основном, лето -относительно спокойное время. 5. Отпуск предоставляют по ТК по плану. 6. Премия есть, только в конце года, единоразово. 7. Возможность работать удаленно на б/л. 8. Коллектив: по работе взаимодействовала в основном с порядочными и адекватными людьми, что очень удивительно! Далее →

Их, к сожалению, для меня больше, чем плюсов. Много текста. 1. Самый главный минус: «токсичное» и где-то неадекватное поведение руководства поликлиники. Главный врач является формальным руководителем, его волнует только выполнение распоряжений администрации, все организационные и управленческие решения принимает его заместитель по развитию П. также она непосредственно курирует отдел госзаказа, экономический отдел и бухгалтерию, руководители этих отделов полностью подчиняются ее решениям, а если нет, то крики слышны по всему административному этажу. 2. У рядового административного персонала средняя заработная плата 50−60 тыс. рублей, она не индексируется совсем, на какую устроился, так и будут платить. Как правило, оклад + стимулирующие выплаты. В нашем отделе оклад проиндексировали с нового года, а стимулирующие выплаты уменьшили, соответственно заработная плата не поменялась. 3. Текучка кадров, руководство не удерживает, а при увольнении и невыполнении каких-либо задач может пообещать проблемы. В частности, заместитель главврача по развитию П. какие??? Только ей, видимо, известно. 4. Заместитель главврача по развитию П.: очень эксцентричная «токсичная» и истеричная личность, предпочитающая в общении мат и грубость, считающая себя как минимум «владелицей» поликлиники. Абсолютно некомпетентна в принятии управленческих решений, не понимает специфику гос.... Далее →