Работа специалистом отдела сервиса: отзывы сотрудников в Москве

Ищете работу специалистом отдела сервиса в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа специалистом отдела сервиса в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Специалист отдела сервиса - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА СЕРВИСА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании специалистом отдела сервиса по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА СЕРВИСА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 27.12.2022 | Москва | Специалист отдела сервиса
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Обманули с выплатой премии. Премия состоит из 3 частей: 1) Выполнение общего плана. 2) Выполнение личного плана. 3) Качество. 21 декабря 2022 г. сообщил тимлиду, что намерен покинуть компанию. К этому моменту: 1) Общий план был перевыполнен. 2) Личный план выполнен на 100%. 3) Качество — ок. Тимлид сообщил, что официально увольнение будет «проведено» начиная с 27 декабря. Сегодня 27.12.2022 пришли деньги, но значительно меньше, чем должно было быть по моим расчетам. Обратился к тимлиду, никаких пояснений с ее стороны получено не было, сразу направила с этим вопросом к руководителю. Руководитель сказала, что премии за декабрь не будет потому что я ушел до окончания месяца. Во-первых, я еще не ушел, мы еще даже не подписывали документы. Во вторых какая разница когда я ухожу, если план выполнен? Никаких развернутых пояснений не получил, руководитель по пол дня не выходит с обратной связью. Коммуникация с тимлидом такая же нулевая, никакой заинтересованности в адаптации или в том, чтобы член команды понимал как устроены бизнес-процессы и как на них можно своевременно повлиять. Далее →