Работа специалистом по документообороту: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу специалистом по документообороту в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по документообороту в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ДОКУМЕНТООБОРОТУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
Сначала вам сами звонят и приглашают на собеседование, создавая видимость заинтересованности. При этом возникает логичный вопрос: каким образом вообще проводится первичный отбор кандидатов? Моё образование и опыт были указаны заранее, но, судя по всему, резюме никто не изучает перед приглашением, либо не в курсе, что нужно предварительно составить портрет кандидата. Само собеседование — это 40 минут впустую. Вместо обсуждения рабочих задач задаются странные и абсолютно нерелевантные вопросы вроде «Какой смысл жизни?» и «Расскажите анекдот». Ни одного содержательного вопроса по профессиональным навыкам. Когда начинаешь задавать базовые вопросы про условия, зарплату, премии и формат работы — HR не может дать чётких ответов. Всё размыто и на уровне предположений. Особенно показательно объяснение системы мотивации: возможно, будут KPI, возможно и нет; возможно, предусмотрены премии, а возможно и нет. Полное отсутствие прозрачности и конкретики. После собеседования обещают обратную связь и тестовое задание — в итоге тишина. Приходится самостоятельно писать и звонить. И только после этого сообщают, что вы «не подходите», без внятной аргументации. Единственное и неуверенное объяснение — «образование» и «нужен релевантный опыт», без каких-либо уточнений (прочитать предварительно моё резюме, нет?). Отдельно стоит отметить уровень коммуникации: создаётся... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании JoyWin с декабря 2024г. Все нравится: Интересные проекты, дружный коллектив. Можно работать с любой точки мира — удаленная работа. Главное выполнять поставленные задачи. Если есть какой-то вопрос по работе — Руководитель всегда поможет/подскажет. Есть система обучения, наставничества. Далее →✗ НедостаткиДля себя не выявила. Желаю только процветания команде. Подробнее: https://nahjob.club/review/buhgalter-moskva-joywin Далее →
-
Сто лет ищут сотрудника на позицию специалиста по документообороту в отдел аренды. Москва. Не первый месяц вакансия крутится на hh.ru, было собеседование несколько месяцев назад, обратной связи не поступило. Сидят от нечего делать, делают видимость работы, никто им не нужен, если бы нужен был, давно бы нашли человека. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтказали по национальному признаку. Отправила резюме на должность «специалист по документообороту», но мне пришел отказ менее чем за минуту. Из этого следует, что они отказали мне, даже не посмотрев резюме и просто увидели мою кавказскую фамилию.)) По функциям и требованиям я полностью подхожу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбный коллектив, все помогают и поддерживают. Общение с разными отделами, как рабочее, так и социальное. Есть карьерный рост, развитие специалистов от junior до middle и senior Стабильно оплачиваемая з\п + бонусы. Есть соц.пакет и плюшки. Работа в офисе + удаленно. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
Пришёл отклик от кадрового агентства в компанию Mail.ru на позицию Специалист по документообороту. Прошёл собеседование онлайн, далее должно было состояться собеседование напрямик с руководством Mail.ru, прошло 2 дня, и мне заявили, что идиоты [censored] общества, деградация компании Mail.ru приняло решение взять внутреннего сотрудника. А вот вопрос, так какого лешего вы тогда безмозговые обезьяны даёте объявления о поиске кандидата через аутсорс??? Такое отношение к кандидатам показывает уровень ваших компетенций на уровне канализационных крыс.. Далее →
-
ООО ТД "Петровский": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →