ГАОУ Дополнительного Профессионального Образования Города Москвы Центр Педагогического Мастерства: Хаотичный найм и непрозрачные условия работы
Сначала вам сами звонят и приглашают на собеседование, создавая видимость заинтересованности. При этом возникает логичный вопрос: каким образом вообще проводится первичный отбор кандидатов? Моё образование и опыт были указаны заранее, но, судя по всему, резюме никто не изучает перед приглашением, либо не в курсе, что нужно предварительно составить портрет кандидата.
Само собеседование — это 40 минут впустую. Вместо обсуждения рабочих задач задаются странные и абсолютно нерелевантные вопросы вроде «Какой смысл жизни?» и «Расскажите анекдот». Ни одного содержательного вопроса по профессиональным навыкам.
Когда начинаешь задавать базовые вопросы про условия, зарплату, премии и формат работы — HR не может дать чётких ответов. Всё размыто и на уровне предположений. Особенно показательно объяснение системы мотивации: возможно, будут KPI, возможно и нет; возможно, предусмотрены премии, а возможно и нет. Полное отсутствие прозрачности и конкретики.
После собеседования обещают обратную связь и тестовое задание — в итоге тишина. Приходится самостоятельно писать и звонить. И только после этого сообщают, что вы «не подходите», без внятной аргументации. Единственное и неуверенное объяснение — «образование» и «нужен релевантный опыт», без каких-либо уточнений (прочитать предварительно моё резюме, нет?).
Отдельно стоит отметить уровень коммуникации: создаётся впечатление неподготовленности и отсутствия базовых навыков делового общения. При этом подобная манера общения никак не оправдывает отсутствие ответственности и элементарного профессионализма.
Хаотичный процесс найма, неуважение к кандидатам, непрозрачные условия и сомнительная система оплаты труда.
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1149 отзывов) →
- 📑 Отзывы о работе специалистом по документообороту в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74925 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
