Работа специалистом: отзывы и зарплаты

НЕТ вообще Далее →

При приёме на работу обещают одно, по факту другое. В отделе закупок творится беспредел. Начальники позволяют себе орать на подчинённых, рамки приличия и адекватности отсутствуют вообще. Субординации по отношению к подчинённым нет от слова совсем, за людей подчинённых не считают, для руководителей подчинённые купленные за разную заработную плату. Считают, что человек продал себя, а компания купила и может пользоваться работником по своему усмотрению. По работе, должностная инструкция отсутствует. Принимают как специалиста по закупкам, но этот специалист занимается всем, от прямых обязанностей (поиск поставщиков, формирование документации для закупки и осуществления поставок) до походов на склад, приёмки материалов (т.к. на складе люди зашиваются) и проводок с большими просрочками. Задержка оплаты поставщикам постоянная, но отвечает за поставку специалист по закупкам, соответственно и получает за просрочку поставки специалист. Под давлением вынуждают обманывать поставщиков по поводу оплаты поставок. Чтобы заключить договор с поставщиком необходимо пройти семь кругов ада по согласованию договора, подписанию необходимых документов, соответственно опять просрочка по срокам, и опять получает специалист. Если Вас вызывают к начальнику, сразу готовьтесь к скандалу, причину по любому найдут. Если Вы позволили себе сказать не то, что начальник хочет услышать (надо уметь читать мысли), готовьтесь... Далее →

ДМС, Корпоративная связь, своевременная зарплата Далее →

1. Льготы (компенсация спорта) значительно ниже, чем у конкурентов. 2. Работа в ЦТА г. Краснодара связана с большим объемом работы, регулярными «нравоучениями» по проставлению комментариев, закрытию сервисных запросов, но за счет объема выполнять качественно и быстро работу не получается. 3. Низкий уровень заработной платы (30 тыс. на руки — специалист, 37 тыс. на руки — старший специалист, это зарплаты ниже рынка). 4. Размер премии за полгода в размере небольшого оклада тоже не отражает реальность работы. 5. Взаимодействие с регионами, от которых поступают задания в ЦТА г. Краснодара, выстроено плохо, за счет специфики отношения представителей регионов к работе. Сотрудники в Москве ведут себя надменно, не утруждаясь, и любую, даже самую незначительную работу направляют в Краснодар, хотя в соответствии со служебными обязанностями они должны выполнять её в регионе. 6. Выключение базовых станций может выпасть на выходные, тогда руководство отрывает сотрудников от заслуженного отдыха. Далее →

Официальное оформление, доступность, есть компенсация питания в столовой. Много мероприятий Далее →

Очень долгая проверка документов, сам завод ничего не решает, начальство в Нижнем Новгороде. Редко какой соискатель будет месяцами ждать их «золотую» вакансию. Какую бы зарплату не обещали, сразу отнимайте 5 тысяч и дальше по убывающей, да, это не ошибка, зарплата меньше, а не больше. Вот такая замануха. Есть еще штрафы и наказания, лишение премии. Текучка страшная, остались, видимо, самые матерые и наглые, или в уже пенсионном возрасте, которым идти некуда. Типичные женские коллективы это здесь. Участие в митингах из-под палки с угрозами лишить зп — это тоже здесь. Неожиданно могут оправить на конвейер или в командировку любого сотрудника в любое время. Бюрократия страшная, на любой чих 100 500 бумажек. Никаких графиков отпусков, есть корпоративный отпуск летом и зимой по 2 недели, одна из которых не оплачивается. Сверхурочные не оплачиваются, но регулярно происходят. Пропускная система, а это значит, за малейшее опоздание — объяснительная. За замещение другого сотрудника платят реально копейки, а замещать надо постоянно, так как текучка или больничные. Пенсионеры постоянно берут больничные, им надо доработать, а что на работе происходит, до лампочки. Разрыв зарплат руководства и сотрудников огромный, поэтому не удивительно, что в руководстве работают семьями и поколениями, кто ж... Далее →

Дружный коллектив, белая зарплата Далее →

Работала в этой компании чуть больше года, никому не советую. Зарплата была 16 т. р., стала 18 т. р. со старта, это именно те деньги, которые вы точно увидите в первые 3 месяца, на хэд хантере сплошная ложь про 35 тысяч. Про премию забудьте, т. к. данная компания очень не любит платить деньги, настолько, что в последний день отчётника вы можете налететь на 5 служебок и лишиться премии. За звонки не получите ничего, потому что великая [Л.] прослушница за ваши ошибки получает деньги, если ошибок нет, то она просто меняет правила оценки. Очень большая и постоянная текучка кадров, в основном из-за её невыносимых условий труда (духота, грязь, старые наушники, компьютеры и стулья, от которых болят ноги), и [Д.] — руководителя направления, который уж очень падок на молоденьких девушек, но тут палка о двух концах, т. к. если ты не против провести с ним ночь, то быстрый карьерный рост тебе обеспечен. Мой вам совет: проходите мимо, может хоть так что-то поменяется.. Далее →

Своевременная оплата труда, спецодежда. Далее →

Рабочие места делятся на своих и по объявлению. ЗП у «своих» будет гораздо больше, чем у рядового специалиста. Люди не ценятся, переработки оплачивают редко. В бухгалтерии вообще не понятно что, после каждой ЗП приходится самому «вышибать» свои же деньги, постоянно «ошибаются». Постоянные задержки на работе, а в сезон могут в 2 смены поставить. Работа тяжёлая и опасная. Постоянная текучка кадров. Далее →

Становится гораздо лучше чем было. ЗП всегда теперь вовремя. Далее →

Автобус теперь собирает не со всех районов. Далее →

Нет Далее →

Ни кому не рекомендую эту контору. Работа неофициальная, все условия только в пользу конторы, при расчете кидают.. Далее →

Мизерная зп во время Далее →

Поставили на должность руководителя КЦ очень высокомерную «маленькую» девочку. Н.М. руководитель не должен себя так вести. Нагло врут про з.п., премии. Уходишь на обед — начинают писать в грубой форме. А сами супервайзеры вместе с Н.М. ходят курить толпой. Москва, обратите внимание, кого вы ставите на роль супервайзеров и руководителей КЦ. Позор. Превратили компанию в г*вно. Далее →

Есть хорошие, адекватные сотрудники, но их крайне мало. Далее →

Организация, в которой много странных людей и неадекватных моментов. Есть «свои» сотрудники, есть «не свои», и «не своим» достается больше всех, они, так сказать, «козлы отпущения». Есть очень много ненормальных моментов, вот к примеру, почтовые отправления. Логично, когда этим занимается отдел делопроизводства, но только не в этой организации. Тут этим занимается отдел охраны территорий. И не просто занимается: графы «почтовые расходы» тут нет, сотрудники сами, за свой счет, отправляют письма со всей организации. А потом всё еще веселее: сотрудники пытаются вернуть свои деньги, потраченные на почту, и натыкаются на огромное наплевательское отношение, начиная с руководства и заканчивая отделом бухгалтерии. Казалось, нет ничего преступного в том, чтобы организация вернула потраченные личные средства сотрудников на почту, но нет, эти деньги надо «выгрызать». Так Дирекция обставит всё так, что эти сотрудники — неадекватные личности, которые хотят вернуть свои деньги, над ними будут смеяться, унижать и считать врагами. Это обычная ситуация превращена в странную, мучительную церемонию, которая больше похожа на «круг позора». Трудовая инспекция, если Вы это читаете, пожалуйста, зайдите с внеплановой проверкой в эту чудо-организаци, мы гарантируем, что Вы найдете там много «интересного».. Далее →