Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Одни обещания Далее →

Не вздумайте лезть под ипотеку через домклик, они вгоняют людей под большие проценты и штрафные проценты в случае просрочки платежа. Они сотрудничают со многими ООО, ИП, и поэтому они разыгрывают сцены: сначала дают людям ипотеки, а через некоторое время тебя увольняют с работы, так люди попадают в большие долги или и вовсе остаются без квартиры. Далее →

Нет. Далее →

Если вас все-таки привлекли в описании внешние пафосные и красноречивые атрибуты данной группы компаний, то самое отрицательно негативное для вас, уважаемый соискатель, ждет вас внутри. По порядку (в частности про Бетонстрой): 1. Заявленная белая ЗП: это неправда. Официально и «в белую» у вас будет только оклад и то не весь. Читайте очень внимательно трудовой договор, каждый пункт! Можете попросить его почитать до принятия решения и начала трудоустройства. Не верьте ничему, идущему в формате устных договоренностей и не оформлено в договоре (должно быть оформлено в однозначной и измеримой трактовке)! 2. Заявленная в описании вакансии «прозрачная и четкая система мотивации»: Это неправда. В компании даже нет положения о заработной плате, премировании и мотивации персонала (Отдела продаж в частности, для него это критично!). В договоре у вас будет п.4.3, в котором прямо сказано: «все компенсационные, премиальные доплаты на усмотрение работодателя». Обратите на это внимание! То есть вы берете риск их вообще не получить, в данной компании не родилось понимание, что заработанную премию платит KPI, а не начальник. 3. Помимо того, что премиальная часть и часть оклада (а именно надбавка на первые три месяца, если вам ее решат сделать) нигде не прописаны... Далее →

- Зарплаты день в день Оклад сам по себе 20к в месяц. 10к идет 5 и 20 числа (Все суммы указываю уже с вычетом налогов), сама премиальная часть, которая варьируется от региона к региону приходит именно 20 числа.  — Бонуски от представителей/партнеров компании Поскольку большая часть линейки смартфонов, за исключением самсунгов и apple практически идентичная, можно договориться с представителем, которому дают премию за повышенные продаж на вашей точке после «беседы», можно посягнуть на некий процент, от этой премии, сказав, что будешь приоритет на модели их компании выставлять. Однако отмечу, смартфоны буквально ВСЕ за свою стоимость неплохи, то-е клиент от этого не страдает. Учитывая то, что я сам по себе инфантильный человек, пусть и будучи максимально педантичным человеком, моя [censored] натура не позволяет отпустить представителя без какого-бы то ни было мерча, будь то ручка или блокнот, что лично для меня — приятно Ну и разумеется есть определенные приколы от компаний, с которыми работает билайн. И частенько происходят приколюхи в виде «микро-соревнований» среди 20−30 точек, кто лучше себя проявит, тот получит условные пиццы/суши/прочие фастфуды на 3−5 тыщ, что безусловно приятно, ибо происходит подобное регулярно  — Комфортные, вот максимально комфортные условия работы, но должен... Далее →

Сразу скажу, что недостатки, которые мне удалось выявить, они субъективные. Кому-то понравится, кому-то нет. Нельзя конкретно рассчитывать на определенную сумму раз в месяц, у моих коллег может быть спокойно по 30−40 тысяч, когда у меня 70, но если стараться и работать по технологии, все у вас будет. За исключением мотивации по общему рассчету. переводы по золотой короне, за которые платят 1 копейку, а времени занимают минут 10, так и если люди видят, что ты делаешь перевод, то к тебе выстраивается очередь из толпы граждан СНГ, а людям, которым действительно можно что-либо предложить/продать, и получить раз в 20 больше как минимум! с каждого человека! При проверках необходимо действовать вот максимально по технологии, и если клиент условно хочет купить просто чехол, вот буквально просто чехол, вы должны следовать конфигуратору, по которому вы должны двенадцать РАЗ услышать «нет» от человека, который пришел буквально только за чехлом, перед тем, как продать ему чехол. - Могли бы и давать полнейший безлимит, а не тариф за 1500 рублей в месяц каждому сотруднику. Все в целом понятно, почему так, но предоставлять тариф, который не позволяет подвязать какой-то номер, подключить домашний интернет и тп,... Далее →

Из плюсов — расположение учреждения в пешей доступности от метро Далее →

Всем, кто работал последние два года в ФГБУ «ГИВЦ Минкультуры России», сразу понятно, что все отзывы на hh пишут по заказу руководства. За последние два года в учреждении сменилось 3 директора и вся верхушка руководства, но последний директор превзошел все пессимистические ожидания работников. Во-первых, ни у директора, ни у его заместителей нет руководящего опыта, а главное, опыта работы в бюджете. Особое внимание заслуживает его заместитель по кадрам, дама получила в данном учреждении власть, видно, в первый раз в жизни, иначе бы уже привыкла, и корона так бы не давила голову. Все, кто ей неугоден, а не дай бог, что-то сказал о ней или о ее решении, — плохо, сразу на улицу. Она не стесняется угрожать и запугивать людей. Работников, которых она принудительно уволила, подают в суд, но директор все равно ее хвалит и делает так, как она велит ему. Во-вторых, если вы хотите устроиться с целью работать, но не умеете заниматься подхалимажем, то вам не сюда. Только люди, восхваляющие руководство, получают надбавки и премии, с неугодных же все доплаты просто снимаются без объяснения причин. Все старые работники, и я в их числе, ищем работу, и все специалисты постепенно уходят. Складывается впечатление, что чем лучше специалист, тем больше он раздражает руководство и тем... Далее →

их нет, даже стабильный оклад под вопросом, ваш оклад зависит от ставки (как повезет, в одном отделе сидящие рядом специалисты выполняющие один и тот же план. получают разную зп) Далее →

отдел удаленных продаж под руководством Б.Д. в качестве начальника отдела и мадам, которая ранее работала поварихой в забегаловке на трассе «В» (Н). И это худшее место, где я когда-либо работала! Вам сюда, если: Вы любите, когда руководитель на вас орет, что сотрудники из соседних отделов потом спрашивают: «Что случилось? Что за ор свиньи, которую режут, у вас был вместо планерки?». Вы любите, когда руководитель позволяет прямым текстом называть своих подчиненных «тупыми», «идиотками» и далее по списку… Вам нравится, когда в вас кидают наушники! Вы не хотите видеть свою семью, а хотите жить на работе из-за переработок: «Конечно, для блага отдела у вас нет обеда или вы уходите позже с работы». Вам нравится, когда руководитель не соблюдает ни малейшую субординацию! Вы хотите отдыхать, когда удобно руководству, а не вам: «Отпуск летом… забудьте… теперь вы будете отдыхать, когда будет удобно небожителю отдела, который «все делает для своих подчиненных»… А если вы заболели, запомните: нет больше такого слова. Температура 40, нет голоса? Вспомните правило: «подняли трубку, набрали номер»… будете сидеть, работать и заражать окружающих коллег. Но если мадам нужно отвести своего ребеночка 17-летнего к врачу, он ударил... Далее →

Эх, гулять так гулять.. Вроде и производитель, а как у работодателя преимуществ нет Далее →

Связан в определенной мере пунктом о неразглашении в договоре, поэтому внутреннюю кухню не опишу, но есть желание отметить для будущих соискателей, на что обратить внимание, чтобы не повторить моих ошибок. Я проработал в компании чуть больше 2 месяцев, мне первый день не оплатили (стажировка), обучения не было, оклад и проценты нестабильны, директор меняет их задним числом. Договор заключили недели через 2 задним числом, там не было ни суммы, ни условий. Мне так за мое время работы не показали собственно формулу расчета, а в конце мизерную сумму, которая мне причиталась, еще пришлось долго ждать. Не учли последний полный день работы, который мне пришлось писать отчет. Директор «очень» известный человек, вышел из «Бизнес Молодость», если знаете личные данные, то без труда найдете его лекции по 200 просмотров. В целом, это уровень коучей из ютуба, которые забивают рекламой про мотивацию. Его формула оказалась очень проста: обмани всех, иначе не заработаешь. Маркетинг, деловая репутация? Нет, не слышал. Эмоциональный интеллект крайне низкий, несколько раз с криком срывался на меня. Текучка среди персонала крайне высокая. Каждый день не выходит на работу или увольняется по несколько человек, зарплаты по договору... Далее →

Интересные проекты, продолжительный опыт работы на рынке, стабильные финансовые показатели компании, судя по информации в Интеренете. Далее →

Проходила собеседование в данную организацию вчера, 8 февраля. По телефону общалась с непосредственным руководителем и генеральным директором компании (с его слов, по крайней мере) — И.И. творческий, нестандартный и неструктурный человек, которому нужен заместитель/ассистент, способный его работу и деятельность в целом структурировать и регламентировать. При общении сразу насторожил тот факт, что компания зарегистрирована аж в 2002 году, претерпела некоторые изменения, но совокупный опыт ее деятельности — почти 22 года, и, несмотря на такой продолжительный путь, руководитель до сих пор не нанял опытного эйчар-специалиста. Поверила в его искренность и увлеченность своим делом, захотелось встретиться лично: посмотреть офис, познакомиться вживую, более детально обсудить дальнейшее сотрудничество и вообще понять его приоритеты в работе и мотивацию. Специально отпросилась с работы на час пораньше, приехала на встречу. Офис простенький, без изысков. Посадили в переговорную, попросили подождать руководителя. Сразу бросился в глаза стоящий на столе стакан с чужими отпечатками и недопитой водой, а также грязный стол в крошках. Ладно, наверное, не успели убрать перед моим приходом, возможно, большой поток кандидатов. Руководитель опоздал на 10 минут, пришел с ежедневником и четырьмя телефонами, очень хаотичный и невнятно разговаривающий — сослался на то, что в нем с утра было 2... Далее →