Работа стажером: отзывы и зарплаты в Туле
Ищете работу стажером в Туле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа стажером в Туле для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Туле
💲 Какая зарплата у СТАЖЕР в Туле?
Сотрудники указывают зарплаты от 45 000 до 45 000 руб.
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают стажером? Статистика зарплат →
Работали СТАЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаКрутой офис, дружный коллектив, удобное расположение офиса в центре города, адекватное руководство. Далее →✗ НедостаткиПосле 3 месяцев работы в UltraCOM, хочу написать отзыв об этом работодателе. Компания привлекла как место, где можно расти в сфере интернет-маркетинга. Однако сфера эта оказалась крайне требовательной! В UltraCOM необходимо постоянное самообучение и углубление в новые тренды, что забирает массу времени. Они предоставляют доступ к обучающим материалам, но часто дополнительно приходится искать информацию и обучаться самостоятельно. Рост возможен, но требует огромных усилий и постоянного доказательства своих навыков. Компания ставит высокую планку, требуя инициативности и полной отдачи, что может стать испытанием для тех, кто стремится к равновесию между работой и личной жизнью. В итоге, UltraCOM — это место для тех, кто готов со 100% отдачей и полностью погрузиться в мир интернет-маркетинга. Если вы ищете баланс, то, возможно, компания для вас окажется чересчур агрессивной! Далее →💬1 комментарий
-
Пригласили на вакансию стажера в отдел интернет маркетинга с зп от 30 до 60 т.р. В итоге оказалось, что это вакансия на «недопродажника» в коллцентр с максимальной зп 20 т.р. И обещают, что отработав на этой должности у них пол года, можно стать кем угодно в их компании — от смм специалиста до программиста и руководителя высшего звена. Вот же чудеса! А я то думала, что нужно долго и упорно учиться и набираться опыта, чтобы занимать подобные вакансии. Стоит отдать должное hr менеджеру, столько фантазии приложила, чтобы подобный бред как-то оправдать. В общем не тратьте время на данную контору и вакансию) Далее →
-
Несоблюдение своих же регламентов руководством компании, в регламенте стажировки написано, что в любой момент стажер или компания может расторгнуть сотрудничество с оплатой затраченных часов, но в результате, — далее ответ руководства «Виталий, вот какое принято решение нашим руководством. Единственная коммерческая задача начата, но брошена, результата нет, еще будем нести затраты на ее передачу другому программисту. Остальное затраченное — погружение в регламенты. Оплату не планируем.” к черту свои же регламенты, руководству компании главное прибыль, на Вас будут смотреть только через эту призму, ваше развитие их волновать не будет, видимо как и их репутация, тон и общение с Вами сразу поменяется на грубый, как только Вы захотите уйти от них Далее →