Работа тимлидом: отзывы и зарплаты

Ищете работу тимлидом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа тимлидом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

💲 Какая зарплата у ТИМЛИД?

Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 55 000 руб.

Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают тимлидом? Статистика зарплат →
Работали ТИМЛИДОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (25)

  • 23.06.2021 Москватимлид👍20
    Почему-то сидело трое, помимо меня: Эйчар, тимлид и какая-то женщина. Почему, понятия не имею. В конечном итоге была запись собеседования, которая потом отобразилась в чате Скайпа. Они не спрашивали разрешения, а я его не давал. Я даже не знал, что идёт запись. Второсортно как-то. Эйчару привет, она шикарна. Далее →
  • 09.02.2021 Москватимлид👍2
    В этой компании плохо буквально все: ужасное здание без вывески, стремный туалет (извините, но это тоже показатель конторы). Ищут рабов, которые будут совмещать сразу три должности за маленькие деньги. На собеседованиях открыто говорят, что только 50% официально, остальное — в конверте. Тимлид и Э.Х. хамят на собеседовании. Не рекомендую. Далее →
  • 21.01.2021 Москватимлид
    Есть несколько советов для отдела it: — Необходимо выдавать разработчикам только топовое железо (простите, не удержался от сарказма). — Перед набором разработчиков необходимо отладить раскатку всех необходимых инструментов для разработки на локальной машине (короче: обеспечить локальный инстанс в 2–3 команды с учетом всех тонкостей работы вашей инфраструктуры), не поленитесь, напишите скрипт, который сделает это за вас. — Господа, редуцируйте бюрократию на всех уровнях. В частности, хочу обратить внимание на странную необходимость вести учет рабочего времени в нескольких инструментах управления проектами (конечно же, я не против этого, но делать это должен руководитель в одном инструменте, а не сотрудник в трех местах). — Делайте работу в одном репозитории, не дублируйте работу. — Делайте код-ревью. Если у ТимЛида нет времени на код-ревью — это не значит, что его не должен делать никто. Надеюсь, это увеличит эффективность работы вашей команды, успехов! Далее →
  • 20.01.2021 Москватимлид
    Но, увы, в самой компании бардак. Перед тем как уволиться, узнала, что, оказывается, мой директор — это директор отдела маркетинга (единственный сотрудник отдела маркетинга, если что), которого я видела три раза за четыре месяца работы в компании, и именно с ним я должна согласовать своё увольнение, а не со своим руководителем. Также этот директор участвует абсолютно во всех процессах, тормозит их и мешает всем отделам и их руководителям работать. Сегодня одно, завтра другое, а всё, что ты сделал вчера, нужно срочно переделать. К концу года взяли тимлида в команду, чтобы хоть как-то организовать работу сотрудников И.М., но я уверена, что и ему ничего не дадут довести до ума. С ген.директором, к счастью, не довелось познакомиться, но о его манере общения (мат, много мата и крика) наслышана от коллег. Директора и партнеры в компании сменяются с бешеной скоростью. Зарплата не полностью белая — чуть меньше половины. Выплаты обычно задерживают на несколько дней, но платят обещанную сумму. Хотя были моменты, что коллегам не доплачивали, и приходилось разбираться. Очевидно, что бОльшая часть положительных отзывов здесь проплачены и написаны копирайтерами, как и отзывы на сайте Перрино. К тому же гендир любит побаловать себя заказными интервью, в которых он много умничает и красуется,... Далее →
  • 28.12.2019 Москватимлид
    Вставлю и я свои пять копеек в обсуждение. Работаю в компании Smenik Agency уже 10 десять месяцев. Пришел с практически нулевыми знаниями в SEO, но сейчас работаю тимлидом. Поначалу было тяжеловато: много новых задач, большой объем информации, которую нужно усвоить, регулярные ошибки. К счастью, SCRUM-мастер и коллеги отнеслись к этому с пониманием и отвечали на мои самые дурацкие вопросы. По сути, это так называемый порог вхождения, который есть в каждой профессии и который просто нужно преодолеть. Текучка как раз и связана с тем, что многие этот порог не осиливают, хотя в компании для этого есть уйма возможностей. Буквально сразу дают доступ к видеокурсу, различным инструкциям, списку [Т.] и полезных ресурсов. При желании, cвои знания в SEO можно прокачать очень быстро. Второй момент, который бы хотелось отметить, это режим работы. Многих не устраивают все эти отчеты и тайм-трекеры, но с другой стороны, как компании по-другому контролировать человека, который работает на удаленке? Со временем привыкаешь и вообще не паришься по этому поводу. Тем более, что сейчас этот процес частично автоматизирован и на оформление отчета по работе уходит меньше 10 минут в день. Третий момент — это переработки. Иногда они случаются,... Далее →