Работа товароведом: отзывы и зарплаты в Челябинске
Ищете работу товароведом в Челябинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа товароведом в Челябинске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Челябинске
Работали ТОВАРОВЕДОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОткликнулась я на вакансию товароведа в магазин «Магнит Косметик», мне перезвонила эйчар, договорилась на собеседование в магазин, по итогу я прихожу в магазин и говорю, что я на счёт вакансии, а мне отвечают, что они уже закрыли вакансию (хотя я договорилась и на следующий день уже пошла на собеседование). Хочется сказать им, что их эйчар тупорылая шмара, которая не знает про коммуникацию между магазином и отделом персонала, потратила моё время и деньги, ехала я с области на эту вакансию, желаю этой уродке всего того, что я не могу здесь написать, но воспроизвела в мыслях :). Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится в этой компании? Именно мне нравилось это близость к дому, но и то не надолго! Далее →✗ НедостаткиРуководство ТД Урал Филиал Тюмень, а именно д.г.о. по Челябинской области, просто ужас! Оно превышает должностные полномочия. Наводит клевету на сотрудников по своей личной неприязни, этим самым давит на увольнение сотрудников. В связи с этим в компании идёт постоянный набор новых сотрудников. За последние 6 месяцев на одной точке сменилось значительно большое количество сотрудников именно из-за руководства д.г.о. Для улучшения компании в первую очередь необходимо заменить руководство, и тогда будет сплочённый, дружный и постоянный коллектив! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании 2,5 года до ухода в декрет. Абсолютно не было сомнений возвращаться ли назад. Зарплата зависит от того как ты работаешь, нет верхнего предела. сколько заработал, столько и получил. Я всегда была хорошим продажником. Хорошо зарабатываю и сейчас на продаже изделий. ни разу не получила меньше 30000. Для нас проводят корпоративы и учебные мероприятия. Есть возможность отдохнуть и отвлечься от забот и рутины. Далее →✗ НедостаткиГрафик 2/2 не совсем удобен, поскольку есть маленький ребенок. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, люди выживают за счёт взаимовыручки… Это всё плюсы. Далее →✗ Недостатки1. Постоянный недоштат. Предлагается привести на работу друга и получить за это денежное вознаграждение, так образуются семейные подряд. Но СЭБ это не волнует. 2. Работа в режиме 3/1 по 15-16 часов с обязательными выходами на переоценку по средам. Даже если ты накануне отработал 4 дня… Никого это не волнует. 3. Руководящий состав по большей части некомпетентен, одни амбиции. С магазина могут выгнать одной фразой — «Ты мне надоел, больше сюда не выходи!" Супервайзеры в таких ситуациях никому не помогают. 4. Уволиться — это отдельный квест. У руководства текучка кадров заложена в зарплатный проект. Они будут держать практически в рабстве. Те и работать не дадут и уволиться никак. Иди в СВП — те скитайся по магазинам на вкладке за 1000 в смену. 5. Директорский состав — отдельная история. Всё как один с честными лицами выносят магазины, я за 3 года насмотрелась. Но если любой другой сотрудник возьмет списанную булочку с разрешения того же директора. Это увольнение и обвинение в особо крупных хищениях. А сарафанное радио работает очень хорошо. Хотите, чтобы вас оболгали — добро пожаловать)) 6. Видеонаблюдение СЭБ не устанавливает всё за счет руководства магазина.... Далее →
-
Не обговаривают на собеседовании оплату труда. Когда ты приходишь на стажировку, точнее на обучение, то там уже директор магазина расписывает тебе твои копеечки за огромный объем работ. Но прежде чем приступить к должности, тебе нужно посмотреть все обучения, которые настолько нудные и абсолютно непонятные, что уйти тебе хочется в первый же день, но после практики все становится более менее, но потом ты понимаешь насколько усложнен процесс приемки ненужными действиями, которые занимаю время. Униформа это вообще отдельный разговор. Белая рубашка (именно рубашка), черные брюки (джинсы нельзя), балетки (представьте какой ад вас ожидает в конце 12-ти часового рабочего дня), и ногтей длинных и ярких тоже недолжно быть. Работая товароведом, принимая пыльный и грязный товар на складе в белой рубашке, (переодеваться нельзя, потому что в любую минуту тебя могут вызывать в зал) мне искренне было жаль потраченных денег на одежду, потому что стирать их приходилось каждый день. График, естественно, у вас не будет 2\2. В дни акции выходит весь персонал, и не важно выходной у тебя или нет. Дополнительно эти выходы тебе не оплачивают, потому что есть базовая зп, которую ты получаешь. То есть работаешь... Далее →
-
Работала в компании 6 месяцев. Первые 3 месяца фиксированный оклад, все было хорошо, претензий по работе ко мне со стороны руководства не было. Как только зарплата стала расти от 35 000 сразу работать стало невозможно. Существует там такой почетный контролер, который вместо того, чтобы помогать в вопросах, которые возникали по работе, заставлял писать обьяснительные необосновано. Далее недовольство руководства, кроме как тебе тут типа близко к дому и тепло, светло, ничем не аргументировано. Точка на которой работала не ренктабельна, чтобы оплачивать з/п в 40 000, двоим тавороведам, поэтому просто увольняют и берут другую дурочку на фиксированный оклад. Руководитель компании не выслушивает, оскорбляет, считаю, что права у нее такого нет. Вообщем попросила с отработкой, чтобы заработать, бегала с визитками по району по привлечению клиентов, работала без выходных пока сменщица была в отпуске. Условия ужсные, стена сырая из-за утечки в санузле, меры на протяжении 2 месяцев не принималсь. Сырость, плесень, запах. Стена в зоне видимости клиента грязная, руководству наплевать. Заработала бронхит. В итоге расчитали по белой з/п копейки, никаких % не выплатили. Рада, что больше там не работаю. Место такого ломбарда: сосновский район, ул.... Далее →