Работа учредителем: отзывы и зарплаты

Их нет. У работников, устроившихся сюда и работающих здесь по великому блату, нет проблем с размером зарплат. За этих животных можете не переживать. Они здесь работают годами и никто их отсюда не сдвинет. Если только не сдохнут случайно. Далее →

Три учредителя в этой шарашке. Каждому хочется урвать кусок побольше. Отсюда и проблемы с низкими размерами зарплат у новеньких работников, которых эти учредители принимают к себе на работу с улицы по объявлениям в интернете. Уже на собеседовании видно скотское отношение руководителей к будущему сотруднику. На вопросы соискателей или вообще не отвечают, или отвечают странно и непонятно, скрывают информацию о зарплате и т.д. Людям с улицы установили очень низкие зарплаты-подачки с расчётом на то, что сейчас в стране много безработных людей, и поэтому люди будут согласны работать на этих скотов за любую подачку. Новенькие у них получают мизерные зарплаты, отношение к новеньким в их коллективе отвратительное. Поэтому, получив свою первую мизерную зарплату, новенькие тут же уходят от них, а на их место П. и другие офисные крысы в тот же день начинают искать очередных [censored], которых они тоже вынудят уйти от них, заплатив им гроши за их первый месяц работы. Короче, людей, принятых в эту помойку с улицы, здесь кидают по зарплатам. Разницу зарплаты директор этой шарашки И. кладёт себе в карман. Ему же тоже хочется жить, мы же это понимаем, что же мы, не люди что ли?! Не связывайтесь с этой [censored], уважаемые соискатели! Ищите себе работу в нормальных фирмах, где нет кидалова и бесконечной... Далее →

Их нет! Далее →

Самый главный недостаток этой шаражки — это руководство, а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания, на которых они якобы улучшают систему мотивации, в результате в начале каждого квартала прилетает бумага, где тебе в обязательном порядке надо расписаться за «улучшение» мотивации, где твоя ЗП благополучно снижается на 10−15%. Политика компании взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка, а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20−40%. Это ещё пол беды так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы, т.к. ЗП день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятницы с задержками и выплатами кусочками в 2−3 месяца, а кто не согласен двери открыты… и не факт что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу! Далее →

HR сотрудники, интересный продукт, грамотный подход по производству, подчёркиваю по производству, по людям хуже, об этом в недостатках. Далее →

Учредитель рулит всем процессом, он перфекционист и типичный частник. С людей требует на три рубля, а даёт рубль. На заводе организован тотальный контроль оценки работы, от этого зависит 80% вашей зп, и увольнение кстати тоже. Что же ты получаешь взамен на соковыжималку? Рыночную зп, отсутствие условий для качественной работы (кондера на момент собеседования не было, а жара была +35,но зато меня попросили пройти тестовое задание, видимо такие условия никого не смущают), отсутствие мотивации для иногородних. Ребят, оно того не стоит, вас там выдоят до капли и уволят задним числом. Ещё забыл сказать, реально проверяют на Полиграф и мне так сообщили об этом, типа, а че такого. Да так, ничего, просто странно. А все в сумме даёт полностью непригодное для работы предприятие. Далее →