Работа в АВИЛОН АВТОМОБИЛЬНАЯ ГРУППА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в АВИЛОН АВТОМОБИЛЬНАЯ ГРУППА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АВИЛОН АВТОМОБИЛЬНАЯ ГРУППА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в АВИЛОН АВТОМОБИЛЬНАЯ ГРУППА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаНЕТ НЕТ НЕТ Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую. Позвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная, так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц — ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию — вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию.) 2. Что вы пишете в трудовом договоре... Далее →
-
На днях проходила собеседование на вакансию в финансовом отделе. К слову, каждый раз, когда захожу на xx на протяжении многих лет у Авилона всегда открыта вакансия в фин. отделе, это первый повод задуматься. До этого несколько лет назад проходила собеседование тоже на такую же вакансию, но дальше hr и какого-то теста не заходило, хотя я имею большой опыт работы (более 15 лет), это второй повод задуматься. Что касается последнего собеседования его проводила достаточно приятная молодая девушка, но, судя по её вопросам и то, чем она интересовалась, мне осталось непонятно по каким причинам такой человек может занимать столь внушительную должность в финансах. В начале встречи она сказала, что только начала рассматривать вакансии и будет ещё недели 2 смотреть кандидатов. Потом, в конце, видимо, забыв, что говорила вначале сказала, что ответ по моей кандидатуре даст завтра. Выводы делайте сами, но я, например, даже не жду от них ответа. Все вакансии у них для своих, это очевидно, не тратьте своё время на эту группу, даже в кризис есть нормальные компании. Далее →
-
Пригласила на собеседование Дубова [Е.] [А.] на должность менеджер по продажам новых автомобилей Peugeot и Citroen пообещав что будет сразу 2 собеседования с ней и с руководителем. На места я приехал на 40 мин. раньше находился в салоне смотрел автомобили и за 40 мин. я не увидел не одного клиента! На собеседование задавались очень много глупых вопросов которые не имеют никакого отношения к данной вакансии, ну это ладно, самый главный вопрос сколько я буду зарабатывать на данном месте, я так и не понял, говорила 120 тыс. в любом случае я буду зарабатывать. Ну я в это конечно не поверил потому что в авто бизнесе у меня опыт более 10 лет. В итоге 2-го собеседования не было я зря потерял на них время! Совет руководителям прежде чем набирать специалистов сначала найдите кто их будет подбирать! Я не поленился и через знакомы узнал про условия в данном салоне З/П 30−40 тыс. а требуют как со 150 тыс. многие плюют и уходят! Вывод не тратьте на них время это как красивая обвертка, а внутри пустота! Далее →
-
Добраться от метро оч не удобно, кругом пром зоны, дымящие трубы. Собеседовали два парня в белых рубашках. Тесты, вопросы, всё это в общей зоне для посетителей автосалона. Вели себя высокомерно довольно, условия, з.п. кардинально отличались от того что пел hr. Ощущение что их задача — занизить самооценку кандидата, причём существенно, и сделать невыгодное ему предложение, от которого я благополучно отказался. Далее →
-
Банальная помойка, видно еще на стадии собеседования, нечистоплотные кадровики, например, Ираклий [М.] сливают инфу другим HR'ам на hh.ru, это сейчас поголовная практика. То все разом накидываются, то ни одного не остается, прям круговая порука. В чем выигрыш? Идиотизм чистейшей воды. Ни работы, ни сотрудника! Ни себе, ни людям! Далее →
-
Официальный дилер BMW, но зп на уровне магазина пятерочка. Работы отдела кадров просто кошмарная. Ответили на отклик спустя год))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))Карл, ГОД прошел! Говорили они мне: У нас белая зп и мы оф дилер бмв, на деле ты там раб за 38−39 тыс + штрафы. Оф дилер ЛАДА даже больше платит хахахах. И еще, нужно один день бесплатно отработать, ну типо, показать себя хахах Далее →
-
Кадровик совершенно не знает, что такое her-бренд и позорит компанию. Из беседы с [Б.] [И.] поняла, что не хочу работать в месте, которое берет на работу таких людей. Хамское поведение, отвратительное впечатление от коммуникации. Оскорбительный тон. Рекрутер — лицо компании. Если у авилон такое лицо, у меня нет никакого желания иметь никаких дел с этой компанией. Далее →
-
Нарушение оплаты труда работника. Далее →