Работа в АКСИОМА: отзывы сотрудников

Сотрудников оформляют как самозанятых. За услуги не платят. Далее →

Отвратительная компания! Зарплату обещают большую, в итоге не получите. В любой момент директор может придумать новую систему оплаты труда и проведет вычет из зарплаты. Зарплата чёрная, поэтому при увольнении вам ничего не оплатят. С оформлением тоже все мутно. Помощница [М.] вообще не понимает принцип работы и CRM. При этом обучает новых менеджеров. Она двуличная, вам улыбается, а директору в уши заливает про вас плохое. А он ее и рад слушать. Много сотрудников уволились из-за нее. Директор на сотрудников ругается матом и оскорбляет, что говорит о его «культуре». Далее →

Неадекватные директора. В компании уживаются только те кто готов стелиться перед ними. Проектов мало, амбиций много, дальновидности НЕТ, как и развития. ЗП задерживают на 2−3 мес. ЗП по факту полностью черная. Премий нет и в помине. Роста никакого. Компания не заинтересована в квалифицированных сотрудниках и предпочитает брать студентов оптом и выгонять их почаще. Далее →

Я пришел на собеседование в компанию АксиомА на вакансию Ведущего архитектора. Рекрутер выдал мне тест, с кучей вопросов, на мое замечание что его можно было прислать по почте пожали плечами. Большинство вопросов подразумевали под собой проверку в деле, непосредственно на должности и работая в компании, от того что я отвечал на них утвердительно «легче» никому не стало. Пообщавшись со мной минут 20 и поняв что лапша к моим ушам не прилипает, девушка в лоб спросила меня как я отношусь к задержкам зарплаты, на 3−4 месяца. «О, отлично, это именно то что я ищу! « — радостно воскликнул я. Я все понимаю, но если тебе сразу ТАКОЕ говорят, то о чем они умалчивают страшно даже предположить. В итоге мне сказали что я хороший специалист и работать на этой должности без запрплаты долго не буду. А им нужны люди которые станут! С большим стажем и опытом, с кучей знаний, но они станут работать там просто за бесплатные обеды, за боулинг по выходным и поздравления на день рождения! И еще спасибо скажут и в ножки упадут. Вот такие дела товарищи! Не тратьте время и силы. Не ходите в эту компанию никогда. Там нечего ловить, не платят зарплату. Такое ощущение что годами, судя по текучке кадров. Кончено можно себе техником насобирать, они... Далее →

Довелось устроиться в чудесную компанию, которой принадлежит ресторан на вокзале Ярославль-главный, кафе, ларек, магазин и точки на улице. Миловидная директор Бабушкина Т.Н. ласковым голосочком обещает оформление с первого дня по ТК, оклад и что вообще контора их прекрасная и честная. Далее начинается кошмар. Учетные накладные, по которым нужно считать остатки товара, делаются на две смены. Далее остатки директор вносит в компьютер и выдает новую накладную. Из раза в раз остатки директор пишет неправильно, потом обвиняет продавцов в недостаче и эти недостачи вычитает зарплаты. Что это ее ошибка- ее мало интересует. Может нагло в лицо врать, обвинять в кражах, вообще во всех грехах, которые не совершались. Грозится штрафами и штрафует не смотря на то, что оклад фиксированный. Может бортануть с работы неугодных без зарплаты. Заставляет продавать просрочку. Заявляет, что у них еще надо заслужить, чтобы они устроили работать по ТК. Долго там никто не держится. Короче говоря, ад и сплошные махинации, не ходите туда работать. Ну или ходите, но будьте готовы регулярно доказывать свою невиновность и отбивать свои честно заработанные. Вот так вот :) Далее →

Хоть и проработала я немного, все же мне есть что сказать. Все что я опишу, лишь мой взгляд и мои размышления «на тему». Из плюсов, несомненно, хочется отметить растущую, развивающуюся компанию, каких немало на рынке, но здесь тема развития затронута довольно остро. Чтобы это не забывалось, на всякий случай об этом напомнят при решении какого-нибудь вопроса. Стремление к идеалу рвется наружу и сметает на пути здравый смысл. Создается впечатление, что где-то что-то было подслушано в других организациях и должно быть срочно внедрено здесь. (это к вопросу о делопроизводстве, номенклатуре дел, и ведения журналов учета (к примеру). Есть идея? немедленно заковать в инструкцию, и пусть все делают так как написано! Никакой самодеятельности! Ишь, чего выдумали. Даже для ответа на телефон инструкция есть, а так же для заваривания кофе. Предлагаю пойти дальше, как развивающейся компании и создать инструкцию по заполнению заявок в кгиоп, инструкцию по пополнению карты на метро, а так же, инструкцию по взаимодействию сотрудников-инициаторов задач с исполнителями по запросу готовой документации. Журналы учета – для меня отдельная тема. Журналы есть на все, что можно, вплоть до ручки, которую может попросить кто угодно, нужно выдавать... Далее →

Гипермаркет строительных материалов «Аксиома», он же М2, он же ФормулаМ — компания плохая, ввиду того что очень развита дедовщина, ставка сделана на закостенелый управленческий аппарат, давно изживший себя и не вписывающийся в современную систему управления персоналом, продажами, логистикой. Непосредственно в Аксиоме вопиющие не компетентные директор и администраторы, совершенно не опытные, абсолютно не знают кто и чем у них занимается, кто и за что отвечает, не умеют распределять объем работы. Большая текучка кадров. Причем директоры Республики и Формулы регулярно подкидывают директору Аксиомы идеи «фикс», а потом со стороны тешатся над происходящим цирком. Проработала в этой компании довольно долго, не советую. Далее →