Работа в КОНТИ РУС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОНТИ РУС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про КОНТИ РУС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КОНТИ РУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Ключевой проблемой компании является отсутствие эффективной системы управления, ядром которой является низкая квалификация кадров, что породило, в свою очередь, кумовство и лизоблюдство. Имеют место ситуации, когда в цехе только одна династия получает привилегии: доплаты за выполняемую другими людьми работу (или выполняемую в минимальных объёмах членами этой хунты), что влечёт напряжённость в коллективе, продвижение работников при абсолютном отсутствии квалификации в обход более опытных, но строптивых коллег. По факту, это является мошенничеством с использованием служебного положения, однако никому до этого дела нет, т.к. в минимальных объёмах работа выполняется, а в каком разрезе — никому не интересно. При этом уровень квалификации управленцев на местах достаточно высок, чтобы заниматься обсуждением бытовых вопросов, просмотром фильмов и пр. досугом на рабочем месте, но в ситуации, когда необходим нестандартный подход для решения проблем, они оказываются беспомощны, т.к. этого им никто не показывал. К сожалению, такие же и их родственники, знакомые, которых они приводят на предприятие (иногда формально через третьих лиц, чтобы получить доплаты по акции «приведи друга»). Разумеется, некоторые менеджеры на местах продвигают своих родственников в более высокие кабинеты. При этом начальники требуют обращения к себе в пределах делового этикета,... Далее →
-
«Проблема курильщиков» абсолютно не решена: при наличии всего одного помещения для курения образуются очереди, лифты постоянно заняты толпами, что усложняет транспортировку грузов в них. Финансирования на дополнительные помещения на других этажах отсутствует (что позволило бы разгрузить помещения туалета и сократить потери времени). Явным примером уровня кадров компании является документация, в которой склонение слов выполняется хаотичным образом, появляются ранее неведомые слова, вроде того же «документарно» (вероятно, автор документа пересмотрел «документарных» фильмов), употребляемые в тексте профессиональные сокращения не имеют расшифровки в соответствующем пункте документа. В сухом остатке организационно компания «Конти» представляет собой группу начальников, проводящих досуг на территории предприятия, не осуществляющих контроль производственных процессов, персонала, имеющих тесные многолетние связи между собой и создающих видимость работы и профессионализма (это очень спасает во время «внезапных» проверок, о которых становится известно за пару часов). Фундаментом всего этого является то, что 99% подобных начальников — женщины, которым визуальная составляющая важнее, чем фактическое состояние, т.е. им не интересно как обстоит суть вопроса, им важно как об этом преподносится, их устраивает «сладкая ложь», а упорно работать им тяжело, проще пустить всё на самотёк. Также стоит... Далее →
-
Из продаж… Заманивают профессионально, но о количестве уволенных за минувший период промолчат. Народ меняют со страшной силой, без объяснения причин. Схема классическая, намечается спад, сливают спеца-вешают на него все грехи, не важно какие результаты показывал. T.e. Убирают и тех кто планы делает. С премиями будете встречаться редко, а с доп. Работой часто. [Ч.] кидают на сезонные премии, не стесняясь оставить дело даже без комментариев. В целом обращаются с людьми как со скотом, в коллективе 90% «без 5 минут уволившихся» людей. Обходите! Пожалеете в итоге! Далее →
-
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОНТИ-РУС"
Начисление зарплаты ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Подробнее →