АО Конти Рус: Проблемы с курением и уровнем кадров
«Проблема курильщиков» абсолютно не решена: при наличии всего одного помещения для курения образуются очереди, лифты постоянно заняты толпами, что усложняет транспортировку грузов в них. Финансирования на дополнительные помещения на других этажах отсутствует (что позволило бы разгрузить помещения туалета и сократить потери времени). Явным примером уровня кадров компании является документация, в которой склонение слов выполняется хаотичным образом, появляются ранее неведомые слова, вроде того же «документарно» (вероятно, автор документа пересмотрел «документарных» фильмов), употребляемые в тексте профессиональные сокращения не имеют расшифровки в соответствующем пункте документа. В сухом остатке организационно компания «Конти» представляет собой группу начальников, проводящих досуг на территории предприятия, не осуществляющих контроль производственных процессов, персонала, имеющих тесные многолетние связи между собой и создающих видимость работы и профессионализма (это очень спасает во время «внезапных» проверок, о которых становится известно за пару часов). Фундаментом всего этого является то, что 99% подобных начальников — женщины, которым визуальная составляющая важнее, чем фактическое состояние, т.е. им не интересно как обстоит суть вопроса, им важно как об этом преподносится, их устраивает «сладкая ложь», а упорно работать им тяжело, проще пустить всё на самотёк. Также стоит упомянуть что в финансовом плане компания не сильно ценит менеджеров на местах, возможно поэтому последние вынуждены «выкручиваться», занимаясь подлогами (доплаты родственникам за работу, обучение новых сотрудников, которого, по-факту, не было или же создавалась видимость). Немалую роль в этом играет отсутствие контроля связей со стороны службы безопасности, в малой степени — акция «приведи друга». Кроме вышеизложенного стоит упомянуть о попытке продажи в 2025 году всей компании «Конти-Рус». Торги не состоялись, т.к. убыточный актив никому не интересен. Однако, если бы инвестор «нашёлся», то пришлось бы сокращать номенклатуру выпускаемой продукции, оставляя наиболее востребованные продукты, сокращать производственные площадки, упрощая логистические цепочки. Всё это привело бы к сокращению персонала, в результате чего остались бы не самые квалифицированные кадры (в том числе среди начальников), а наиболее приближённые и умеющие пускать пыль в глаза. В настоящий момент издан приказ о производственном простое с 01.02.26 по 28.02.26 (с формулировкой относительно оплаты «…не ниже среднего заработка по прежней работе» — по какой прежней, которая 10 лет назад?), который направлен на самостоятельный отток персонала (чтобы не платить компенсации). Очевидно, «Конти-Рус» экстренно нуждается в кризисном управлении.
-
Ключевой проблемой компании является отсутствие эффективной системы управления, ядром которой является низкая квалификация кадров, что породило, в свою очередь, кумовство и лизоблюдство. Имеют место ситуации, когда в цехе только одна династия получает привилегии: доплаты за выполняемую другими людьми работу (или выполняемую в минимальных объёмах членами этой хунты), что влечёт напряжённость в коллективе, продвижение работников при абсолютном отсутствии квалификации в обход более опытных, но строптивых коллег. По факту, это является мошенничеством с использованием служебного положения, однако никому до этого дела нет, т.к. в минимальных объёмах работа выполняется, а в каком разрезе — никому не интересно. При этом уровень квалификации управленцев на местах достаточно высок, чтобы заниматься обсуждением бытовых вопросов, просмотром фильмов и пр. досугом на рабочем месте, но в ситуации, когда необходим нестандартный подход для решения проблем, они оказываются беспомощны, т.к. этого им никто не показывал. К сожалению, такие же и их родственники, знакомые, которых они приводят на предприятие (иногда формально через третьих лиц, чтобы получить доплаты по акции «приведи друга»). Разумеется, некоторые менеджеры на местах продвигают своих родственников в более высокие кабинеты. При этом начальники требуют обращения к себе в пределах делового этикета,... Далее →
-
Из продаж… Заманивают профессионально, но о количестве уволенных за минувший период промолчат. Народ меняют со страшной силой, без объяснения причин. Схема классическая, намечается спад, сливают спеца-вешают на него все грехи, не важно какие результаты показывал. T.e. Убирают и тех кто планы делает. С премиями будете встречаться редко, а с доп. Работой часто. [Ч.] кидают на сезонные премии, не стесняясь оставить дело даже без комментариев. В целом обращаются с людьми как со скотом, в коллективе 90% «без 5 минут уволившихся» людей. Обходите! Пожалеете в итоге! Далее →