АЛЬФА БАНК: отзывы сотрудников в Барнауле

Не переживайте, в альфе очень мало платят и некоторые руководители большинство так скажем [censored] полное, т.к. молодые и не имеют так скажем жизненного опыта. Молодого нельзя ставить на руководящую должность (я сам молодой). Они там творят чё попало отвечаю. У данного работодателя все только с виду «причесано». Я сам уволился от них после обучения, проработав 2 дня. Тетечки в отделе кадров были злы и слегка в шоке, ведь в их [censored] «очередь». Адекватности 0 целых х.й десятых в колл центре альфа банк Барнаул. Знаете почему колл центры ВТБ, альфы в Барнауле? Тут одни из самых низких зарплат по России. Хотите унижаться за унизительные деньги? Добро пожаловать в колл центры альфа банк и ВТБ. Вообще с работой все хуже и хуже с каждым годом… Сейчас работаю на работе, где получаю в 2.5 раза больше альфы, а работаю раза в 3 меньше. Руководство московские рабовладельцы-рвачи. 1000 раз подумайте, прежде чем устраиваться туда и не смотрите на очереди на собеседование, не будьте тупой атарой! Далее →

Пришёл на собеседование в Альфабанк, на вакансию «Консультант call-центра» на входящие. Стандартная процедура знакомства кандидатов с работодателями, ничего нового на первый взгляд, проводилось в групповом формате, однако вопросы вызывают критерии по которым сотрудников они в компанию подбирают. После каждого саморезюмирования кандидата, у человека либо спрашивают подробности о каких-либо аспектах которые он рассказал, будь то прошлое место работы, почему уволились, что не устраивало, а могут и не спросить. Такое впечатление что кандидатов отбирают уже начиная с первых слов, оценивая скорее эмоциональный фон с которым кандидат себя «продаёт».Конечно будучи знающему специфику Call-центра человеку, мне ясно как это влияет на рабочий процесс, но вопросов этот момент бы не вызывал, если бы работодатели не ставили это одним из ключевых моментов, по которым выдвигается вердикт о принятии кандидата далее на обучение, или же отказе ему в этом. Чтобы продолжить рассуждать о критериях продвинемся дальше в происходящих событиях. Далее после знакомства и показа слайдов о Альфабанке, кандидатам выдают листы формата А4 набитой случайной информацией связанной непосредственно с той сферой, на должность которой кандидат претендует. За 7 минут нужно запомнить информацию и пересказать, тут у меня появляется сразу вопрос, а зачем им это нужно? Хорошо если бы оно было только для того,... Далее →

Доброго времени суток! Хочу обратить внимание вышестоящего руководства Альфа-банка в г. Москва на тот беспредел, что творится в РОЦ-2 г. Барнаул, а конкретно в отделе взыскания. Работая специалистом по взысканию, мне каждый день приходилось слышать от клиентов, что «из-за кризиса с работы сократили (ну как сократили – заставили написать по собственному желанию), работы нет, кредит платит нечем и т.д.». Могла ли я подумать, что в точности такая же ситуация произойдет и со мной! Обо всем по порядку. Слухи о том, что будут сокращать большое количество персонала начали ходить еще в конце 2015г., тогда и уволили несколько сотрудников за мелкие провинности. Но по-настоящему глобальные увольнения произошли в январе 2016 и марте 2016. Происходит это так – тебя вызывают в переговорную, где находятся несколько (!) начальников смен. Информацию тебе преподносят так, будто бы решение о твоем увольнении уже принято на вышестоящем уровне за «невыполнение должностных обязанностей», например, за невыполнение плана, получение претензий от клиентов, а кому-то и вовсе без объяснения причин. Дальше цитирую: «Мы взяли на себя этот риск……..банк проявляет к тебе лояльность….мы не будем увольнять тебя по статье, если ты здесь и сейчас подпишешь заявление на увольнение по соглашению сторон». Все это говорится очень быстро и сбивчиво, как... Далее →