Альфа-Банк: Несправедливое депремирование без объяснений
Отлична возможность развиваться и зарабатывать
Недостатки:Несправедливое отношение к своим сотрудникам в отделе доставки города Барнаул.
Выставили план не в 1-х числах, а уже ближе к середине, а 22 числа уже на планерках говорят другие числа. По депремированию были в фокусе два показателя. По итогам депремировали половину группы аж на 20% за один показатель, даже который не был фокусным и не говорилось, что за него будут депремировать. И отняли 20% от всего дохода, причем 20% применяется при грубом нарушении и невыполнении плановых показателей. Аргументировать руководители отказались, ссылаясь на то, что на планерках мы вам говорили: выполняйте, выполняйте, но ни слова не было, что будут депремировать и еще в таких цифрах. И по барабану, что городом выполнили показатели. Разговаривать в течение месяца ни с кем не разговаривали по этим показателям, просто поставили перед фактом деприма. Это непрофессионально со стороны руководства, всегда писались объяснительные, разбирались, не помогало, потом только депремировали, а тут полный беспредел, без вызова на личные беседы и при выполнении до этого всех показателей, взяли и лишили денег.
👉 Работа в АЛЬФА БАНК в Барнауле (13 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Барнауле (55 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (3929 отзывов) →
-
✓ Преимуществане довелось узнать, возможно их нет Далее →✗ Недостаткиобучалась на инвестиции, после успешного 1 экзамена было трудоустройство, после чего 2й экзамен якобы промежуточный, который ни на что не влияет, тк мы уже действующие сотрудники, но не тут то было! Из оставшихся 8 человек половина не сдали 2й экзамен (кстати, к вопросу обучения вопросики) — сдавали у разных экзаменаторов, те кому как повезло — у всех спрашивали разное. После чего на мой вопрос что будет с теми кто не сдал, сказали, мол ничего, это промежуточный. На следующий день нас вызывают к руководителям групп, к кому распределили, на мой вопрос пока мы шли куда и к кому для какой цели никто не уточнил. Далее цирк продолжился в виде «пересдачи» — намеренно беру это слово в кавычки, тк о том что это пересдача было сообщено после. Далее ещё смешнее сообщают что в инвестициях нас оставить не могут, но якобы готовы предложить место в чате банка и идут собеседовать туда. На фиктивном собеседовании были продемонстрированы самые негативные аспекты вакансии, видимо в ожидании что мы сами сольемся, к слову именно такое желание и возникло. Сразу скажу что у меня большой опыт в разных банках и в том направлении в том числе и есть с чем сравнить, условия действительно оставляют желать лучшего (вновь предложенные... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ АО «альфа-БАНК» всегда была и есть высокая оплата труда Далее →✗ НедостаткиРуководители отдела доставки [Н.] и [К.] В начале сентября оповестили о применении оценки руководителя, в размере -10%, если не сделаем показатели БС и комбо за сентябрь. Выставили план продаж 07.09 продукта ЦП в 15%, который изменили 22.09 до 20%, но не оповестили нас, сотрудников. Из этого следует, делала перевыполнение показателей БС и комбо, сделала выполнение показателя ЦП более 15%. Но руководители решили 13 октября, что ОР применят к показателю ЦП. И депримируют нас, сотрудников, которые не вышли в план по ЦП! на минус 20% от зарплаты. Под депримирование попали 15 человек группы. Под премирование всего 3 человека группы. Внимание, вопрос: по какому принципу применена ОР в -20%, о которой узнали только 13.10, за продукт, который не попадал в приоритет с начала сентября, по словам руководителя. Из ответа руководителя следующее: «выбор стоял либо лишают премии нас (руководителей), либо лишаем мы вас (сотрудников). Для понимания, -20% это самый крайний порог оценки руководителя, но они применили его для сотрудников, которые не выполнили всего 1 показатель, несмотря на то, что перевыполнены остальные. Далее →