Работа в АНОО ДПО ВЫСШАЯ ШКОЛА ЗАКУПОК: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в АНОО ДПО ВЫСШАЯ ШКОЛА ЗАКУПОК с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про АНОО ДПО ВЫСШАЯ ШКОЛА ЗАКУПОК. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в АНОО ДПО ВЫСШАЯ ШКОЛА ЗАКУПОК? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях АНОО ДПО ВЫСШАЯ ШКОЛА ЗАКУПОК
Подписаться

Отзывы (2)

профессиональное выгорание переработки недостаточная зарплата избыточная нагрузка токсичная обстановка плохие условия труда низкая зарплата завышенные требования недостаток коммуникации кадровая текучка Показать все

  • Большая текучка, низкая зарплата, плохая коммуникация и дисциплина

    06.08.2026 • Воронеж
    ✓ Преимущества
    Почти сразу готовы оформить официально. Вся коммуникация только через Битрикс, нет затрат на другие ресурсы. Четко регламентирован рабочий день Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы работы: Коммуникация между отделами и внутри них практически отсутствует. Очень большая текучка, в среднем пару месяцев. Зарплата не соответствует тому, что озвучивают на собеседовании. Называют один размер оклада плюс KPI, но в трудовом договоре указана сумма в три раза ниже и премия за «доброкачественный труд». При подписании говорят, что это технический момент, а по факту при увольнении платят по минимальной ставке, а KPI никто и не обсуждает и не выплачивает. Руководство не меняет подход, при этом требует от сотрудников конкретных результатов, но сами эти результаты часто обесценивают. Выполненную работу могут пересмотреть не в лучшую сторону, если появится другая идея у руководства, даже без обоснования. Задачи ставят нечётко, решения пересматривают несколько раз в день, без связи с общей стратегией — её просто нет. Предложения что‑то улучшить встречают без интереса, как помеху. Внимание к дисциплине избирательное: например, опоздание или визит к врачу приходится компенсировать дополнительным рабочим временем в двойном размере. В офисах грязно, часть мебели и техники сломана, и это никто не исправляет. Есть небольшое ядро из 7–10 человек, которые работают давно, остальные приходят и уходят в течение пары месяцев. Для руководителей среднего звена карьерного роста нет —... Далее →

  • Реальная нагрузка возрастает, а выплаты при увольнении сокращают

    17.07.2026 • Воронеж • 👍2
    Рассматриваете ВШЗ как работодателя? Красивая картинка и высокие рейтинги в сети — это результат зачистки негатива и агрессивного маркетинга. Реальность внутри компании выглядит совершенно иначе. 1. Идиллия на старте («Демо-версия стабильности») Первый месяц работы проходит идеально: нагрузка кажется адекватной, задачи — размеренными, атмосфера — спокойной. Это делается сознательно, чтобы сотрудник адаптировался и поверил в стабильность. 2. Режим «тушения пожаров» и работа за троих Как только заканчивается условный вводный период, нагрузка возрастает лавинообразно. На вас начинают вешать чужие задачи, прикрывая это производственной необходимостью. В итоге вы начинаете работать за троих, из-за чего моментально наступает профессиональное выгорание. 3. Отношение руководства и неоплачиваемые переработки Внутренняя культура построена на полном подчинении. Руководители общаются мило и дружелюбно исключительно до тех пор, пока вы соглашаетесь на любые их условия и молча тянете весь объём. Стоит проявить позицию и аргументированно отказаться от очередной неоплачиваемой переработки — отношение меняется на штыковое и токсичное. 4. Обман по деньгам при увольнении Заявленная на собеседовании зарплата состоит из небольшого официального оклада по договору и премиальной части, которая составляет основу дохода. Если вы решите уволиться, будьте готовы к тому, что вас полностью обсчитают.... Далее →