АНОО ДПО Высшая школа закупок: Большая текучка, низкая зарплата, плохая коммуникация и дисциплина

Почти сразу готовы оформить официально. Вся коммуникация только через Битрикс, нет затрат на другие ресурсы. Четко регламентирован рабочий день

Минусы работы:

Коммуникация между отделами и внутри них практически отсутствует. Очень большая текучка, в среднем пару месяцев.

Зарплата не соответствует тому, что озвучивают на собеседовании. Называют один размер оклада плюс KPI, но в трудовом договоре указана сумма в три раза ниже и премия за «доброкачественный труд». При подписании говорят, что это технический момент, а по факту при увольнении платят по минимальной ставке, а KPI никто и не обсуждает и не выплачивает.

Руководство не меняет подход, при этом требует от сотрудников конкретных результатов, но сами эти результаты часто обесценивают. Выполненную работу могут пересмотреть не в лучшую сторону, если появится другая идея у руководства, даже без обоснования. Задачи ставят нечётко, решения пересматривают несколько раз в день, без связи с общей стратегией — её просто нет. Предложения что‑то улучшить встречают без интереса, как помеху.

Внимание к дисциплине избирательное: например, опоздание или визит к врачу приходится компенсировать дополнительным рабочим временем в двойном размере.

В офисах грязно, часть мебели и техники сломана, и это никто не исправляет. Есть небольшое ядро из 7–10 человек, которые работают давно, остальные приходят и уходят в течение пары месяцев.

Для руководителей среднего звена карьерного роста нет — по факту от них ждут простого выполнения задач без права влиять на процесс. Высшее руководство активно вмешивается в мелочи, но системные проблемы не решает. В первые дни работы новым сотрудникам говорят, что ситуация временная.

Совещания могут длиться часами по одному не важному вопросу, после чего решение может измениться, а сотрудника могут упрекнуть в том, что он не убедил руководство в правильности их же идеи..