АНОО ДПО Высшая школа закупок: Реальная нагрузка возрастает, а выплаты при увольнении сокращают

Рассматриваете ВШЗ как работодателя? Красивая картинка и высокие рейтинги в сети — это результат зачистки негатива и агрессивного маркетинга. Реальность внутри компании выглядит совершенно иначе.

1. Идиллия на старте («Демо-версия стабильности»)

Первый месяц работы проходит идеально: нагрузка кажется адекватной, задачи — размеренными, атмосфера — спокойной. Это делается сознательно, чтобы сотрудник адаптировался и поверил в стабильность.

2. Режим «тушения пожаров» и работа за троих

Как только заканчивается условный вводный период, нагрузка возрастает лавинообразно. На вас начинают вешать чужие задачи, прикрывая это производственной необходимостью. В итоге вы начинаете работать за троих, из-за чего моментально наступает профессиональное выгорание.

3. Отношение руководства и неоплачиваемые переработки

Внутренняя культура построена на полном подчинении. Руководители общаются мило и дружелюбно исключительно до тех пор, пока вы соглашаетесь на любые их условия и молча тянете весь объём. Стоит проявить позицию и аргументированно отказаться от очередной неоплачиваемой переработки — отношение меняется на штыковое и токсичное.

4. Обман по деньгам при увольнении

Заявленная на собеседовании зарплата состоит из небольшого официального оклада по договору и премиальной части, которая составляет основу дохода. Если вы решите уволиться, будьте готовы к тому, что вас полностью обсчитают. При расчёте мне выплатили исключительно голый оклад по трудовому договору, а всю заработанную премию просто удержали.

Итог: Обходите эту организацию стороной, если цените своё время, нервы и хотите получать честно заработанные деньги. Лояльность здесь односторонняя, а люди для руководства являются просто расходным материалом для закрытия дыр..