Работа в АПТЕКИ РИГЛА: отзывы сотрудников
Планируете работать в АПТЕКИ РИГЛА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 59 отзывов бывших работников про АПТЕКИ РИГЛА с рейтингом 1.4 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АПТЕКИ РИГЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (59)
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство, удаленный формат Далее →✗ НедостаткиВакансия Оператор call-центра удаленно. Видимо, в Ярославле уже всех перебрали и стали размещать вакансии в других регионах. Собеседование и обучение групповые. Это уже показатель текучки. Графика 5/2 нет в принципе, только 2/2 и не когда ты хочешь, а когда поставят. Обед 30 минут и 2 перерыва по 10 минут, и это за 12 часов то! Есть ночные смены и исходящие звонки. Оплата 150 р. в час, но не обольщайтесь. Минусовать время в табеле никто не разучился. Есть план продаж, куда ж без него. Но самое интересное, что если клиент позвонил и ты ему не предложил товар — депремирование 1 продажа 900 р. А вот если ты за месяц сделаешь план продаж, то премия всего 5000, и это максимальная. Не факт, что будет. Интересно, да?! Ну да, ладно с премией, в вакансии з.п. стоит от 32 тысяч, но как не крути, не получилось у меня 32 тысячи даже с премией. 21 тысяча — потолок, а так меньше. Минус еще налог, не забывайте! Есть сверхурочные, которые только приветствуются. Компенсации за интернет нет. Текучка у них большая, вакансию видела не единожды. Всего операторов на всю Россию 150 человек, из них 5 часть болеет. Сами посчитайте, сколько народу может... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиСначала составила резюме на hh.ru, мне позвонили из отдела кадров, назначили собеседование. Пришла, ответила на какие-то вопросы в анкете в течение получаса и меня позвала девушка, которая представилась менеджером по подбору персонала. И на Хедхантере, и здесь в анкете я указала, что являюсь студенткой последнего курса. И эта девушка начала задавать вопросы про дозировки витаминов в комплексных добавках. Типа: сколько грамм витамина В6 содержится вот в этом комплексе и почему вот в этих витаминах для кожи витамина В6 меньше, чем в витаминах для мозга. На вопросы подобного типа я не могла ответить в силу отсутствия многолетнего опыта (до этого работала в сельской аптеке чуть больше года) первостольником. Хотя моя заведующая с прошлой работы потом сказала мне, что даже она при 30-летнем опыте работы не знает точное количество витаминов по миллиграммам в комплексных витаминах, ибо это не нужно для нормального обслуживания, тем более сейчас есть компьютер, есть база, можно все разглядеть, чтобы клиенту объяснить. Хорошо, прошла я это собеседование, и меня спросили, в каком районе города я живу. Мне подобрали аптеку поближе и дали номер телефона заведующей. Созвонились, она меня позвала в аптеку. Стала спрашивать по препаратам от гриппа... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиКошмарная компания. Обманывают во всем, зп серая и платят как попало, да и выплачивают не всё. Полным полно нарушений, т.к. и не только его. В аптеке грязь и бардак, заведующая психически неуравновешенная. Не проводят должного обучения новых сотрудников. Вся ответственность лежит на аптеках, совет директоров просто гребет бабло и прикрывает свою 5-ую точку. Сотрудники злые, на всю аптеку яростно поливают грязью руководство. Текучка очень большая.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОтвратительно, унизительно. Хуже чем в Пятерочке. Заведующие как с базара! Меня стажировала М.В. — не квалифицированный специалист с проблемами с психикой. Она не могла уравновешенно себя вести. Понятия как субординация и этика у человека отсутствуют. Ничему новому как наставник научить не могла, кроме как найти недостаток и раздуть его. В обучении персонала нужно иметь индивидуальный подход к каждому сотруднику, а не штамповать заученные фразы. Ну это дно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное их нет. Повезло только с коллективом. Далее →✗ НедостаткиОтвратительный региональный директор. Когда устраивалась, на собеседовании договаривались на одни условия. Мол, нет штрафов, сроки спишем и ляляля. Что по факту: — огромные планы — бесконечные смс в чат в Ватсап — отвратительные руководители, постоянно капающие на мозги о том, какой ты плохой продаван — тайные покупатели — вечное втюхивание СТМ — с зарплатой никогда не понятно, сколько ты получишь в этом месяце, так как тебя могут депремировать за невыполнение плана, за непрохождение тайника, в принципе, потому что давно штрафа не было. — когда увольнялась, хотели сроки списать с меня Ни капли не пожалела, что уволилась. Не рекомендую.. Далее →
-
Придется много работать по часам. Это и норма нынче, и недостаток для студентов как минимум. На область может быть 1−2 обслуживающих компа, т.е. ты их не дозовешься. Заведующие или уже зам. дир по аптекам используются нещадно, и в хвост, и в гриву, отчего и бегут, потому что люди устраиваются по старой схеме — поработать 140 часов, потом получают 240 часов смен, устают, уходят на больничные или увольняются. И вся эта волокита достается заведующей — искать сотрудников, дергать ОК, заменять сотрудников. Я не понимаю лично, как можно догадаться дать 4−6 аптек одной заведующей при кадровом голоде и надеяться на то, что это будет работать. Это какой-то трешак даже для трудоголиков. А потом другая зам. дир уходит в отпуск, и ты сидишь, готовишь доки за 2*(4−6) аптек. Поэтому если вы хотите нормально зарабатывать, а не делать мозги заведующей, то это хорошее место. А так как все неосознанные — не завидую заведкам. Последний директор ХМАО насоздавал всяких приживальцев вроде прослушки, мониторингов и пр., которых надо гонять и в хвост, и в гриву, если пытаются пальцы гнуть. За что в общем его самого и погнали, видимо, поэтому м.б. что-то поменяется. За зарплатой надо бдить, ибо... Далее →
-
Устраивалась на работу в колл-центр. На собеседовании озвучили условия — работа на второй линии, только консультации по препаратам, подбор аналогов, информирование о побочных действиях, дозировании и т.д. Всю остальную информацию о расположении аптек, режиме работы, оформлении заказов на сайте, работе с претензиями и прочее — делают операторы первой линии. Вы нужны только для консультаций именно по препаратам, и трогать вас будут в случае необходимости. После успешного трудоустройства и обучения, буквально на второй день работы нас подключают на первую линию вместе со всеми. То есть звонков в день около 100 по любым вопросам — от активации карты, до жалоб на всех и все подряд, от компьютера отойти невозможно, сайты постоянно тормозят, наши продажи и интернет-заказы каким-то образом будут учитывать в з/п, все обслуживание проверяется и оценивается по чек-листу, и на все наши возмущения руководитель [Н.] отвечает — вы же обучались, вам что, сложно. Я, конечно, неоднократно сталкивалась с трудностями в работе в аптеках, но такой откровенный обман вижу в первый раз. Ищу что-то другое.. Далее →
-
-
- отвратительные управляющие по кустам (была у двух) — безумные планы по стм и т.д., сейчас придумали бредовые планы по интернет-заказам. — неадекватные (не все) тайники, могут грубить, хамить. — должна почему-то заниматься развитием их сайтов и приложений. Помогать устанавливать на телефон и каждому проговаривать. Каждому выдать визитку нужно. — премий нет, зато депримирую налево и направо. — отдел кадров, мало того что у черта на куличиках, так ещё такая сложность с ними связаться и к ним попасть. — з.п. низка. Ещё иногда и обманывают, не доплачивают. — сроки оплачиваем сами. — огромная текучка кадров, коллективами уходят. Постоянно нужны подработчики, иногда вынуждают выходить в чужую аптеку. Оплата за подработку мизерная, даже если ехать не пойми куда. — зачастую уборщиц нет, мыли сами, а если есть, то что унитаз, что прикормовая зона, моются одной тряпкой. Можно ещё столько же написать, желания совсем нет. Я ничем не обижена, уже уволилась. Но просто учтите. Далее →
-
Слишком много акций. Работаешь будто не в аптеке, а в магазине или на рынке. Большие планы на ТД и СТМ. Штрафы за эти же ТД и СТМ. Сроки огромные, за все вкладываешь из своей з.п. Вечные недостачи. Большая текучка, что заметно после инвентаризации (недостачи огромные), и за все это ты платишь сам. Расчетные листы не дождешься, должны выпрашивать. Далее →
-
После разговора с терр. директором [О.] [В.] желание узнавать пропало. Я ждала более 30 мин, хотя время было назначено. О.В.даже не извинилась, зато спросила, кто я по гороскопу и с гордостью сообщила, что это самый верный способ подбора персонала. Весь разговор строился по принципу-я начальник, ты дура. Хотя я вообще к компании отношения не имею и ее слова для меня ничто. Как выяснилось-зарплата, раб.место и часы работы по договору, это фигня. Если компания захочет-будешь работать где скажут и сколько скажут. Вот пусть [О.] [В.] и работает. Всем адекватным людям не советую. Далее →
-
Слишком много акций. Ощущение, что работаешь в магазине, а не в аптеке!.Большие планы на тд, стм. За не выполнение выговор, объяснительная, а после тайника депремируют. тайники ходят два раза в месяц. не во всех аптеках есть туалет и комната отдыха. постоянная текучка людей. эта сеть подойдет только для сотрудников, так как есть учебный центр, который ко всему научит. Далее →
-
Общалась по поводу позиции «Тренинг-менеджер» с [М.] [А.] Во-первых, еще до всех этапов нужно было прислать демо тренинг, ок (хотя обычно это финальный этап). Во-вторых, собеседование не очное, а по скайпу. В-третьих, когда пришло время финального этапа в виде очной встречи, [А.] пропала и перестала выходить на связь. ДМС нет, нормально выстроенных hr процессов как видите тоже. Далее →
-
Забудьте то, что вы читаете в договоре в графе «заработная плата», она полностью зависит от ваших продаж. Хорошая стимуляция, но не в сезон и в аптеке с маленькой проходимостью будете получать пол копейки. Отдел кадров — цирк уродов. Пока у тебя всё по их приказу готово, тебе улыбаются. Как только малейшие трудности или вопросы — обольют дер*мом. При устройстве вас ждёт чудесный аттракцион-полиграф. Почувствуйте себя серийным маньяком убийцей. Задают вопросы такие, будто в ФСБ берут, а на деле сроки списываются за счёт сотрудников, недостачи соответственно тоже. При увольнении будьте готовы к вычету из ЗП с пометкой «в счёт будущей инвентаризации»: т.е. может ничего и не пропало, но ты точно в этом виноват. Планы на товар для и стм дикие, за невыполнение — штрафы. Заталкивай клиенту в глотку то, что ему не надо, да так, чтобы он ещё жалобу не написал на тебя потом. Сам же работодатель не в состоянии предоставить даже нормальное количество мыла и туалетной бумаги, простите. Не говоря уже о воде (когда-то были кулеры) и прочих благах. Далее →
-
Сеть превратилась в ужас, непонятно чего все молчат, работать невозможно, постоянная долбежка в ватсапе, каждые два часа слать отчеты, штрафы за товар дня, стм. Теперь еще добавились неликвиды. Цены зашкаливают, клиенты уходят! Была нормальная сеть, превратилась в откровенный ужас. Платить за просрочку, покупать ее за свои деньги..руководство, задумайтесь, все наши нервы и недоплаченные деньги и штрафы вернутся бумерангом рано или поздно Далее →
-
Самая ужасная сеть. Пришла в компанию в декабре 2018 года. Через 3 недели они решили провести инвентаризацию, хотя при трудоустройстве говорили, что инвентаризация была незадолго до моего трудоустройства. В итоге с меня сняли просто так 5000 рублей. Второе аптека без условий без туалета и без кухни, не поесть, ни сходить в туалет. Но и третье посте увольнения они нарушают закон по выплате заработной платы. В день моего увольнения выплатили мне отпускные, а зарплату сказали дадут 12 числа следующего месяца. Зарплата за смены должна была быть 30 000, в итоге они выплатили только 17 000. Когда пошла разбираться никто ничего не знает и все валят друг на друга. Далее →
-
Отдел кадров и директор Крымской сети аптек проявляют вопиющее незнание трудового законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан, постоянно проживающих на территории Крыма, заявляя об отсутствии квот и уплате патентов. В сети около 2000 аптек? Сотрудники, набирающие штат, должны быть образованы и знать свое законодательство. (Люди увольняются с предыдущей работы и висят в воздухе благодаря вам). Далее →
-
Проходя собеседование на должность менеджера по подбору персонала была договоренность через день после интервью выйти на стажировку. Через день я так и сделал, как мы и догорились с начальником отдела подбора я вышел на стажировку (а это уже 2 потраченных дня). После стажировки я предоставил док-ты для проверки в СБ, которую успешно прошёл и меня попросили подождать 2 дня. Прошла неделя, ни звонка, ни письма, в итоге решился написать сам. В ответ получил фразу о том, что набор приостановлен и как оказалось им не требуется человек. Итог: потраченное время, деньги на дорогу, негативные эмоции. Не советую связываться с данной компанией, так как начальство даже не может пошевилить руками и набрать человеку, чтобы тот не терял время. Далее →
-
30 ЗА 1. Работа есть всегда и умудриться оказаться уволенным (речь идет про отдел персонала) довольно сложно. 2. Немногочисленное количество позиций, отсутствие необходимости знать десятки и сотни аспектов разных вакансий. 3. Соискатели в большинстве своем вполне простые люди, с которыми, порой, можно даже душевно поговорить. 4. Периодическая возможность делать выезды в аптеки конкурентов и отдыхать от офисной работы. 5. В целом понятная и прозрачная система оплаты труда соискателей. 6. Бренд достаточно известен. 7. Заработная плата сотрудника отдела персонала включает окладную и премиальную часть. 8. Отдельная система награждения за полную укомплектацию новой аптеки до момента открытия. 9. Открывается большое количество новых аптек, всегда есть куда звать персонал. 10. Улучшение навыков презентации вакансий для соискателей. 11. Офис рядом с метро. 12. Отсутствие опен-спейса, вместо него — отдельные кабинеты. 13. Заработная плата выплачивается вовремя. 14. Менеджеры, ведущие менеджеры — хорошие, адекватные, добрые люди. 15. Непосредственное начальство не позволяет себе ругать и наказания. 16. Доступ... Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИГЛА"
Не включение работника в график отпусков на 2025 год. Подробнее →