Работа в АПТЕКИ РИГЛА: отзывы сотрудников

Придется много работать по часам. Это и норма нынче, и недостаток для студентов как минимум. На область может быть 1−2 обслуживающих компа, т.е. ты их не дозовешься. Заведующие или уже зам. дир по аптекам используются нещадно, и в хвост, и в гриву, отчего и бегут, потому что люди устраиваются по старой схеме — поработать 140 часов, потом получают 240 часов смен, устают, уходят на больничные или увольняются. И вся эта волокита достается заведующей — искать сотрудников, дергать ОК, заменять сотрудников. Я не понимаю лично, как можно догадаться дать 4−6 аптек одной заведующей при кадровом голоде и надеяться на то, что это будет работать. Это какой-то трешак даже для трудоголиков. А потом другая зам. дир уходит в отпуск, и ты сидишь, готовишь доки за 2*(4−6) аптек. Поэтому если вы хотите нормально зарабатывать, а не делать мозги заведующей, то это хорошее место. А так как все неосознанные — не завидую заведкам. Последний директор ХМАО насоздавал всяких приживальцев вроде прослушки, мониторингов и пр., которых надо гонять и в хвост, и в гриву, если пытаются пальцы гнуть. За что в общем его самого и погнали, видимо, поэтому м.б. что-то поменяется. За зарплатой надо бдить, ибо... Далее →

- отвратительные управляющие по кустам (была у двух)  — безумные планы по стм и т.д., сейчас придумали бредовые планы по интернет-заказам.  — неадекватные (не все) тайники, могут грубить, хамить.  — должна почему-то заниматься развитием их сайтов и приложений. Помогать устанавливать на телефон и каждому проговаривать. Каждому выдать визитку нужно.  — премий нет, зато депримирую налево и направо.  — отдел кадров, мало того что у черта на куличиках, так ещё такая сложность с ними связаться и к ним попасть.  — з.п. низка. Ещё иногда и обманывают, не доплачивают.  — сроки оплачиваем сами.  — огромная текучка кадров, коллективами уходят. Постоянно нужны подработчики, иногда вынуждают выходить в чужую аптеку. Оплата за подработку мизерная, даже если ехать не пойми куда.  — зачастую уборщиц нет, мыли сами, а если есть, то что унитаз, что прикормовая зона, моются одной тряпкой. Можно ещё столько же написать, желания совсем нет. Я ничем не обижена, уже уволилась. Но просто учтите. Далее →

После разговора с терр. директором [О.] [В.] желание узнавать пропало. Я ждала более 30 мин, хотя время было назначено. О.В.даже не извинилась, зато спросила, кто я по гороскопу и с гордостью сообщила, что это самый верный способ подбора персонала. Весь разговор строился по принципу-я начальник, ты дура. Хотя я вообще к компании отношения не имею и ее слова для меня ничто. Как выяснилось-зарплата, раб.место и часы работы по договору, это фигня. Если компания захочет-будешь работать где скажут и сколько скажут. Вот пусть [О.] [В.] и работает. Всем адекватным людям не советую. Далее →

Общалась по поводу позиции «Тренинг-менеджер» с [М.] [А.] Во-первых, еще до всех этапов нужно было прислать демо тренинг, ок (хотя обычно это финальный этап). Во-вторых, собеседование не очное, а по скайпу. В-третьих, когда пришло время финального этапа в виде очной встречи, [А.] пропала и перестала выходить на связь. ДМС нет, нормально выстроенных hr процессов как видите тоже. Далее →

Сеть превратилась в ужас, непонятно чего все молчат, работать невозможно, постоянная долбежка в ватсапе, каждые два часа слать отчеты, штрафы за товар дня, стм. Теперь еще добавились неликвиды. Цены зашкаливают, клиенты уходят! Была нормальная сеть, превратилась в откровенный ужас. Платить за просрочку, покупать ее за свои деньги..руководство, задумайтесь, все наши нервы и недоплаченные деньги и штрафы вернутся бумерангом рано или поздно Далее →

Отдел кадров и директор Крымской сети аптек проявляют вопиющее незнание трудового законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан, постоянно проживающих на территории Крыма, заявляя об отсутствии квот и уплате патентов. В сети около 2000 аптек? Сотрудники, набирающие штат, должны быть образованы и знать свое законодательство. (Люди увольняются с предыдущей работы и висят в воздухе благодаря вам). Далее →

30 ЗА  1. Работа есть всегда и умудриться оказаться уволенным (речь идет про отдел персонала) довольно сложно. 2. Немногочисленное количество позиций, отсутствие необходимости знать десятки и сотни аспектов разных вакансий. 3. Соискатели в большинстве своем вполне простые люди, с которыми, порой, можно даже душевно поговорить. 4. Периодическая возможность делать выезды в аптеки конкурентов и отдыхать от офисной работы. 5. В целом понятная и прозрачная система оплаты труда соискателей. 6. Бренд достаточно известен. 7. Заработная плата сотрудника отдела персонала включает окладную и премиальную часть. 8. Отдельная система награждения за полную укомплектацию новой аптеки до момента открытия. 9. Открывается большое количество новых аптек, всегда есть куда звать персонал. 10. Улучшение навыков презентации вакансий для соискателей. 11. Офис рядом с метро. 12. Отсутствие опен-спейса, вместо него — отдельные кабинеты. 13. Заработная плата выплачивается вовремя. 14. Менеджеры, ведущие менеджеры — хорошие, адекватные, добрые люди. 15. Непосредственное начальство не позволяет себе ругать и наказания. 16. Доступ... Далее →

Нарушения трудового законодательства, отсутствие оформленных трудовых договоров. Далее →

Нарушения выплаты зарплаты и учебных отпусков. Далее →

Нарушение: Заработная плата ниже минимального уровня. Далее →