аптеки ригла: Не тратьте время
Трудоустройство, удаленный формат
Недостатки:Вакансия Оператор call-центра удаленно. Видимо в Ярославле уже всех перебрали и стали размещать вакансии в других регионах. Собеседование и обучение групповые. Это уже показатель текучки. Графика 5/2 нет в принципе, только 2/2 и не когда ты хочешь, а когда поставят. Обед 30 минут и 2 перерыва по 10 минут и это за 12 часов то! Есть ночные смены и исходящие звонки. Оплата 150р в час, но не обольщайтесь. Минусовать время в табеле никто не разучился. Есть план продаж, куда ж без него. Но самое интересное, что если клиент позвонил и ты ему не предложил товар — депремирование 1 продажа 900р. А вот если ты за месяц сделаешь план продаж, то премия всего 5000, и это максимальная. Не факт, что будет. Интересно, да?! Ну да, ладно с премией, в вакансии зп стоит от 32 тысяч, но как не крути не получилось у меня 32 тысячи даже с премией. 21 тысяча — потолок, а так меньше. Минус еще налог, не забывайте! Есть сверхурочные, которые только приветствуются. Компенсации за интернет нет. Текучка у них большая, вакансию видела не единожды. Всего операторов на всю Россию 150 человек, из них 5 часть болеет. Сами посчитайте сколько народу может позвонить со всей России.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=84251
Полезный отзыв?
(2)
Работа в АПТЕКИ РИГЛА в Ярославле (3 отзыва) →
Работа в АПТЕКИ РИГЛА: 49 отзывов →
Удаленная работа: отзывы о работе в Ярославле (7 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Ярославле (51 отзыв) →
Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Ярославле (2 отзыва) →
Работа в Ярославле (1535 отзывов) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (2)
Добрый день, сожалеем, что опыт работы работе в Едином контактном центре оставил у Вас негативное впечатление. Контакт-центр активно развивается с июня 2021 г. и сейчас насчитывает уже более 190 человек. Мы растем огромными темпами, привлекаем новые проекты на обслуживание, поэтому ведем активный набор сотрудников. [М.] собеседований не проводим, проводим презентацию контакт-центра, где наглядно и подробно рассказываем о компании, должности оператора и условиях работы. Мы приглашаем на работу сотрудников из всех регионов России, чтобы часовые пояса разных регионов позволили выстроить удобные графики. График работы обсуждается индивидуально, он строятся на основе нагрузки и известен заранее (мы замеряем количество звонков по часам и обеспечиваем необходимое количество сотрудников в контакт-центре). Сейчас действительно набор идет в основном на график 2/2, так как штат сотрудников, работающих 5/2 укомплектован полностью. В начислении заработной платы мы сохраняем 100% прозрачность: она указана за отработанные часы (чем больше сотрудник работает - тем больше получает). Премиальная часть состоит из сервисных показателей и продаж, есть ежемесячный план, он известен заранее. Схему премирования каждому сотруднику объясняем и на собеседовании, и после прохождения обучения. Если кому-то непонятно мы всегда готовы прояснить и обсудить этот вопрос. В 12-часовом графике есть 2 варианта перерывов: 1 час и 1, 5 часа. Каждый сотрудник сам решает, сколько времени ему необходимо для отдыха. Контактный центр стремительно развивается. Всего за 8 месяцев удалось существенно расширить штат и улучшить условия работы. Мы и дальше нацелены продолжить развиваться, реализовывать новые проекты и создать возможности для карьерного роста наших сотрудников.
Наталия
14.02.2024 13:30
Ночные смены в обязательном порядке! И, график получится 3/2, как поставит старший! З/ п 25 т. р. Больше, если без выходных и работа ночью. Собеседование проводила женщина, уже ненавидела всех работников. На вопросы ответила 1/3 часть, на остальные не знает, игнорировпла, не хотела отвечать.
Устроилась в эту компанию оператором кол-центра на удаленке. Громкое название "просервис" оказалось только громким названием. Обучение, как и везде, минимальное. Когда вышли в смену, оказалось, что нам не озвучили 80% необходимой информации, а старшим смены особо не до нас, да и работают они до 18,00, а потом до конца смены (а это и до 22,00) ты без поддержки. На вопросы даже в рабочее время, иног...
Рассматривали на должность специалист по персоналу. Предполагается 'чистый" оклад, без бонусов, премии и карьерном росте. Тут уже дело за кандидата соглашаться или нет. Я решила рассмотреть все равно данную вакансию. В день назначенного собеседования, благо собеседование должно было состояться по видеосвязи, за минуту до него мне HR-менеджер [М.] сообщает, что руководитель не сможет и нужно перене...
Неблагодарная работа Низкая зарплата Двойные стандарты Неуважение Нарушение личных границ Долбёжка в телефон в выходные в праздники Контроль показателей этотназыаается)))) Ноль эмпатии Бардак С момента смены руководства конкретно аптеками Московского региона когда у руля стоит человек не имеющий понятия о фармацевтической деятельности это конечно очень заметно стало Тупой менеджмент и сухие циф...
1. Низкая ЗП. Несмотря на то, что ставка за час немного выше, чем в других аптеках (для дежурантов она 200р), на этом то, из чего складывается зарплата, пункты заканчиваются. Мизерные проценты от продаж СТМ, которые никому не сдались, и товара дня, который каждый раз если не набор "Отравись-умри", то что-то около этого. 2. Планы, списание за просрочку и вычеты за недостачи. Причём разбираться не б...
Была студенткой, нашла подработку товароведом в данной сети аптек. С самого начала был негатив, по юности конечно я этого не осозновала. Офис был совершенно жуткий, наверное с советских времен там ремонт не делали. Посадили на табуретку и дали ознакомляться с договором. Моя з/п составляла 10650 рублей в месяц. Работа с 10 до 14. Очень часто перерабатывала, выполняла дополнительные поручения, не ...
Аптечная Сеть "Ригла"
25.02.2022 14:27