Работа в Аэропорт базэл аэро краснодар: отзывы сотрудников

Отдел кадров это что то, особенно дама слева от входа, в черном неопрятном бабкином сарафане, грязными руками и плохим запахом изо рта, вероятно плохо кушает, но за то с неизмеримой манией величия, которое она себе позволяет при общение с людьми, при таком все желание трудоустраиваться в данную контуру отпадает.

Устраивался в сдужбу безопасности, к ковальчуку.Там постоянно на собеседовании сидит женщина напротив Вас, он ее садит по ходу от Вас для своей охраны, чтобы Вы не набросились на этого полудурка. Этот тип неадекватен, постоянно лжет, врет. Никому не советую идти к этому пиндосу на работу. [М.] Вы или полковник, будете грести снег, подметать тротуары и белить перила, и пахать как папа Карло на этих ишаков. никому не рекомендую идти В службу авиационной безопасности а/п краснодар

Отсутствие корпоративной культуры. Очень часто руководитель не знает основ професии, своей должности. Люди, у которых нет мозгов закидывают какашками тех, кто умеет работать. Все строиться на подхалимстве, умении [censored] коллегу, наврать про коллегу, чтобы поверили, тк все равно это никто не проверит. Вранье в штабе 24/7. Те, кто умеет работать быстро сбегают в другие приличные места. Те, кто ничего делать не умеют, понимают, что нужно удержаться в базэле и методично врут и закидывают какашками своих коллег конкурентов. Народ работать не умеет, очень много ошибок в работе, которые не видит руководство, просто потому что всем пофиг - главное премию в коне года получит.

Прибыл на собеседование в "чудо" компанию. Проходило собеседование интересно.В начале ты заполняешь анкету, потом тебя опрашивают. Для вида и пугают что данные направят "фсб" для проверки. Потом отправляют в аэропорт , где в тесном кабинете возле туалета сидит "начальство" которое уныло рассказывает что работа не сахар. Что вы будите стажером (Вас могу избить пассажиры, если они неадекватны , казаки и сотрудники полиции просто манекены) они в основном не встревают в такие ситуации, чтобы уладить конфликт.Вы стажер будите только подавать ящики на конвейер, и собирать мусор типо бахил если их будут кидать пассажиры. Потому что в "чудо" компании уборщицы все 2 на весь аэропорт! И им не когда....После вам говорят что зп маленькая начинают опрос кто где живет и как добирается. В основном приветствуются те кто живет с аэропортом ! Им легче добираться якобы.(Наверно начальству так проще) набрать людей по ближе, чтоб они тратили меньше на дорогу. Далее оговаривают график работыДалее →

2/2 (с 8-20,20-8) что очень интересно, про обучение, куда вливают много денежных средств компании (обучая сотрудников, многие потом уходят)...Конечно за 25000 тысяч и отсутствии нормального часа на обед вы чего хотите? + обучение проходит в ваши выходные с 8-17! О чем вам не говорят пока вы не спросите на собеседовании!Постоянные штрафы Вам обещают. Если вы не выполните свои должностные инструкции(что справедливо) но вот только обучать Вас не будут))))Вы все сами должны узнавать) Короче не советую данную компанию. (Платят мало, зарабатывая на людях, и на их здоровье ) Только что говорит про очень дорогую парковку! Надеюсь весь руководящий состав данного "шапито" уволят ! И осуществляй набор более квалифицированных специалистов руководящего состава который будут за сотрудников горой и "возьмутся за голову и начнут повышение зп, и нормальное обучение сотрудников ! А Руководящий состав уволенный пойдет поработает за 25 тыс!

Пытаются набрать умных специалистов, но при тупых менеджерах это сделать сложно, тк тупые менеджеры нанимают верных им шестерок, а не крутых и сильных специалистов. В итоге проект bi-системы не будет реализован никогда в базэле. Менеджеры базэля, внедряющие bi-систему Qlick - это тоже самое, что бабуля 90 лет с 3 классами образования проводит собеседование с ит специалистами Яндекса и планирует внедрение bi-системы Qlick с ежедневным обновлением всех операционных показателей для генерального директора. Это очень смешно, ждать внедрения чего-то бесполезно. Да еще эти менеджеры с 3 классами образования будут относится высокомерно к подчиненным (даже если вы не напрямую подчиняетесь этому менеджеру). Пример такого манагера - [П.] м.а. Глупый человек с пониманием ит систем на уровне церковноприходской школы и постоянным умничанием. Ему кажется, что он говорит умные вещи, на самом деле это полный бред. Но [П.] обижается на ведущих программистов, которые считают, чтоДалее →

то, что он говорит не заслуживает Нобелевской премии! Самомнение у менеджера [П.] высокое, а уровень понимания даже простой архитектуры системы отсутствует. Он просто читает в интернете пару предложений по этой теме и потом С очень умным видом говорит их на совещениях. По его мнению все должны восхищаться этими двумя предложениями, которые он заучил из интернета. Не адекватный манагер, который думает, что он очень умный. На самом деле крайне глупый, не образованный и не приятных в работе человек, жутко обидчивый и много о себе думающий, считающий себя гением. [П.] не умеет считать простые математические функции, делает ошибки в проекте и на совещании при всех доказывает, что это он прав, а все остальные идиоты.

Много вранья за спинами коллег, отсутствие эффективности работы. Люди, которые просто глупы и не знают как выполнить работу сидять на работе до поздна каждый день и не могут в итоге выполнить проект. Просто эти люди не умеют работать и выполнять задачи в рабочее время, зачем таких набирать?! Чтобы они делали вид что что-то умеют и сидели до 10 вечера каждый день! Многие вообще ничего не делают, в каждом отделе есть стукачи, которых поставил отдел кадров.

Наняли странного менеджера [П.] доверили ему отвественность за проекты, а он просто поувольнял всех программистов. Хотя они намного лучше зарбираются во всем, чем сам [П.] Странный подход у кадров, если [П.] жалуется, сразу увольняют. Никто не пытается разобраться и понять в чем вопрос, [П.] очень обидчивый и мстительный, а отдел кадров беспрекословно выполняет жалобы на сотрудников поступаемые от [П.] и быстро по очереди увольняет нормальных программистов. Уволили весь отдел ит с руководством в итоге, всех по очереди.

Все нормальные убежали из базэля. Делать там нечего. Отвратительная начальник отдела кадров, не верьте всему, что она говорит, врет постоянно. Ничего не знает из управления проектами, не способна погрузится в работу других отделов, чтобы понять, чем заняты сотрудники. Худшее место по уровню компетентности сотрудников

В компании кадровый голод высококвалифицированных специалистов. После большого количества увольнений квалифицированных специалистов (причиной увольнения явлилось желание одного зама скинуть вину за собственную тупость и не образованность на других сотрудников, особенно программистов и финансистов) никто туда идти не хочет. В итоге кадрам приходится нанимать посредственных людей, которых в нормальные компании не берут. Если вы считаете себя специалистом высокого уровня или являетесь студентом, который хочет реализовать хорошие проекты, вам явно не в Базэл Аэро. в компании за 5 лет не могут сделать проект, который в нормальных компаниях можно реализовать за 2 месяца. В дополнение всего вранье менеджеров по кадрам о зп и премии. Ожидания некоторых менеджеров, чтобы вы покрывали их вранье и сливали вину за не реализованный проект на коллег из другого отдела, чтобы ваш начальник не получил [censored] Если откажетесь подставлять коллег из других отделов, ваш начальник пожалуется на вас в кадры (по другой причине конечно, он ее придумает).Далее →

Лучше не идите туда работать. Все приколы компании в итоге вы прочувствуетет на себе, даже если ваш непосредственный руководитель нормальный, а зам. (или уже теперь и.о.) в другой дирекции конченный [censored] вам все равно прийдется работать с этим конченным [censored] а он свалит вину с себя на вас перед генеральным за невыполнение проекта. А кадрам всегда проще уволить человека, который просто хороший сотрудник, чем и.о. директора, которого не может уволить генеральный. О высоких технологиях забудьте, там умеют только говорить, а делать даже не высокотехнологичные проекты не умеют.

Ужасная компания. Некоторые менеджеры - явные [censored] Из-за м.а. [П.] уволили около 10 человек из ит отдела, тк он постоянно жалуется на программистов в кадры по "выдуманным" причинам. Очень обидчивый и тупой дядя, его самого несколько раз практически увольняли из компании, но он каким-то образом восстанавливался и сваливал вину на отдел ит. В итоге увольняют программистов и не выплачивают 3 месячные зп, а просто угрожают увольнением по статье. Квалифицированных сотрудников там нет, люди годами не могут сделать проекты, которые в адекватных компаниях выполняются в течение месяца. Вас обманут с премией и всеми с выплатами.