Аэропорт Базэл Аэро краснодар: Недостаток квалифицированных менеджеров

Пытаются набрать умных специалистов, но при тупых менеджерах это сделать сложно, тк тупые менеджеры нанимают верных им шестерок, а не крутых и сильных специалистов. В итоге проект BI-системы не будет реализован никогда в Базэле. Менеджеры Базэля, внедряющие BI-систему Qlick — это то же самое, что бабушка 90 лет с 3 классами образования проводит собеседование с ИТ-специалистами Яндекса и планирует внедрение BI-системы Qlick с ежедневным обновлением всех операционных показателей для генерального директора. Это очень смешно, ждать внедрения чего-то бесполезно. Да еще эти менеджеры с 3 классами образования будут относиться высокомерно к подчиненным (даже если вы не напрямую подчиняетесь этому менеджеру). Пример такого менеджера — [П.] М. А. Глупый человек с пониманием ИТ-систем на уровне церковноприходской школы и постоянным умничанием. Ему кажется, что он говорит умные вещи, на самом деле это полный бред. Но [П.] обижается на ведущих программистов, которые считают, что-то, что он говорит, не заслуживает Нобелевской премии! Самомнение у менеджера [П.] высокое, а уровень понимания даже простой архитектуры системы отсутствует. Он просто читает в интернете пару предложений по этой теме и потом с ОЧЕНЬ УМНЫМ ВИДОМ говорит их на совещаниях. По его мнению, все должны восхищаться этими двумя предложениями, которые он заучил из интернета. Неадекватный менеджер, который думает, что он ОЧЕНЬ умный. На самом деле крайне глупый, необразованный и неприятный в работе человек, жутко обидчивый и много о себе думающий, считающий себя гением. [П.] не умеет считать простые математические функции, делает ошибки в проекте и на совещании при всех доказывает, что это он прав, а все остальные идиоты..