Работа в АЭРОПОРТ БАЗЭЛ АЭРО КРАСНОДАР: отзывы сотрудников

Устраивался в сдужбу безопасности, к ковальчуку. Там постоянно на собеседовании сидит женщина напротив Вас, он ее садит по ходу от Вас для своей охраны, чтобы Вы не набросились на этого полудурка. Этот тип неадекватен, постоянно лжет, врет. Никому не советую идти к этому пиндосу на работу. [М.] Вы или полковник, будете грести снег, подметать тротуары и белить перила, и пахать как папа Карло на этих ишаков. никому НЕ рекомендую ИДТИ В службу авиационной безопасности А/П краснодар Далее →

Отсутствие корпоративной культуры. Очень часто руководитель не знает основ професии, своей должности. Люди, у которых нет мозгов закидывают какашками тех, кто умеет работать. Все строиться на подхалимстве, умении [censored] коллегу, наврать про коллегу, чтобы поверили, тк все равно это никто не проверит. Вранье в штабе 24/7. Те, кто умеет работать быстро сбегают в другие приличные места. Те, кто ничего делать не умеют, понимают, что нужно удержаться в базэле и методично врут и закидывают какашками своих коллег конкурентов. Народ работать не умеет, очень много ошибок в работе, которые не видит руководство, просто потому что всем пофиг — главное премию в коне года получит. Далее →

Пытаются набрать умных специалистов, но при тупых менеджерах это сделать сложно, тк тупые менеджеры нанимают верных им шестерок, а не крутых и сильных специалистов. В итоге проект BI-системы не будет реализован никогда в базэле. Менеджеры базэля, внедряющие BI-систему Qlick — это тоже самое, что бабуля 90 лет с 3 классами образования проводит собеседование с ИТ специалистами Яндекса и планирует внедрение BI-системы Qlick с ежедневным обновлением всех операционных показателей для генерального директора. Это очень смешно, ждать внедрения чего-то бесполезно. Да еще эти менеджеры с 3 классами образования будут относится высокомерно к подчиненным (даже если вы не напрямую подчиняетесь этому менеджеру). Пример такого манагера — [П.] М. А. Глупый человек с пониманием ИТ систем на уровне церковноприходской школы и постоянным умничанием. Ему кажется, что он говорит умные вещи, на самом деле это полный бред. Но [П.] обижается на ведущих программистов, которые считают, что-то, что он говорит не заслуживает Нобелевской премии! Самомнение у менеджера [П.] высокое, а уровень понимания даже простой архитектуры системы отсутствует. Он просто читает в интернете пару предложений по этой теме и потом С ОЧЕНЬ УМНЫМ ВИДОМ говорит их на совещениях. По его мнению все должны восхищаться этими двумя предложениями, которые он заучил из интернета. Не адекватный манагер, который... Далее →

Наняли странного менеджера [П.] доверили ему отвественность за проекты, а он просто поувольнял всех программистов. Хотя они намного лучше зарбираются во всем, чем сам [П.] Странный подход у кадров, если [П.] жалуется, сразу увольняют. Никто не пытается разобраться и понять в чем вопрос, [П.] очень обидчивый и мстительный, а отдел кадров беспрекословно выполняет жалобы на сотрудников поступаемые от [П.] и быстро по очереди увольняет нормальных программистов. Уволили весь отдел ИТ с руководством в итоге, всех по очереди. Далее →

В компании кадровый голод высококвалифицированных специалистов. После большого количества увольнений квалифицированных специалистов (причиной увольнения явлилось желание одного зама скинуть вину за собственную тупость и не образованность на других сотрудников, особенно программистов и финансистов) никто туда идти не хочет. В итоге кадрам приходится нанимать посредственных людей, которых в нормальные компании не берут. Если вы считаете себя специалистом высокого уровня или являетесь студентом, который хочет реализовать хорошие проекты, вам явно не в Базэл Аэро. в компании за 5 лет не могут сделать проект, который в нормальных компаниях можно реализовать за 2 месяца. В дополнение всего вранье менеджеров по кадрам о зп и премии. Ожидания некоторых менеджеров, чтобы вы покрывали их вранье и сливали вину за не реализованный проект на коллег из другого отдела, чтобы ваш начальник не получил [censored] Если откажетесь подставлять коллег из других отделов, ваш начальник пожалуется на вас в кадры (по другой причине конечно, он ее придумает). Лучше не идите туда работать. Все приколы компании в итоге вы прочувствуетет на себе, даже если ваш непосредственный руководитель нормальный, а зам. (или уже теперь и.о.) в другой дирекции конченный [censored] вам все равно прийдется работать с этим конченным [censored] а он свалит вину с себя на вас перед генеральным за невыполнение проекта.... Далее →