Удаленная работа в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ: стоит ли?

Вакансию нашла в конце мая 2024 года на hh.ru. Откликнулась, и меня пригласили на ознакомительную лекцию-обучение по Zoom. Было нас 46 человек, к концу осталось 30, согласилось на работу человек 15. В процессе рассказа о работе на экран была выведена таблица заработков операторов. Всю целиком её не показали, лишь верхние строки, так сказать, верхушку айсберга — лучших операторов с зарплатой 42000−36000. Среднюю и нижнюю части списка, я так понимаю, занимали работники с реальной зарплатой в 20 000 рублей. Дальше самое интересное. Работа у них 2 через 2 по 10 часов в день. Перерыв всего 1 час за эти 10 часов работы. По КЗОТу непрерывная работа за компьютером подразумевает перерывы каждый час по 15 минут, и это время входит в рабочее. Дальше — здоровый человек должен писать в среднем 7 раз в день. Я не поленилась и посчитала: с мытьём рук на это уходит 3 минуты — это ещё 21 минута в день, и это не считая похода в сортир «по большому». Ну и, должен же ты пить и есть. Разогреть обед или вскипятить чайник — это тоже время. И да — при такой интенсивной работе за компьютером через 4 часа притупляется внимание, и человек начинает... Далее →

За 2 года работы ни одного повышения зарплаты. Постоянная текучка и нехватка сотрудников. Бесконечно просят выходить на подработку. При отрабатывании 180 часов в месяц в лучшем случае МРОТ. За счёт удалённых сотрудников работодатель экономит на электроэнергии, оборудовании рабочего места, отпускных и больничных. Можно было бы и совесть иметь, поднять зарплату. А то за копейки слишком много требований от сотрудников. Далее →