БЕГЕТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в БЕГЕТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про БЕГЕТ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в БЕГЕТ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в БЕГЕТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БЕГЕТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌆 Санкт-Петербург (4)
🫒 Москва (1)
🐺 Тамбов (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про БЕГЕТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников БЕГЕТ 6 отзывов

Отзывы (4)

  • Beget
    22.07.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Положительные впечатления: Далее →
    ✗ Недостатки
    Несколько недель «рассматривали» мое резюме, после — отказ по причине «отсутствия необходимого опыта». В описании вакансии четко указано — опыта НЕ требуется, а опыт у меня, тем не менее, есть. Руководитель компании, обратите внимание на людей, которых Вы взяли «работать» в HR-отдел. Из-за таких работников, не умеющих правильно составить 2 предложения и придумать верную причину отказа, Вы можете нарваться на ответственность, штрафы за необоснованный отказ соискателю в трудоустройстве. :) P. S. Уважаемая HR-специалист, а что же Вы сразу не отказали такому кандидату по причине отсутствия опыта?) Или Вы несколько недель занимались прочтением резюме? Полное неуважение времени соискателей. Но после прочтения отзывов клиентов и работников о данном месте, очень радуюсь, что меня отвели от данного «работодателя». Далее →
    💬1 комментарий
  • Бегет: Невыносимая «легкость» трудоустройства
    23.02.2022 | Санкт-Петербург | специалист службы поддержки
    ✓ Преимущества
    Отношение к сотрудникам Бесплатное кофе Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседовался на должность тех поддержки. Началось все с обучения, за два дня бегло объяснили что будет на собеседовании, по факту, на собеседовании было намного больше, однако дали шанс и даже не один техническое собеседование пройти, после его прохождения, сказали решить «бизнес кейс», который, по моему скромному мнению, никакого отношения к технической поддержки не имеет, так как больше нацелен на бизнес процессы и на руководящую должность, после его решения позвали на финальный этап собеседования, на котором был разговор с hr о дальнейшем трудоустройстве. На финальном этапе, после рассказа о моей прошлой работе и моих ожиданиях HR удалился, как она сказала на 10 минут, в итоге я прождал больше получаса и написал ей сам, после чего она сразу вышла на связь и заявила об отказе в трудоустройстве. Времени было потрачено очень много (больше 3 недель) каждый этап мною был пройден, так в чем проблема? Отказ из-за кейса, который отношения к работе не имеет? По той причине, что мои ожидания не совпадают с реальностью? Так или иначе, если у вас не получается с первого раза, стоит задуматься, то ли это место, где действительно стоит работать Далее →
    💬3 комментария
  • Beget
    19.05.2021 | Санкт-Петербург
    Сплошной обман соискателей! В вакансии пишут, что в техподдержку якобы опыт не требуется, но сотрудник [С.] на собеседовании четко сказала «У нас нет возможности обучать!». Задания по bash не расписаны подробно, а крайним оказывается соискатель. Когда я переделал, проверять не стали (так решил сотрудник [Я.] В итоге тянули резину почти полгода и отказали. Не лезьте в это болото, только время потеряете! Далее →
    💬1 комментарий
  • ООО "Бегет"
    13.12.2013 | Санкт-Петербург
    В компании есть два человека, генеральный директор и технический директор. Если хотите работать в этой компании, нужно подмазываться к техническому директору, так как генеральный не решает. Как скажет технический, так и будет. Вообще компания не плохая, платят во время, но есть шанс, что Вы не понравитесь техническому директору, который попросит через генерального директора написать Вас заявление на увольнение, без оснований и видимых причин на увольнение, даже если Вы решаете половину работы всех сотрудников. Далее →