БИОКАД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в БИОКАД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 18 отзывов бывших работников про БИОКАД по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в БИОКАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (18)
-
✓ ПреимуществаВежливый приветливый рекрутер. Далее →✗ НедостаткиНе отвечали 2 месяца после отклика. Потом 3 раза переносили интервью по разным причинам, дважды из этих трех прямо во время старта интервью, не заранее, а когда уже подготовился и ждешь. Тестовое задание не соответствует уровню позиции, на которую ищут, это минимум директорская задача. После выполнения тестового задания сообщили, что остановили поиск. Обратной связи по довольно большому объему проделанной работы не дали. Непонятно, нужен ли им вообще сотрудник или это просто сбор идей для руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, будьте готовы, что ваш будущий руководитель будет обзванивать и собирать про Вас рекомендации через третьих лиц, не думая о том, что вы еще где-то работаете и вашем поиске узнают на текущем месте работы. Комплаенс отсутствует полностью, просить телефоны для рекомендаций — это не для российской фармы, видимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно набраться опыта, если у вас его мало. развозка. Пока запускали ПК2 и ПК3 было интересно Далее →✗ НедостаткиНе советую опытным и высококвалифицированным специалистам. Столько малолеток, фриков и озлобленных, замученных нигде не видел. Индексации ЗП НЕТ. Соцпакет на троечку, хотя три года назад был вполне себе. Вообще всё в этой шараге на троечку. После международной компании идти в Биокад крайне не рекомендую. Все, кто себя ценил, ушли, остались неудачники с ипотекой, смотреть на них жалко. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво оформлена страница на hh, создаётся ощущение масштаба компании. Общение в рамках собеседования испортило впечатление. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, приглашение на собеседование пришло через 2 месяца после отклика. Само собеседование прошло довольно сухо, скучно и формально. Во-вторых, от рекрутера не последовала обратная связь в оговоренный срок. Уже прошло более 2-х недель. На личное письмо с просьбой дать комментарий о моей кандидатуре тоже игнор. Больше нет желания связываться с этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаРепутация компании, но это только на слуху. Далее →✗ НедостаткиЗП не озвучивают, но говорят, что есть оклад, а есть премии по результатам работы. Крайне странная политика приёма/неприёма на работу. Мурыжат 2−3 недели, кормят завтраками (я не о компенсации питания сейчас), потом говорят, что вы не походите потому, что скорее всего не справитесь с работой — это они такие выводы после телефонного разговора. Очень много разговоров, что HR не просто так отказывает соискателям с улицы, так как туда пытаются старенькие работники притащить всех своих родных и знакомых. Общее впечатление о компании после общения с HR сильно изменилось. Совковое кумовство процветает там, где нет порядка, честности, грамотного руководителя, который знает, что творится в его «государстве», хорошего дружного коллектива и командной работы. Возможно это так «повезло» именно Питеру, но по отзывам вижу, что есть ещё люди, которые столкнулись с таким же отношением со стороны HR. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме как локации в Питере, других не нашел Далее →✗ НедостаткиАбсолютный совок, причем начиная с кадровиков. Они ни разу не HR, а именно кадровички, архаичные и токсичные. Ужас, как таких выпускают на соискателей. Не запомнил ее имени, крашеная красная нелепая реально могла бы сойти за учительницу в сельской школе. Пеняют на то, что мол одна из немногих российских компаний с корп культурой и ценностями. На деле профанация. Очень неприятные впечатления от двух этапов интервью. Дальше не стал продолжать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе смогла их ощутить во время рассмотрения своей кандидатуры Далее →✗ НедостаткиHR отвратительно работает. Брезгливое отношение к кандидатам. Затягивают этапы и не дают обратной связи. Все время шаблонные вопросы, которыми копают, но непонятно куда и зачем. Поскольку HR как показательная картинка на входе что из себя представляет компания, решила свернуть первой и решила отказаться от дальнейшего прохождения, успев при этом устроиться в другую компанию. Далее →
-
Крайне не рекомендую работать на этих людей. Полный неадекват от начала до конца. Руководство неадекватные, особенно в медицинском отделе. Постоянное нарушение регуляций, откровенная подделка и фродирование. Психологическая атмосфера на нуле, никакой индексации и постоянное давление. Ещё и постоянно начинает возможность увольнения. Далее →
-
-
Недостатков гораздо больше, чем достоинств, поэтому не советую при поиске работы отдавать предпочтение этой компании. Разберём по частям: 1 — Коллектив. Как и многие здесь пишут, коллектив очень двуличный и лицемерный, причём не в каком-то отделе, а в целом в компании. Чаще это можно наблюдать у старых сотрудников, и если вы оказались там среди новичков, то вы сразу поймёте о чем я говорю. 2 — Работа. Работы очень много, при этом она обычно не соответствует твоим должностным обязанностям. Это классическая схема российской компании, где все руководящие должности занимают сёстры/двоюродные дяди и тд, поэтому тяжело обратиться к руководителю за советом, который не особо знает процесс. 3 — Обещанные премии и бонусы вам скорее всего выдадут только при сокращении. Удачи! Далее →
-
Фиктивные ценности компании .Полурабочее оборудование. Документы по которым приходится работать переоформляются почти каждый день и при этом умудряются противоречить друг другу. Лёгкий бардак. Работа в основном физическая, условия для неё созданны %на 50 .И все бы ничего, если бы не руководитель, который «на слуху» у всего Биокада. Но всё зависит от отдела в который попадаешь. Рекомендую устраиваться на должность контроллера только в том случае, если других вариантов совсем нет. Далее →
-
Все достоинства компании и действительно умных и классных людей перечеркивает отдел персонала. Я не понимаю почему, но эта служба разобщает коллектив, плетет интриги. Мешает работать. Её задача подавить тебя как личность. Но что ждать отмолоденькой девушки, которой дали такую власть Далее →
-
Улучшите Человеческое отношение, займитесь развитием персонала. Нет перспектив, увольняют сразу, как начнёшь говорить. Молчуны добиваются только повышения оклада, затем уходят, как чувствуют себя выжатыми. С виду только красивая картинка. Деньги не держат. Далее →
-
-Высшее руководство. Есть стойкое ощущение, что те, кто у руля понятия не имеют ни малейшего о специфике работы фармы. Мотивация в стиле: «сделайте, пофигу как, но чтоб конкретно с этим результатом» может быть работает на фабрике по производству конфет, но не в случае с моноклональными антителами. Также есть стойкое ощущение, что рулевой плывет в тумане и стратегии нет никакой. То есть она есть: «нам нужно бежать быстрее, еще быстрее» (и заработать как можно больше читается между строк), но направление не выбрано и четкого плана нет. Цель — быстро и, желательно, не дорого. С качеством как пойдет. — в отзыве ниже кто-то писал про оплачиваемые переработки. Здесь необходимо уточнить: оплачивается только работа в выходной/праздничный день по производственной необходимости, то бишь, когда есть конкретное задание от руководителя, заявление от работника о согласии. Переработки сверх 8-часовой нормы в будни — добрая воля сотрудника, за это никто не платит, в некоторых отделах явление достаточно частое и воспринимается как норма. — нарушение норм труда и правил работы в лабораториях (вероятно не во всех, мой субъективный опыт). Например, был довольно длительный период (более 6 мес.), когда в лаборатории температура не опускалась ниже 28С, бывало и 30С и даже 35С, рабочий... Далее →
-
Дорога до работы. Я работала в Стрельне, приходилось трястись от станции приморской до работы на корпоративном автобусе, выматывало сильно. Смены по 12 часов — это конечно логично, когда работаешь 2/2, но блин до работы ещё добраться надо, а потом 12 часов на ногах, практически без отдыха, то на производстве, то на документации. Ну и с коллективом я долго уживалась, были и конфликтные ситуации, хорошо хоть я крепкий орешек, ну и своих людей там нашла. Но это явление распространенное для крупных компаний, сплоченности не хватает. Далее →
-
Проблемы иногда создавал документооборот. Я не люблю с бумагами возиться, но в целом понимаю что в нашем отделе без них никуда. Так что приходилось это терпеть и временами разрываться между экспериментом и офисом. Думаю, это проблема всей отрасли. Ну и мотаться в Стрельну из Питера, хоть и на служебном транспорте, всё же тяжеловато. Далее →
-
Отвратительная компания в которой все процессы с поставщиками налажены таким образом — что вы никогда ни за что не узнаете о закупочной процедуре потому что «в случае заинтересованности…» с вами не свяжутся никогда. Компания которая плевать хотела на вас потому что у нее слишком много звонков и писем — по этому нет смысла на них реагировать — а зачем позвонят же еще. Ребята у вас звонков 5 штук просто это одни теже пытаются до вас достучатся по этому они пишут и звонят вам по 150 раз — и все безрезультатно. Как вы вообще выживите те в условиях конкуренции с таким отношением к делу? Далее →
-
-
1. Текстовое задание. Занимает в целом около 8 часов. Срок выполнения 1−2 недели. Выполнить необходимо только на английском языке. Думаю, тестовое задание совсем не отражает навыки соискателя, это можно проверить только на испытательном сроке. 2. Нет обратной связи. HR, [О.] не отвечает о результатах собеседования по электронной почте, звонки на мобильный телефон сбрасывает, либо не берет. Впервые сталкиваюсь с таким не этичным отношением к соискателям. Далее →
-
Мне было сделано предложение работать в этой компании, но я отказалась. Некомпетентность я увидела еще на собеседовании. Во-первых, хочется сказать, что компания Биокад считается очень хорошей в своей сфере и многие ее уважают, что лично мне совершенно непонятно. Они стараются произвести хорошее впечатление, построили красивые и современные здания, и первое впечатление, действительно отличное, я захотела там работать. Приехала на собеседование я на 15 минут раньше назначенного времени (делаю так всегда, мне так комфортнее), и когда меня попросили подождать я все, конечно, поняла и отнеслась спокойно. Но в итоге я 30 минут просидела внизу, возле КПП, пока меня не забрала сотрудник отдела кадров. Радость моя была недолгой, т.к. меня привели в отдел кадров и там я посидела еще 20 минут! Однако это время позволило мне понаблюдать за окружающей обстановкой. Отдел кадров у них-это большая комната со своим ресепшн (не знаю зачем, ну да ладно) и несколькими прозрачными перегородками. Мимо меня за это время прошло человек 50 (в самой комнате было много людей и постоянно кто-то еще заходил-выходил) и что меня совершенно удивило, я там не увидела ни одного человека старше 30. И занимались люди откровенно фигнёй. Ходили... Далее →