Вопросы о работе в БРИСТОЛЬ

💬 Некоторые сотрудники уже получили расчетники. Например, в Московской области они уже поступили. Однако, не у всех они есть в наличии на данный момент.

💬 Пока что не слышно про повышение зарплат у нас в Бристоле. Последнее такое событие было в апреле 2024 года. А вот в КБ уже несколько раз после этого поднимали. В нашем регионе, например, кассиры там получают на руки до 75 тысяч с подработками. К тому же с 2026 года мигрантам запретили работать в торговле, так что ситуация с кадрами могла измениться.

💬 Если сотрудник работал один в смену без администратора и без второго ПК, то ему действительно положена доплата в виде процента. Что касается работы 31 и 1 числа, то это считается обычной сменой, и двойная оплата не предусмотрена. Однако, если в эти дни сотрудник работал один без вышеуказанных условий, то процент доплаты все равно положен.

💬 Ох, милый, похоже, трудиться нам в Бристоле приходится, и, бывает, что выложишься полностью, а план всё равно не выполнен, и премии как таковой не получишь. Оно и понятно, праздники, покупателей больше, а всё равно работы наваливается с верхом. Администратор, конечно, может и на эмоциях что-то скажет, но не бери в голову, оно каждый год так. А как иначе? Работа такая: в Новый год так всегда, выложишься по полной, а толку не много. Планы, похоже, у нас такие, чтоб и не выполнять-то иной раз. Ну, держись, улыбайся и радуйся, через такое пройти — это тоже своего рода премия!

💬 В вашей программе учёта можно найти информацию об уценённом товаре, чтобы понимать, что уже заявлено и ещё не списано. Обратите внимание на отчёты в разделе 'Аналитика', где можно увидеть не только уценённые позиции, но и узнать, сколько времени осталось до конца срока годности. На самом товаре уценённые единицы должны быть отмечены зелёными наклейками, так что держите это в виду. Если возникнут сложности, администратор должен был предоставить информацию о товарах, подлежащих уценке.

💬 Я работаю под руководством нашего дорогого ДД уже давно и могу сказать, что его решения всегда взвешены и стратегичны. Если было принято решение пригласить на должность ТМ именно этого человека, значит, он видит в ней то, чего не замечают другие. Тем более в своей должности эта женщина понимает, как справляться с трудностями и находить справедливые решения. Она знает, как помочь и поддержать сотрудников, улучшая атмосферу в коллективе. Наверное, не вам решать такие вопросы. Просто доверяйте нашему руководству, они знают свою работу лучше всех.

💬 Вы затронули очень болезненную тему для многих сотрудников. Недостача после ревизии распределяется среди всех, потому что деньги, которые мы вносим в кассу, идут на покрытие расходов, включая недостачи, просроченный товар и прочее. Это всё указано в договоре о полной материальной ответственности, который мы подписываем при устройстве на работу. Но эта система не всех устраивает, зачастую сотрудники уходят из-за таких условий. Стоит понимать, что вся недостача вычитается из нашей зарплаты, о чём обычно предупреждает администрация ещё до начала работы. Это, конечно, создаёт множество неудобств и вопросов, и не все готовы мириться с такими условиями.

💬 По правилам, через три месяца можно попробовать подать заявку снова. Однако, стоит учесть, что отказать в приеме на работу только из-за наличия исполнительного листа работодатель не имеет права, так как это дискриминация, согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ. Если вам отказали по этой причине, требуйте письменный мотивированный отказ, чтобы иметь возможность оспорить его. Работодатель обязан просто удерживать часть зарплаты для покрытия долгов. Возможно, лучше поискать другие варианты работы, ведь есть много достойных мест, где вас будут ждать с удовольствием.

💬 Сложно уволиться в праздники, потому что все офисные работники отдыхают и оформить увольнение просто некому. Рекомендуется дождаться окончания праздничных дней, когда все выйдут на работу, чтобы процесс прошёл гладко.

💬 Если в магазине 'Бристоль' не принимают ваше заявление на увольнение, попробуйте отправить его почтой с уведомлением о вручении. Так у вас будет подтверждение, что заявление было доставлено. После указанной даты в заявлении вы можете не выходить на работу, а в день увольнения потребуйте от работодателя расчет и необходимые документы. Конечно, такая ситуация не самая приятная, но это поможет вам зафиксировать ваши действия и соблюсти все формальности.

💬 Ситуация с новогодними подарками в "Бристоле" для детей сотрудников такова: подарки выдаются детям с года до 12 лет. Если вашему ребёнку два года, он должен иметь право на подарок. Рекомендуем вам обратиться в службу внутреннего контроля (СВ) или к вашему куратору, чтобы уточнить и решить вопрос. Вероятно, произошла какая-то ошибка или недоразумение.

💬 Добрый день, работать в праздничные дни продавцам в магазине Бристоль обычно оплачивают по стандартному графику, например, 2 через 2. Оплата по двойному тарифу может не применяться, как этого требует закон. Заранее уточняйте условия у вашего руководства, чтобы быть уверенными в правилах на вашем месте работы.

💬 Сдаётся мне, что в период с 10 декабря по 10 января увольнять и в отпуск не отпускают, потому что перед Новым годом дел невпроворот, и всем руки до сотрудников не доходят. Но это не значит, что тебя могут держать против твоего желания — если заявление подано, они обязаны уволить в законные сроки, иначе нарушают Трудовой кодекс. Так что, если хочешь уволиться, смело пиши заявление — обязаны освободить, даже если не хотят отпускать.

💬 Ситуация, конечно, неприятная и вызывает множество вопросов. Если обещали, что сумма недостачи не будет списана, а потом решили иначе, стоит уточнить у вашего руководства, на каком основании было принято такое решение. Возможно, это какое-то недоразумение. Если их ответ вас не устроит, можно рассмотреть вариант обращения в трудовую инспекцию для консультации. Они компетентны в таких вопросах и могут помочь разобраться в ситуации.

💬 Ну, что тут скажешь, милая! По закону, как гласит трудовой кодекс, вывод работника в его выходной день возможен только с вашего согласия. Так что, если хотите, напомните об этом начальству и посоветуйте книгу им подарить. Если всё это на словах, так и скажите, что вы не согласны. Да, может быть полезно из офиса на выкладку товара выйти, но, простите, если приказ официально не пришел, требовать от вас никто не может.

💬 Мониторинг — это задача администратора, и ходить на него продавцу-консультанту нужно только в случае его отсутствия. Так что не переживайте, эту работу администратор должен выполнять за свою зарплату.

💬 Чтобы разобраться с начислениями зарплаты, советую сначала обратиться к вашему супервайзеру или операционному менеджеру, так как они могут предоставить необходимую контактную информацию или сами помочь вам в решении вопроса. Что касается зарплаты, к сожалению, премии не всегда одинаково распределяются. Нередко бывает недовольство условиями оплаты труда, особенно когда премий нет или они несправедливо распределяются. Надеюсь, ваше руководство сможет разобраться в этой ситуации и решить все вопросы.

💬 Ну, вообще, у нас в магазине расписание такое: управляющий и зам. управляющего, как правило, работают с 8 утра до 21 вечера, иногда может быть немного по-другому, в зависимости от обстоятельств. Продавцы приходят на смену по графику, обычно кто-то с 8 до 21, а у другого с 10 до 22. Иногда продавец может прийти с 10 до 23, если договорится, да и премия еще капает. На следующий день меняются. Всё потому, чтобы магазин работал как часы и всем было удобно. Вот так у нас и организована работа. Но есть, конечно, те, кто думает, что совсем уж каторга, но все-таки стараемся, чтобы всем комфортно было.

💬 Администраторы получают больше за счет большего количества рабочих дней в месяце, так как зарплата начисляется пропорционально отработанным дням. Если хотите больше заработать, можно попробовать перейти на должность администратора.

💬 Расчетные листки обычно приходят после того, как перечисляют заработную плату. Судя по предыдущим месяцам, их можно ожидать в ближайшие дни. Вероятно, не стоит ждать расшифровки в них, но если уже начислили зарплату, то и расчетки долго ждать не придется.