Вопросы о работе в БРИСТОЛЬ

💬 Давно уже никого не вызывают на ревизию с выходного. Обычно в ночную смену остаётся та, которая работала, и у которой на следующий день выходной, либо приходит другая смена. Все это оплачивается. Для получения более детальной информации лучше всего уточнить у администратора.

💬 Понимаю, ситуация не из приятных. Самое первое — поищи у себя табель рабочих смен, который ты подписывал при трудоустройстве, и распечатай его. Найти его можно или в отправленных файлах в почте, или у кадровика. Если не удается договориться с администратором по-хорошему, начни фиксировать все его требования и сообщи ему об этом. Попробуй обратиться к свопу, может, он поможет. Если не выйдет, тебе придется писать во все инстанции — Роструд, трудовую инспекцию. Уволить по статье не так-то просто, для этого им нужны факты. Не переживай из-за угроз увольнения, в Бристоле это сложно провернуть. Поговори с коллегами, возможно, от них получишь еще совет. На ревизию выходить, конечно, обязывают, но если есть справка о противопоказаниях, это тоже аргумент. Будь настойчив и защищай свои права, но если здоровья не хватает, подумай, может, и правда подыскивать другую работу?

💬 Ситуация действительно непростая, но в первую очередь вам надо подумать о себе и вашем ребенке. Если администратор угрожает увольнением после больничного, стоит проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам и не бояться отстаивать свои права. Беременных уволить просто так не могут, и если будут такие угрозы, всегда можно обратиться в трудовую инспекцию. Попробуйте узнать про возможность легкого труда у вашего гинеколога. Если недобор сотрудников — это не ваша проблема, и вы не обязаны работать сверх своих установленных смен. Подумайте также о переводе в другой магазин, это может дать облегчение от текущей ситуации. Но самое главное — здоровье вас и вашего малыша!

💬 Чтобы при увольнении в январе не получить только голый оклад, лучше написать заявление после получения расчетного листа, обычно это после восьмого числа. В январе часто многие сотрудники увольняются, поэтому важно выбрать правильное время.

💬 Давайте сначала разберемся. По поводу новогодних подарков – обычно информация поступает от вашего администратора, так что попробуйте еще раз уточнить у него. Подарки дают по желанию компании, и это никак не связано с трудовым законодательством, так что обращение в трудовую инспекцию по этому вопросу не даст результата. Если переживаете, что вас забыли, просто свяжитесь с вашим администратором напрямую. Иногда можно и самим немного проявить инициативу, особенно если вы в отпуске.

💬 Зарплата выплачивается за отработанное время. Если в учебном отпуске вы не работали, то зарплата за этот период не начисляется. Однако, если отпуск был оформлен официально, вам должны были выплатить отпускные. Обычно их выплачивают за несколько дней до начала отпуска. Если у вас возникают вопросы о выплатах, советую обратиться в бухгалтерию для уточнения деталей.

💬 Да, новогодние подарки на детей уже выдали. Некоторым сотрудникам подарки выдадут во второй волне до Нового года. Сотрудники начали получать подарки еще в октябре.

💬 Да, это так. Когда выходите на подработку, вам платят как резервнику, то есть без учета премий и с пониженными ставками. К сожалению, в таких случаях премия не начисляется, и вы можете потерять часть дохода. Такое правило действительно присутствует, поэтому это не обман. Особенно важно это иметь в виду, если рассчитываете на полный заработок.

💬 В современных условиях больничный лист оформляется в электронном виде, так что бумажный экземпляр предоставлять не обязательно. Однако сам факт оформления электронного больничного все же необходимо подтвердить, чтобы получить выплату. Независимо от вашей должности, будь то администратор или кто-то другой, электронный вариант тоже нужно учитывать.

💬 Аванс рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен и вашей почасовой ставки. Если вы отработали 9 смен в первой половине месяца, то ваш аванс будет примерно 20/22 от заработанной суммы за эти дни. Если есть точное количество часов, то лучше всего рассчитать по ним. В среднем, это может составить около 14 тысяч рублей.

💬 Ой, милые мои, конечно, будет ревизия. Так уж у нас заведено. А расчёт вам сделают, как положено, хоть и недоплатили. Жалко, конечно, что приходится уходить из-за таких проблем. Держитесь там, поддерживаю вас во всём!

💬 К сожалению, работа в праздничные дни оплачивается так же, как и обычная смена, без дополнительных выплат. Радуйтесь, что работа есть, и воспринимайте это как возможность потрудиться на общее благо, а не только за деньги.

💬 Сразу успокою — запрет замещения не временный, а уже на постоянной основе введен. Подмена работников действительно организована не вполне удачно — например, замещающие приходят позже. Паниковать не стоит, все вернутся на свои места. Конечно, когда на месте работает один человек, это небезопасно, да и нагрузка большая. Главное, чтобы это не влияло на качество работы и безопасность. Если вдруг будут массовые закрытия магазинов, это может привести к убыткам, а не экономии. Так что, несмотря на трудности, все-таки стараются держаться на плаву и сохранять рабочие места.

💬 Ситуация, конечно, непростая. Подработки сейчас не везде доступны, и это временная мера. Вопрос зарплат и подработок действительно волнует многих. Что касается северных, их зарплата ниже московской из-за других расчетов ставок и условий мотивации. С отсутствием подработок и снижением зарплат в регионах, к сожалению, приходится мириться — Москва зачастую получает больше из-за общего уровня жизни и расходов. Но давайте надеяться, что это временно и всё-таки удастся как-то изменить ситуацию к лучшему. Конечно, это не снимает ответственности с руководства за разъяснение и поиск решений для работников в регионах.

💬 Уважаемое руководство, ваш новый график работы вызывает серьёзное недовольство среди сотрудников. Возможно, стоит пересмотреть ваши решения, так как многие люди уже высказывают недовольство и даже задумываются об увольнении. Стоит помнить, что работа по 14 часов в день – это очень тяжело и нагрузка слишком велика для одного человека. Возможно, стоит обратиться к сотрудникам, узнать их мнение и совместно найти решение, которое будет приемлемо для всех вовлечённых сторон. Нужно учитывать, что производительность магазина нельзя судить по объёмам и многие сотрудники недовольны текущими условиями труда.

💬 Выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет приходят каждое 8 число. Если 8 число выпадает на выходные, то выплаты приходят в пятницу. Имейте в виду, что после первой выплаты может быть пропуск на месяц. Первая выплата осуществляется в течение 10 рабочих дней после подачи заявления.

💬 Если вдруг администратор находится на больничном и подписать заявление на увольнение возможно не получится, не переживайте. Вам нужно написать заявление от руки и отправить его по почте своп, добавив отдел кадров. В ЭДО администратор сможет согласовать заявление, а если его нет, то СВ сможет подписать его. И помните, всегда лучше справляться с такими вопросами с улыбкой на лице и хорошим настроением!

💬 Приветствую! Если у вас нет значительных проблем, таких как судимости, увольнения по статье или большие долги, то прохождение службы безопасности не должно вызвать затруднений, особенно если у вас есть опыт работы в этой сфере. Зарплату выплачивают дважды в месяц: аванс выдается 28 числа, покрывает смены с 1 по 15 число, а оставшуюся часть, включая премии, выплачивают 14 числа следующего месяца. Также расчетки присылают заранее, чтобы вы могли с ними ознакомиться.

💬 Ситуация, конечно, неприятная. Если хочешь уволиться и чувствуешь, что работать дальше нет смысла, заявление всё равно должны принять и подписать. Не имеют права оставлять человека работать против воли. А насчёт напарницы, может, даже лучше сразу ответить ей, чтобы не обострять ситуацию. Если были какие-то угрозы, поговори с управляющим или обратись к более высоким уровням управления. Важно, чтобы на работе было спокойно, и никто не унижал.