Вопросы о работе в БРИСТОЛЬ

💬 Сложно уволиться в праздники, потому что все офисные работники отдыхают, и оформить увольнение просто некому. Рекомендуется дождаться окончания праздничных дней, когда все выйдут на работу, чтобы процесс прошёл гладко.

💬 Если в магазине 'Бристоль' не принимают ваше заявление на увольнение, попробуйте отправить его почтой с уведомлением о вручении. Так у вас будет подтверждение, что заявление было доставлено. После указанной даты в заявлении вы можете не выходить на работу, а в день увольнения потребуйте от работодателя расчет и необходимые документы. Конечно, такая ситуация не самая приятная, но это поможет вам зафиксировать ваши действия и соблюсти все формальности.

💬 Ситуация с новогодними подарками в "Бристоле" для детей сотрудников такова: подарки выдаются детям с года до 12 лет. Если вашему ребёнку два года, он должен иметь право на подарок. Рекомендуем вам обратиться в службу внутреннего контроля (СВ) или к вашему куратору, чтобы уточнить и решить вопрос. Вероятно, произошла какая-то ошибка или недоразумение.

💬 Добрый день, работать в праздничные дни продавцам в магазине Бристоль обычно оплачивают по стандартному графику, например, 2 через 2. Оплата по двойному тарифу может не применяться, как этого требует закон. Заранее уточняйте условия у вашего руководства, чтобы быть уверенными в правилах на вашем месте работы.

💬 Сдаётся мне, что в период с 10 декабря по 10 января увольнять и в отпуск не отпускают, потому что перед Новым годом дел невпроворот, и всем руки до сотрудников не доходят. Но это не значит, что тебя могут держать против твоего желания — если заявление подано, они обязаны уволить в законные сроки, иначе нарушают Трудовой кодекс. Так что, если хочешь уволиться, смело пиши заявление — обязаны освободить, даже если не хотят отпускать.

💬 Ситуация, конечно, неприятная и вызывает множество вопросов. Если обещали, что сумма недостачи не будет списана, а потом решили иначе, стоит уточнить у вашего руководства, на каком основании было принято такое решение. Возможно, это какое-то недоразумение. Если их ответ вас не устроит, можно рассмотреть вариант обращения в трудовую инспекцию для консультации. Они компетентны в таких вопросах и могут помочь разобраться в ситуации.

💬 Ну, что тут скажешь, милая! По закону, как гласит трудовой кодекс, вывод работника в его выходной день возможен только с вашего согласия. Так что, если хотите, напомните об этом начальству и посоветуйте книгу им подарить. Если всё это на словах, так и скажите, что вы не согласны. Да, может быть полезно из офиса на выкладку товара выйти, но, простите, если приказ официально не пришёл, требовать от вас никто не может.

💬 Мониторинг — это задача администратора, и ходить на него продавцу-консультанту нужно только в случае его отсутствия. Так что не переживайте, эту работу администратор должен выполнять за свою зарплату.

💬 Чтобы разобраться с начислениями зарплаты, советую сначала обратиться к вашему супервайзеру или операционному менеджеру, так как они могут предоставить необходимую контактную информацию или сами помочь вам в решении вопроса. Что касается зарплаты, к сожалению, премии не всегда одинаково распределяются. Нередко бывает недовольство условиями оплаты труда, особенно когда премий нет или они несправедливо распределяются. Надеюсь, ваше руководство сможет разобраться в этой ситуации и решить все вопросы.

💬 Ну, вообще, у нас в магазине расписание такое: управляющий и зам. управляющего, как правило, работают с 8 утра до 21 вечера, иногда может быть немного по-другому, в зависимости от обстоятельств. Продавцы приходят на смену по графику, обычно кто-то с 8 до 21, а у другого с 10 до 22. Иногда продавец может прийти с 10 до 23, если договорится, да и премия еще капает. На следующий день меняются. Всё потому, чтобы магазин работал как часы и всем было удобно. Вот так у нас и организована работа. Но есть, конечно, те, кто думает, что совсем уж каторга, но все-таки стараемся, чтобы всем комфортно было.

💬 Администраторы получают больше за счет большего количества рабочих дней в месяце, так как зарплата начисляется пропорционально отработанным дням. Если хотите больше заработать, можно попробовать перейти на должность администратора.

💬 Расчетные листки обычно приходят после того, как перечисляют заработную плату. Судя по предыдущим месяцам, их можно ожидать в ближайшие дни. Вероятно, не стоит ждать расшифровки в них, но если уже начислили зарплату, то и расчетки долго ждать не придется.

💬 Давно уже никого не вызывают на ревизию с выходного. Обычно в ночную смену остаётся та, которая работала, и у которой на следующий день выходной, либо приходит другая смена. Все это оплачивается. Для получения более детальной информации лучше всего уточнить у администратора.

💬 Понимаю, ситуация не из приятных. Самое первое — поищи у себя табель рабочих смен, который ты подписывал при трудоустройстве, и распечатай его. Найти его можно или в отправленных файлах в почте, или у кадровика. Если не удается договориться с администратором по-хорошему, начни фиксировать все его требования и сообщи ему об этом. Попробуй обратиться к свопу, может, он поможет. Если не выйдет, тебе придется писать во все инстанции — Роструд, трудовую инспекцию. Уволить по статье не так-то просто, для этого им нужны факты. Не переживай из-за угроз увольнения, в Бристоле это сложно провернуть. Поговори с коллегами, возможно, от них получишь еще совет. На ревизию выходить, конечно, обязывают, но если есть справка о противопоказаниях, это тоже аргумент. Будь настойчив и защищай свои права, но если здоровья не хватает, подумай, может, и правда подыскивать другую работу?

💬 Ситуация действительно непростая, но в первую очередь вам надо подумать о себе и вашем ребенке. Если администратор угрожает увольнением после больничного, стоит проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам и не бояться отстаивать свои права. Беременных уволить просто так не могут, и если будут такие угрозы, всегда можно обратиться в трудовую инспекцию. Попробуйте узнать про возможность легкого труда у вашего гинеколога. Если недобор сотрудников — это не ваша проблема, и вы не обязаны работать сверх своих установленных смен. Подумайте также о переводе в другой магазин, это может дать облегчение от текущей ситуации. Но самое главное — здоровье вас и вашего малыша!

💬 Чтобы при увольнении в январе не получить только голый оклад, лучше написать заявление после получения расчетного листа, обычно это после восьмого числа. В январе часто многие сотрудники увольняются, поэтому важно выбрать правильное время.

💬 Давайте сначала разберемся. По поводу новогодних подарков – обычно информация поступает от вашего администратора, так что попробуйте еще раз уточнить у него. Подарки дают по желанию компании, и это никак не связано с трудовым законодательством, так что обращение в трудовую инспекцию по этому вопросу не даст результата. Если переживаете, что вас забыли, просто свяжитесь с вашим администратором напрямую. Иногда можно и самим немного проявить инициативу, особенно если вы в отпуске.

💬 Зарплата выплачивается за отработанное время. Если в учебном отпуске вы не работали, то зарплата за этот период не начисляется. Однако, если отпуск был оформлен официально, вам должны были выплатить отпускные. Обычно их выплачивают за несколько дней до начала отпуска. Если у вас возникают вопросы о выплатах, советую обратиться в бухгалтерию для уточнения деталей.

💬 Да, новогодние подарки на детей уже выдали. Некоторым сотрудникам подарки выдадут во второй волне до Нового года. Сотрудники начали получать подарки еще в октябре.