БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников в Усть-катаве
Планируете работать в БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ по городу Усть-Катав . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Основные недостатки компании БЮДЖЕТНЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ включают абсолютно непрофессиональное отношение со стороны HR, систематические проблемы с обратной связью и отсутствие адекватного обучения для сотрудников. Также выражаются негативные отзывы о токсичной атмосфере в коллективе, где распространены сплетни и давление со стороны руководства. Кроме того, отмечаются низкие зарплаты и нерегулярные выплаты, что способствует текучести кадров.
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаПолучен приличный опыт работы, потому что постоянно приходилось выпутываться из сложностей Далее →✗ НедостаткиКомпания БФТ состоит из множества подразделений. Хочу оставить комментарий на департамент: ДАПР (Департамент аналитических и портальных решений). Этот отзыв касается только этого департамента. Отзыв про ДАПР Не советую идти туда в качестве бизнес-аналитика или UX. Если вы не любитель острых ощущений, конечно. Уровень компетенций руководителей, тимлидов и всех управляющих стремится к нулю. Своё незнание и нежелание брать ответственность прикрывают токсичностью. В компании не выстроены процессы, хотя над этим ведется постоянная работа. Не советую идти в UX в этом департаменте. Его там и нет. Пожелания и требования дизайнеров для обеспечения пользовательского пути не выполняются, потому что «у нас нет денег, чтобы сделать нормально, у нас только сроки». Руководство отдела в лице [Т.] неадекватно и некомпетентно. Благодаря её «чуткому руководству» отдел разваливается. Чтобы решить проблемы компании, нужно убрать всё руководство. Эти люди случайно оказались у руля. Не обладают никакими лидерскими и управленческими навыками и продолжают нанимать себе подобных. При сборе обратной связи, где руководству дали понять, что они не компетентны, стали угрожать сотруднику увольнением. Далее →

