Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 Да, для получения нового пропуска необходимо обратиться в отдел кадров. Работают в будние дни, поэтому стоит заранее уточнить их график, чтобы не прийти в выходной. Лучше не затягивать с этим, без пропуска могут быть сложности с доступом.

💬 Приветствую! Снижение дохода может вызывать несколько факторов. Во-первых, стоит обратить внимание на обновления в системе тарификации. Некоторые изменения в условиях могут временно занижать отображаемый доход. Во-вторых, возможно, влияют [censored] спроса или изменились условия начисления бонусов. Не забывайте также проверять наличие задолженностей или иных вычетов. Обычно такие вопросы не затягиваются надолго, и ситуация стабилизируется в ближайшие дни. Если изменения сохранятся, имеет смысл обратиться к вашему куратору или в службу поддержки, чтобы всё прояснить.

💬 Здравствуйте! Вам нужно обратиться в отдел по приему персонала и охране труда. Они работают в будние дни с 8:00 до 18:00. Согласно информации от WB на связи, там смогут предоставить ответ касательно необходимой справки от терапевта. Если смогут, постарайтесь уточнить у них необходимые сведения о справке и прививках в поликлинике, где вы уже были. Удачи!

💬 Здравствуйте! Да, теперь обучение для всех новых сотрудников компании Вайлберриз является обязательным этапом перед началом работы. Обучение поможет вам лучше разобраться в процессе и быстрее влиться в коллектив. Если у вас есть какие-то вопросы касательно обучения, не стесняйтесь уточнять детали у вашего куратора или руководителя.

💬 Посетил отдел кадров недавно. Если заблокировали доступ, то рекомендую обратиться в охрану труда. Нужно принести справку о прививках и от терапевта, подтверждающую состояние здоровья. Все это можно сделать в понедельник. У некоторых уже получилось вернуться, так что действуйте!

💬 Здравствуйте! Для оформления увольнения вы можете приехать в любой будний день с 9:00 до 18:00. Рекомендуем заранее позвонить в отдел кадров для уточнения всех деталей и избежания неприятных недоразумений. Успехов!

💬 Перевод с официального трудоустройства на ГПХ не повлияет на вашу выработку. Условия работы остаются прежними, но стоит помнить, что при ГПХ защита и стабильность несколько меньше, и вам может потребоваться самостоятельно решать вопросы с выплатами и справками. Однако это может быть удобнее, если ищете более гибкий график или хотите избежать постоянства штатной работы.

💬 Здравствуйте! Да, была информация, что с недавнего времени прекратили переводы, и причины этой остановки не объяснили. Рекомендую вам обратиться в отдел кадров и отправить письмо, чтобы узнать актуальные условия и возможности перевода, либо уточнить все детали на месте. Возможно, имеется вариант устроиться на новое место с учетом вашей ситуации, но потребуется дополнительная информация и, возможно, справки. Удачи!

💬 Привет! По совместительству работать в Wildberries вполне реально, если грамотно всё организовать. Конечно, основное место работы с полной ставкой может накладывать определённые ограничения, особенно в плане времени и графика, но многие так делают. В Вайлдберриз довольно много вариантов для подработки, и если ты готов на немного нестандартный график, то можно попробовать. Единственное, что актуальным остаётся вопрос оформления — по ГПХ могут быть ограничения. Лучше уточнить все детали в отделе кадров или у менеджеров, чтобы избежать недоразумений. Удачи!

💬 Термин 'фикса' на Вайлдберриз означает фиксированный штраф, который накладывается при пропуске товара, например на сборке. Если вы не можете найти вещь из сборочного листа, вам будет автоматически начислен фиксированный штраф 600 рублей плюс определенный процент от стоимости товара. Важно отметить, что этот штраф не возвращается, в отличие от процентной части. Фикса есть в каждом отделе и она не снимается независимо от результатов поиска пропущенного товара. Фиксированные штрафы варьируются в размере в зависимости от отдела компании.

💬 Если договор в приложении всё ещё активен, то со стороны компании формально никаких препятствий для посещения склада быть не должно. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и пропуск для проверки на входе. Однако на всякий случай рекомендуем заранее связаться с вашим координатором или службой поддержки, чтобы уточнить все детали.

💬 Привет! В вашем случае отделу кадров может понадобиться справка-подтверждение, что вы действительно сдавали сессию, а не просто зачетная книжка. Обычно деканаты выдают такие документы, так что попробуйте уточнить в учебной части еще раз. Возможно, кто-то из сотрудников ошибся или не в курсе всех процедур. Зачетная книжка может быть принята в крайнем случае, но лучше всё-таки получить официальный документ, чтобы избежать недоразумений. Удачи!

💬 Если вы уже отправили справку по почте, будет полезно также принести её лично в отдел охраны труда. Это поможет убедиться, что документ точно дошёл до адресата и будет учтен. Плюс, так вы сможете оперативно решить любые вопросы или недоразумения, если они возникнут.

💬 Лучше всего отправить справку по электронной почте, так как это ускорит процесс. Обязательно проверьте правильность адреса, чтобы убедиться, что используете официальный. Если в течение пары дней не получите ответ, возможно, стоит уточнить информацию у HR-специалистов компании.

💬 Здравствуйте! Чтобы уволиться дистанционно, вам нужно зайти на сайт ВБ Тим через браузер. В разделе "Увольнение" вы можете распечатать заявление, заполнить его и отправить скан. После получения приказа об увольнении вы также печатаете его, подписываете и отправляете обратно скан. Если не возникнет необходимости личного присутствия, весь процесс можно завершить онлайн, получив при этом компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Удачи!

💬 Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратиться в следующий порядке: сначала свяжитесь с вашим отделом кадров в компании Вайлберриз и уточните, почему задерживается информация для СФР. Также имеет смысл обратиться непосредственно в Социальный фонд России (СФР) и уточнить, какие именно данные запрашиваются и не предоставлены. Проверьте, что все документы, включая больничные листы, были корректно оформлены и поданы. Если вопрос затягивается, не стесняйтесь написать заявление о задержке в соответствующие органы, ведь это ваши законные права.

💬 Вайлдберриз предъявляет требования к выкладке товара, чтобы обеспечить его доступность и наглядность для покупателей. Штрафы за неразложенную продукцию из гофротары могут быть применены к сотрудникам, ответственным за мерчендайзинг и соблюдение стандартов компании. Оспорить штраф возможно, если у вас есть доказательства, что товар не мог быть разложен по уважительной причине – в таких случаях нужно обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю с документами, подтверждающими обстоятельства. Главное – сохраняйте документацию и вовремя уведомляйте руководство о возникших проблемах.

💬 Если вы передали заявление на увольнение, но не приедете 14 числа, как вас просили, это может задержать оформление приказа об увольнении. Без подписания документа работодателю может быть сложно официально оформить ваше увольнение. Что касается расчёта, если всё будет оформлено должным образом к установленной дате увольнения, вы получите его в день увольнения или в течение нескольких дней после. На практике, некоторые работодатели могут инициировать выплату и без вашего личного присутствия на финальной встрече при соблюдении всех процедур. Дополнительно можете попробовать связаться с отделом кадров и уточнить этот момент, возможно, получится урегулировать ситуацию дистанционно.

💬 Здравствуйте! Справки нужно отправлять по указанному электронному адресу с указанием ФИО, ID, даты рождения и типа договора (трудовой, ГПХ и т.д.). Подписывать сообщение не требуется, достаточно фото или скана справки. Допуск на склад осуществляется после проверки справок. Если отправили несколько дней назад и не получили ответ, возможно есть задержка, но лучше уточнить напрямую с ответственной стороной, если контакт известен. Без этих справок, скорее всего, на склад не допустят.

💬 Распределение обязанностей и выдача оборудования на рабочих местах могут вызывать вопросы. Если вы видите несправедливость или неадекватное отношение со стороны старших сотрудников, документируйте случаи и подавайте официальные жалобы с конкретными ф.и.о. Также собирайте информацию о случаях самоуправства и явно необъяснимых отказах в выдаче оборудования. Что касается распределения обязанностей, видимо, политика компании нуждается в уточнении, особенно в случае, если предпочтение отдается одним сотрудникам над другими без объяснимых причин. В подобных ситуациях стоит настоять на равномерном распределении работы и обращении к руководству с просьбой пересмотреть текущие порядки.